Questões de Concurso
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Considere o script a seguir.
#!/bin/bash
no=10
No=11
NO=20
nO=2
echo $no;
echo $No;
echo $nO;
echo no;
echo NO;
Sobre esse script, considere as afirmativas a seguir.
I. A linha echo NO; imprimirá NO.
II. A linha echo $nO; imprimirá o valor 2.
III. A linha echo $No; imprimirá o valor 2.
IV. A linha echo no; imprimirá o valor 2.
Assinale a alternativa correta.
Em relação a memórias RAM e barramentos, atribua V (verdadeiro) ou F (falso) às afirmativas a seguir.
( ) Os barramentos podem ser síncronos ou assíncronos.
( ) Um barramento possui linhas de endereço, controle e dados.
( ) Em um barramento, a arbitração pode ser centralizada ou distribuída.
( ) As memórias do tipo DRAM são mais rápidas que as memórias do tipo SRAM.
( ) As memórias DRAM possuem um custo de fabricação maior do que as memórias SRAM.
Assinale a alternativa que contém, de cima para baixo, a sequência correta.
Sobre topologia de redes, considere as afirmativas a seguir.
I. A topologia de barramento, em geral, consiste em um único cabo ao qual os computadores se conectam.
II. Na topologia em anel, os computadores são em série, formando um circuito fechado.
III. Na topologia em estrela, os computadores se conectam a um ponto central.
IV. Na topologia em malha, os computadores são conectados a barramentos interconectados.
Assinale a alternativa correta.
Em relação ao BGP, atribua V (verdadeiro) ou F (falso) às afirmativas a seguir.
( ) A comunidade no-export aplica a política de não anunciar para um correspondente BGP externo.
( ) As sessões BGP interno (iBGP) descartam o atributo de salto seguinte obtido nos correspondentes eBGP.
( ) Na atualização de entrada, a ordem de preferência é: lista de prefixos; lista de filtros; mapa de rotas.
( ) O atributo de comunidade é opcional e transitivo criado para agrupar destinos em uma certa comunidade.
( ) Quando habilitado, o sumário automático resume as redes BGP originadas localmente a seus limites com classes.
Assinale a alternativa que contém, de cima para baixo, a sequência correta.
Considere o comando a seguir dentro de um script.
2>&1
Sobre esse comando, assinale a alternativa correta.
Sobre redes wireless, assinale a alternativa correta.
Sobre a detecção de instrução, assinale a alternativa correta.
Considere a figura a seguir, que mostra uma rede com máquinas virtuais.
Com base nessa figura, assinale a alternativa correta
Sobre redes de máquinas virtuais, considere as afirmativas a seguir.
I. Máquinas virtuais que não compartilham um switch virtual estão isoladas de outras redes virtuais pelo host.
II. Máquinas virtuais, executando em um mesmo host, podem se comunicar entre si utilizando um switch físico.
III. Uma máquina virtual se comunica com a rede física através de uma interface de rede virtual.
IV. Uma máquina virtual pode estar conectada a mais de um switch virtual se for configurada pelo administrador para tal.
Assinale a alternativa correta.
Em relação à virtualização, atribua V (verdadeiro) ou F (falso) às afirmativas a seguir.
( ) Um hypervisor é uma interface de gerenciamento para primitivas de hardware.
( ) Um hypervisor gerencia os recursos de hardware que uma máquina virtual pode utilizar.
( ) O isolamento da CPU, memória e I/O é feito em nível de software.
( ) O isolamento de hardware e software é um mecanismo de segurança na virtualização.
( ) O Virtual Machine Monitor (VMM) executa em um nível abaixo do hypervisor.
Assinale a alternativa que contém, de cima para baixo, a sequência correta.
Os datacenters possuem algumas áreas principais. Uma delas é utilizada para conexão com áreas de equipamentos, incluindo equipamentos intermediários.
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, a área descrita.
Sobre a classificação de datacenters, definida pela norma TIA 942, considere as afirmativas a seguir.
I. O nível TIER I possui piso elevado.
II. O nível TIER II prevê até 28,8 horas de downtime.
III. O nível TIER III possui componentes redundantes.
IV. O nível TIER IV possui ventilação distribuída.
Assinale a alternativa correta.
