Questões de Concurso para Chefe de Seção - Administrativo

Q1049398

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049398 Direito do Trabalho

Os níveis do adicional de insalubridade a serem pagos com base no salário mínimo regional são, respectivamente, para os níveis mínimo, médio e máximo:

A

10%; 20%; 30%.

B

10%; 20%; 40%.

C

10%; 30%; 40%.

D

20%; 30%; 40%.

E

20%; 40%; 50%.

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Q1049397

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049397 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta a frase correta sobre prós e contras do recrutamento externo e interno.

A

O recrutamento externo é ideal para empresas tradicionais.

B

O recrutamento interno incentiva o relacionamento da organização com o mercado de trabalho.

C

O recrutamento externo produz aumento do capital intelectual e ajuda a renovar a cultura organizacional.

D

O recrutamento interno é mais demorado e inseguro que o recrutamento externo.

E

O recrutamento externo tem como vantagem ser ideal para ambientes estáveis e de poucas mudanças.

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Q1049396

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049396 Gestão de Pessoas

Quais seriam as desvantagens da Análise do Cargo feita pelo Método da Observação Direta?

A

Não funciona para cargos que não sejam simples e de tarefas repetitivas.

B

Requer a paralisação das atividades do ocupante do cargo.

C

Quando o analista não se preparou bem para a tarefa, os resultados não são bons.

D

Pode ser distorcida, principalmente se houver o contato direto com o ocupante do cargo.

E

Seu custo não é elevado, mas pode ter desdobramentos obrigando a alocação de vários analistas.

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Q1049395

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049395 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que tem, ao mesmo tempo, um benefício espontâneo e assistencial.

A

Seguro de Acidentes do Trabalho.

B

Atividades Esportivas e Comunitárias.

C

Gratificação.

D

Complementação de Aposentadoria.

E

Estacionamento Privativo.

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Q1049394

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049394 Gestão de Pessoas

Para a atração de funcionários altamente capacitados, discute-se hoje, no Brasil e no mundo, a necessidade de se oferecerem benefícios para uma força de trabalho diversificada: os jovens, da chamada Geração Y, não se preocupam e não valorizam planos de aposentadoria; já os membros da Geração X, que estão com suas famílias constituídas ou em fase de constituição, procuram benefícios voltados à família. Além disso, têm-se outros tipos de famílias, como as monoparentais, e outras, que demandam benefícios diferenciados.
Para atender a demandas tão diferenciadas, que tipo de benefícios algumas organizações mais contemporâneas estão se preocupando em ofertar, para a atração e retenção dos melhores talentos?

A

Benefícios de Complementação e Suplementação de Aposentadoria.

B

Benefícios Flexíveis.

C

Horário Móvel.

D

Benefícios Suplementares para dias não trabalhados.

E

Creche para os filhos dos funcionários.

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Q1049393

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049393 Administração Geral

Em uma estrutura organizacional, também chamada de desenho organizacional, há que se respeitar dois processos básicos: a diferenciação e a integração. O que se refere aos mecanismos de coordenação entre órgãos do mesmo nível hierárquico: papéis de ligação, posições incorporadoras, equipes e forças-tarefas, corresponde à

A

Integração Vertical.

B

Diferenciação Espacial.

C

Diferenciação Horizontal.

D

Diferenciação Vertical.

E

Integração Horizontal.

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Q1049392

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049392 Administração Geral

Quanto à Cultura Organizacional, as convicções estabelecidas em um nível profundo, que guiam o comportamento e indicam aos membros da organização como devem perceber situações e pessoas são, para Edgar Schein,

A

as crenças.

B

os símbolos.

C

os rituais.

D

as representações.

E

os artefatos.

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Q1049390

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049390 Gestão de Pessoas

José Paranhos é Diretor-Presidente da Cia. Águas Limpas e resolveu investir no desenvolvimento de um de seus jovens gerentes no qual identificou potencialidades e possibilidade de rápido crescimento na organização. José assumiu o papel de assistência desse jovem talento. Esse método de desenvolvimento de pessoas fora do cargo tem o nome de

A

job rotation.

B

treinamento outdoor.

C

mentoring.

D

posição de assessoria.

E

apadrinhamento.

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Q1049389

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049389 Administração Geral

Algumas teorias da motivação, como de Maslow, Alderfer, McClelland, e outros, se propõem a ir além das necessidades econômicas e físicas. Há uma certa relação dessas teorias com as hipóteses de McGregor sobre as pessoas quando desenvolveu sua teoria explicando o conceito de motivação em dois níveis: nível inferior e nível superior. O nome da teoria de McGregor é Teoria

A

de relacionamento e crescimento.

B

de necessidades evidentes.

C

de determinação de metas.

D

X e Y.

E

da expectativa.

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Q1049388

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049388 Gestão de Pessoas

A avaliação do desempenho humano no trabalho tem se configurado como uma ação muito mais ampla do que o foi no passado, quando as pessoas eram tratadas de maneira homogênea, e a avaliação era vista como um fim em si mesma. A amplitude da avaliação do desempenho humano no trabalho abarca, atualmente, todos ou a maior parte dos processos, sendo aplicado a eles de maneira integrada. Um desses processos é o que proporciona às pessoas o feedback sobre seu desempenho, ao mesmo tempo em que faz com que elas possam visualizar suas potencialidades de desenvolvimento futuro. O processo afetado por essa aplicação é o processo de __________ pessoas.
Assinale a alternativa que completa, corretamente, a lacuna do texto.

