Questões de Concurso Para oficial técnico de inteligência – área de psicologia
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Considerando que, frustrado com os resultados das ações de qualidade de vida empreendidas em um determinado órgão público, o setor competente opte por elaborar um programa preventivo, julgue o item seguinte.
O programa preventivo de qualidade de vida no trabalho
deverá atuar nas causas que comprometem a saúde e o
bem-estar dos trabalhadores, focar o indivíduo como agente
de transformação do contexto psicossocial de trabalho, e advir
da percepção do coletivo de trabalhadores da organização.
Considerando que, frustrado com os resultados das ações de qualidade de vida empreendidas em um determinado órgão público, o setor competente opte por elaborar um programa preventivo, julgue o item seguinte.
Além de avaliar fatores originários da qualidade de vida no
trabalho, como a organização do trabalho, as relações
socioprofissionais e o elo trabalho-vida social, um diagnóstico
que subsidie o programa deverá considerar também o custo
humano físico, cognitivo e afetivo do trabalho e as estratégias
operatórias de mediação individuais ou coletivas.
Considerando que, frustrado com os resultados das ações de qualidade de vida empreendidas em um determinado órgão público, o setor competente opte por elaborar um programa preventivo, julgue o item seguinte.
Convergem com as premissas e preceitos do programa
preventivo de qualidade de vida no trabalho os treinamentos
psicoeducativos, as palestras motivacionais e de
conscientização, o coaching, os programas de suporte social e
as psicoterapias breves.
Acerca de liderança e desenvolvimento de equipes, julgue o item a seguir.
A emergência do líder no ambiente organizacional não se
vincula às qualidades pessoais, mas ao seu ajustamento às
normas ali constituídas ao longo do tempo, razão por que os
treinamentos de liderança são ineficazes.
Acerca de liderança e desenvolvimento de equipes, julgue o item a seguir.
Sistemas de recompensas financeiras tendem a ativar,
direcionar, intensificar e manter comportamentos motivados
no trabalho, tornando os indivíduos mais propensos a superar
restrições físicas e psicológicas em seus ambientes laborais.