Considere as tabelas e as TRIGGERS escritas na notação do Oracle a seguir e responda às questões de 24 a 27.
R1:
CREATE TRIGGER Sal_total1
AFTER INSERT ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario
WHERE Dnr = NEW.Dnr;
R2:
CREATE TRIGGER Sal_total2
AFTER UPDATE OF Salario ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario - OLD.Salario
WHERE Dnr = NEW.Dnr;
R3:
CREATE TRIGGER Sal_total3
AFTER UPDATE OF Dnr ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
BEGIN
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario
WHERE Dnr = New.Dnr;
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total - OLD.Salario
WHERE Dnr = OLD.Dnr;
END;
R4:
CREATE TRIGGER Sal_total4
AFTER DELETE ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (OLD.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total - OLD.Salario
WHERE Dnr = OLD.Dnr;
R5:
CREATE TRIGGER Informar_supervisor1
BEFORE INSERT OR UPDATE OF Salario,Cpf_supervisor
ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Salario> (SELECT Salario FROM FUNCIONARIO)
WHERE Cpf = NEW.Cpf_supervisor))
informar_supervisor(NEW.Cpf_supervisor,NEW.Cpf);
Considere que, em um departamento, todos os funcionários receberam 10% de aumento.
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, a regra que será ativada e quantas vezes ela será ativada.
Considere as tabelas e as TRIGGERS escritas na notação do Oracle a seguir e responda às questões de 24 a 27.
R1:
CREATE TRIGGER Sal_total1
AFTER INSERT ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario
WHERE Dnr = NEW.Dnr;
R2:
CREATE TRIGGER Sal_total2
AFTER UPDATE OF Salario ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario - OLD.Salario
WHERE Dnr = NEW.Dnr;
R3:
CREATE TRIGGER Sal_total3
AFTER UPDATE OF Dnr ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
BEGIN
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario
WHERE Dnr = New.Dnr;
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total - OLD.Salario
WHERE Dnr = OLD.Dnr;
END;
R4:
CREATE TRIGGER Sal_total4
AFTER DELETE ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (OLD.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total - OLD.Salario
WHERE Dnr = OLD.Dnr;
R5:
CREATE TRIGGER Informar_supervisor1
BEFORE INSERT OR UPDATE OF Salario,Cpf_supervisor
ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Salario> (SELECT Salario FROM FUNCIONARIO)
WHERE Cpf = NEW.Cpf_supervisor))
informar_supervisor(NEW.Cpf_supervisor,NEW.Cpf);
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, as regras que serão ativadas quando um funcionário de um departamento tiver o seu salário alterado.
Considere as tabelas e as TRIGGERS escritas na notação do Oracle a seguir e responda às questões de 24 a 27.
R1:
CREATE TRIGGER Sal_total1
AFTER INSERT ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario
WHERE Dnr = NEW.Dnr;
R2:
CREATE TRIGGER Sal_total2
AFTER UPDATE OF Salario ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario - OLD.Salario
WHERE Dnr = NEW.Dnr;
R3:
CREATE TRIGGER Sal_total3
AFTER UPDATE OF Dnr ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
BEGIN
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario
WHERE Dnr = New.Dnr;
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total - OLD.Salario
WHERE Dnr = OLD.Dnr;
END;
R4:
CREATE TRIGGER Sal_total4
AFTER DELETE ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (OLD.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total - OLD.Salario
WHERE Dnr = OLD.Dnr;
R5:
CREATE TRIGGER Informar_supervisor1
BEFORE INSERT OR UPDATE OF Salario,Cpf_supervisor
ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Salario> (SELECT Salario FROM FUNCIONARIO)
WHERE Cpf = NEW.Cpf_supervisor))
informar_supervisor(NEW.Cpf_supervisor,NEW.Cpf);
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, a regra que será ativada quando um funcionário mudar de departamento.
Considere as tabelas e as TRIGGERS escritas na notação do Oracle a seguir e responda às questões de 24 a 27.