A

recompensar

B

manter

C

agregar

D

aplicar

E

monitorar

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Q1049387

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049387 Administração Geral

Alguns teóricos consideram que, para criar uma equipe de alto desempenho, há a necessidade da existência de nove fatores. Convencionou-se chamar esse modelo de “roda de trabalho em equipe”. A liderança nesse modelo é variável, e para cada um dos nove fatores há um tipo de liderança. Há, porém, uma liderança que fica no centro da roda e tem características de composição. O tipo de líder que ela representa é

A

promotor/explorador

B

desenvolvedor/incentivador.

C

interligador/relacionador.

D

promotor/concluidor.

E

inovador/criador.

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Q1049386

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049386 Gestão de Pessoas

De acordo com alguns teóricos da área de Gestão de Pessoas, um programa de Relações com Empregados deve incluir um item relativo à Cooperação, que se traduz em

A

compartilhamento do processo decisório com os funcionários para obter seu comprometimento.

B

explicitação da filosofia da organização e incentivo à manifestação de sugestões e opiniões sobre assuntos do trabalho.

C

garantia de que todos terão suporte e apoio da organização frente às suas necessidades e expectativas.

D

garantia de que o local de trabalho estará protegido contra retaliações ou perseguições e que seja seguro e agradável.

E

explicitação de regras claras para lidar com a disciplina e a resolução de possíveis conflitos.

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Q1049385

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049385 Gestão de Pessoas

Uma das estratégias necessárias para o RH é voltada diretamente a fazer a conexão entre os objetivos da organização e as iniciativas realizadas pela área de recursos humanos. Essa estratégia é o alinhamento

A

horizontal ou adequação interna.

B

funcional ou adequação interna.

C

vertical ou adequação externa.

D

estratégico ou adequação interna.

E

horizontal ou adequação externa.

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Q1049384

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049384 Matemática

Em um conjunto de dados referente à idade de um grupo de jovens, temos: 4 com 17 anos; 6 com 18 anos; 3 com 19 anos e 5 com 20 anos de idade. A média e a moda de idade para esse conjunto são, respectivamente:

A

18,4; 19.

B

18,5; 18.

C

18,6; 18.

D

19; 18.

E

19; 20.

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Q1049383

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049383 Matemática

José dos Milagres acredita que tem 45% de chances de ganhar e 25% de chances de perder, em dois meses sucessivos, em um investimento de R$ 250.000,00. Se isso ocorrer, qual o valor a ser acrescido ou diminuído do investimento?

A

R$ 175.000,00.

B

R$ 112.500,00.

C

R$ 62.500,00.

D

R$ 60.000,00.

E

R$ 50.000,00.

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Q1049382

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049382 Administração Geral

Uma negociação do tipo distributiva envolve que tipo de interesse básico?

A

Antagonismo.

B

Equilíbrio.

C

Convergência.

D

Acordo.

E

Coerência.

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Q1049381

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049381 Administração Geral

Um dos elementos importantes da Gestão pela Qualidade é o que engloba um conjunto de ações e verificações contínuas, garantindo que os colaboradores consigam desenvolver as atividades cotidianas de maneira satisfatória. Esse elemento é o

A

Gerenciamento pelas Diretrizes.

B

Programa 5S.

C

5 W e 1 H.

D

Gerenciamento da Rotina.

E

Crescimento do Ser Humano.

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Q1049380

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049380 Administração Geral

Em que momento do processo da elaboração tradicional de estratégias são estabelecidas as bases para o desenvolvimento do plano orçamentário?

A

Durante a avaliação e análise das oportunidades e ameaças do ambiente externo.

B

Após o desenvolvimento dos planos de ação para atingir as metas e objetivos.

C

Entre a avaliação das oportunidades e ameaças e o diagnóstico interno.

D

Entre o estabelecimento de políticas e valores e a análise do ambiente competitivo.

E

Antes do estabelecimento da missão organizacional e dos objetivos gerais.

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Q1049379

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049379 Administração Geral

Um conjunto de elementos formais que serve para compilar, processar e difundir informação interna e externa à organização, de maneira eficiente, eficaz e efetiva, facilitando a análise e a tomada de decisões, é

A

a Tecnologia da Informação.

B

o Desenvolvimento Organizacional.

C

a Telecomutação.

D

o Desenvolvimento Gerencial.

E

o Sistema de Informações Gerenciais.

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Q1049377

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049377 Noções de Informática

Uma nova metodologia pedagógica será apresentada aos professores de uma escola por meio de uma apresentação elaborada no MS-PowerPoint 2010, em sua configuração padrão. O usuário, ao elaborar a apresentação, deseja alterar a orientação dos slides.
Assinale a alternativa que apresenta o ícone cujo nome é Orientação do Slide, que será usado pelo usuário, conforme o enunciado.

A