Questões de Concurso
Para analista de saúde - psicologia
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A especificação dos indicadores de desempenho compõe a fase de elaboração do modelo de avaliação.
Os padrões de julgamento do desempenho incluem quantidade, qualidade, frequência, custo e continuidade.
O resultado das avaliações não deve ser usado para punir os empregados porque essas punições não são contingentes aos comportamentos emitidos.
O nível de especificidade do critério de avaliação está associado ao fato de o trabalho envolver diversas tarefas que podem ser avaliadas a partir de várias perspectivas.
A análise dos elementos contextualizados das características organizacionais e de seu ambiente externo, característica do modelo de gestão baseado em modismos, não atende às necessidades específicas da organização, visto que impede a realização de práticas diferenciadas.