R1:
CREATE TRIGGER Sal_total1
AFTER INSERT ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario
WHERE Dnr = NEW.Dnr;
R2:
CREATE TRIGGER Sal_total2
AFTER UPDATE OF Salario ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario - OLD.Salario
WHERE Dnr = NEW.Dnr;
R3:
CREATE TRIGGER Sal_total3
AFTER UPDATE OF Dnr ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
BEGIN
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total + NEW.Salario
WHERE Dnr = New.Dnr;
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total - OLD.Salario
WHERE Dnr = OLD.Dnr;
END;
R4:
CREATE TRIGGER Sal_total4
AFTER DELETE ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (OLD.Dnr IS NOT NULL)
UPDATE DEPARTAMENTO
SET Sal_total = Sal_total - OLD.Salario
WHERE Dnr = OLD.Dnr;
R5:
CREATE TRIGGER Informar_supervisor1
BEFORE INSERT OR UPDATE OF Salario,Cpf_supervisor
ON FUNCIONARIO
FOR EACH ROW
WHEN (NEW.Salario> (SELECT Salario FROM FUNCIONARIO)
WHERE Cpf = NEW.Cpf_supervisor))
informar_supervisor(NEW.Cpf_supervisor,NEW.Cpf);
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, a regra que será ativada quando um funcionário possuir um salário maior que seu supervisor.
Considere o trecho de código a seguir, em que são declaradas interfaces de rede em um arquivo de configuração do JBoss AS.
<interfaces>
<interface name="management">
<inet-address value="127.0.0.1"/>
</interface>
<interface name ="public">
<inet-address value="127.0.0.1"/>
</interface>
</interfaces>
Com base nesse trecho, assinale a alternativa correta.
Leia o texto a seguir e responda às questões de 1 a 10.
Educação tem a maior fatia da massa salarial em Londrina
Londrina é a cidade do Paraná onde a educação tem maior participação na massa salarial, que representa a soma dos salários de todos os trabalhadores. Em 2013, último ano para o qual há dados disponíveis no site do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o setor respondeu por 16,9% da massa salarial ou por R$ 620,9 milhões de um total de R$ 3,6 bilhões. Depois, vem o comércio varejista, com 12% de participação, ou R$ 440,2 milhões. E, na sequência, com 10,4% (R$ 384 milhões), a administração pública.
Dez atividades representam 64,3% da massa salarial da cidade. Além da educação, do varejo e da administração pública, o comércio atacadista e os serviços financeiros respondem por 4% cada, algo em torno de R$ 148 milhões. Já o transporte terrestre tem 3,9%, ou R$ 143 milhões. Atenção à saúde humana e comércio de veículos contribuem cada um com 3,6% (R$ 133 milhões). Construção de edifícios, e serviços de edifício e atividades paisagísticas são a 9ª e 10ª atividades, respectivamente. Elas contribuem com R$ 124 milhões (3,3%) e R$ 82,5 milhões (2,2%).
Agricultura, pecuária e serviços relacionados é a 12ª da lista. Em 2013, contribuiu com 2,1% do total da massa salarial, ou R$ 80,1 milhões. A primeira atividade industrial do ranking, a fabricação de produtos alimentícios, ficou em 14º lugar, com 1,9%, algo próximo de R$ 71 milhões.
Considerada como aposta importante para a economia do município, os serviços de Tecnologia da Informação (TI) estavam em 26º lugar na lista das atividades que mais contribuíram para a massa salarial. A TI foi responsável por R$ 28,9 milhões, ou 0,79% do total. Embora pouco representativa, foi uma das que mais cresceram nos últimos anos.
Segundo o presidente do Sindicato dos Professores das Escolas Particulares de Londrina (Sinpro), André Cunha, a cidade tem cerca de 12 mil trabalhadores em instituições de ensino particulares, da Educação Infantil ao Ensino Superior. “Temos salários que vão desde R$ 1.100,00, no Ensino Infantil, até mais de R$ 10 mil em cursinhos. Londrina tem um processo histórico de não industrialização e os serviços predominam, sendo que a educação é o principal”, afirma. Portanto, segundo ele, é natural que o setor represente a maior parte da massa salarial.
Em geral, os municípios têm a educação, a administração pública e o comércio varejista entre os primeiros setores da lista de maior participação na massa salarial, não necessariamente nesta ordem. Só em Londrina e em Maringá, a educação vem em primeiro lugar, sendo que na Cidade Canção, a contribuição do setor para a massa salarial é de 15,2%.
Em todo o Paraná, a administração pública responde por 25,5% de uma massa total de R$ 69,7 bilhões em 2013. Depois, vem o comércio varejista, com 9,13% e a educação, com 6%. “Por menor que seja um município, ele tem sempre prefeitura, escolas e comércio”, ressalta o economista do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Fabiano Camargo da Silva.
(Adaptado de: BORTOLIN, N. Folha de Londrina. 21 ago. 2015. Folha Economia. p.1.
Sobre o contraste entre os dados de Londrina e os dados do Paraná, considere as afirmativas a seguir.
I. Percebe-se que o comércio varejista ocupa a mesma posição no ranking tanto em Londrina quanto no Paraná, embora os índices sejam diferentes.
II. A administração pública tem um desempenho no ranking no Paraná que corresponde a mais do que o dobro do índice constatado em Londrina no mesmo setor.
III. Conclui-se que os valores pagos aos trabalhadores em educação em Londrina são superiores à soma dos salários destinados ao mesmo setor no Paraná.
IV. A posição de menor destaque da contribuição da educação na massa salarial do Paraná, em contraste com os dados de Londrina, explica-se pelo depoimento do economista do Dieese.
Assinale a alternativa correta.
Leia o texto a seguir e responda às questões de 1 a 10.
Educação tem a maior fatia da massa salarial em Londrina
Londrina é a cidade do Paraná onde a educação tem maior participação na massa salarial, que representa a soma dos salários de todos os trabalhadores. Em 2013, último ano para o qual há dados disponíveis no site do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o setor respondeu por 16,9% da massa salarial ou por R$ 620,9 milhões de um total de R$ 3,6 bilhões. Depois, vem o comércio varejista, com 12% de participação, ou R$ 440,2 milhões. E, na sequência, com 10,4% (R$ 384 milhões), a administração pública.
Dez atividades representam 64,3% da massa salarial da cidade. Além da educação, do varejo e da administração pública, o comércio atacadista e os serviços financeiros respondem por 4% cada, algo em torno de R$ 148 milhões. Já o transporte terrestre tem 3,9%, ou R$ 143 milhões. Atenção à saúde humana e comércio de veículos contribuem cada um com 3,6% (R$ 133 milhões). Construção de edifícios, e serviços de edifício e atividades paisagísticas são a 9ª e 10ª atividades, respectivamente. Elas contribuem com R$ 124 milhões (3,3%) e R$ 82,5 milhões (2,2%).
Agricultura, pecuária e serviços relacionados é a 12ª da lista. Em 2013, contribuiu com 2,1% do total da massa salarial, ou R$ 80,1 milhões. A primeira atividade industrial do ranking, a fabricação de produtos alimentícios, ficou em 14º lugar, com 1,9%, algo próximo de R$ 71 milhões.
Considerada como aposta importante para a economia do município, os serviços de Tecnologia da Informação (TI) estavam em 26º lugar na lista das atividades que mais contribuíram para a massa salarial. A TI foi responsável por R$ 28,9 milhões, ou 0,79% do total. Embora pouco representativa, foi uma das que mais cresceram nos últimos anos.
Segundo o presidente do Sindicato dos Professores das Escolas Particulares de Londrina (Sinpro), André Cunha, a cidade tem cerca de 12 mil trabalhadores em instituições de ensino particulares, da Educação Infantil ao Ensino Superior. “Temos salários que vão desde R$ 1.100,00, no Ensino Infantil, até mais de R$ 10 mil em cursinhos. Londrina tem um processo histórico de não industrialização e os serviços predominam, sendo que a educação é o principal”, afirma. Portanto, segundo ele, é natural que o setor represente a maior parte da massa salarial.
Em geral, os municípios têm a educação, a administração pública e o comércio varejista entre os primeiros setores da lista de maior participação na massa salarial, não necessariamente nesta ordem. Só em Londrina e em Maringá, a educação vem em primeiro lugar, sendo que na Cidade Canção, a contribuição do setor para a massa salarial é de 15,2%.
Em todo o Paraná, a administração pública responde por 25,5% de uma massa total de R$ 69,7 bilhões em 2013. Depois, vem o comércio varejista, com 9,13% e a educação, com 6%. “Por menor que seja um município, ele tem sempre prefeitura, escolas e comércio”, ressalta o economista do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Fabiano Camargo da Silva.
(Adaptado de: BORTOLIN, N. Folha de Londrina. 21 ago. 2015. Folha Economia. p.1.
Leia, a seguir, a última frase do 5º parágrafo.
Portanto, segundo ele, é natural que o setor represente a maior parte da massa salarial.
Sobre o uso do conectivo “portanto” na frase, assinale a alternativa correta.
Leia o texto a seguir e responda às questões de 1 a 10.
Educação tem a maior fatia da massa salarial em Londrina
Londrina é a cidade do Paraná onde a educação tem maior participação na massa salarial, que representa a soma dos salários de todos os trabalhadores. Em 2013, último ano para o qual há dados disponíveis no site do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o setor respondeu por 16,9% da massa salarial ou por R$ 620,9 milhões de um total de R$ 3,6 bilhões. Depois, vem o comércio varejista, com 12% de participação, ou R$ 440,2 milhões. E, na sequência, com 10,4% (R$ 384 milhões), a administração pública.
Dez atividades representam 64,3% da massa salarial da cidade. Além da educação, do varejo e da administração pública, o comércio atacadista e os serviços financeiros respondem por 4% cada, algo em torno de R$ 148 milhões. Já o transporte terrestre tem 3,9%, ou R$ 143 milhões. Atenção à saúde humana e comércio de veículos contribuem cada um com 3,6% (R$ 133 milhões). Construção de edifícios, e serviços de edifício e atividades paisagísticas são a 9ª e 10ª atividades, respectivamente. Elas contribuem com R$ 124 milhões (3,3%) e R$ 82,5 milhões (2,2%).
Agricultura, pecuária e serviços relacionados é a 12ª da lista. Em 2013, contribuiu com 2,1% do total da massa salarial, ou R$ 80,1 milhões. A primeira atividade industrial do ranking, a fabricação de produtos alimentícios, ficou em 14º lugar, com 1,9%, algo próximo de R$ 71 milhões.
Considerada como aposta importante para a economia do município, os serviços de Tecnologia da Informação (TI) estavam em 26º lugar na lista das atividades que mais contribuíram para a massa salarial. A TI foi responsável por R$ 28,9 milhões, ou 0,79% do total. Embora pouco representativa, foi uma das que mais cresceram nos últimos anos.
Segundo o presidente do Sindicato dos Professores das Escolas Particulares de Londrina (Sinpro), André Cunha, a cidade tem cerca de 12 mil trabalhadores em instituições de ensino particulares, da Educação Infantil ao Ensino Superior. “Temos salários que vão desde R$ 1.100,00, no Ensino Infantil, até mais de R$ 10 mil em cursinhos. Londrina tem um processo histórico de não industrialização e os serviços predominam, sendo que a educação é o principal”, afirma. Portanto, segundo ele, é natural que o setor represente a maior parte da massa salarial.
Em geral, os municípios têm a educação, a administração pública e o comércio varejista entre os primeiros setores da lista de maior participação na massa salarial, não necessariamente nesta ordem. Só em Londrina e em Maringá, a educação vem em primeiro lugar, sendo que na Cidade Canção, a contribuição do setor para a massa salarial é de 15,2%.
Em todo o Paraná, a administração pública responde por 25,5% de uma massa total de R$ 69,7 bilhões em 2013. Depois, vem o comércio varejista, com 9,13% e a educação, com 6%. “Por menor que seja um município, ele tem sempre prefeitura, escolas e comércio”, ressalta o economista do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Fabiano Camargo da Silva.
(Adaptado de: BORTOLIN, N. Folha de Londrina. 21 ago. 2015. Folha Economia. p.1.
Assinale a alternativa que estabelece a correta correlação entre a reescrita da frase “Embora pouco representativa, foi uma das que mais cresceram nos últimos anos.” e sua explicação.
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