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Q2056628

Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização ,

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Contagem - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Câmara de Contagem - MG - Analista Técnico - Gestor de RH |

Q2056628 Gestão de Pessoas

“A administração estratégica de Recursos Humanos privilegia, como objetivo fundamental, a otimização dos resultados finais da organização e da qualidade dos talentos que a compõem” (MARRAS, 2011).

Considerando essa afirmação, não constitui função da gestão estratégica de Recursos Humanos:

Alternativas

Assessorar e prestar subsídio cognitivo à cúpula da organização nas questões relacionadas às políticas de manutenção de RH.

Atuar como órgão consultor composto por um consultor sênior e alguns consultores assistentes.

Executar determinados serviços, por meio de equipes técnicas especializadas.

Participar e assessorar na formação das macro diretrizes da organização.

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Q2056627

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Q2056627 Gestão de Pessoas

Para Dutra (2017), os benefícios representam uma importante complementação da remuneração dos empregados. Considerando essa afirmação, é incorreto afirmar:

Alternativas

Os benefícios em nosso país são simplesmente uma forma de remuneração complementar.

O desafio da estruturação dos benefícios é atender às necessidades concretas dos trabalhadores.

Nos planos de benefícios flexíveis, os empregados escolhem a totalidade ou parte do conjunto, com base em alternativas disponibilizadas.

Nos planos de benefícios das empresas brasileiras, é muito comum a igualdade de participação nos custos.

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Q2056626

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Q2056626 Gestão de Pessoas

Considerando o sistema de remuneração e recompensas apresentado por Marras (2011), é incorreto afirmar:

Alternativas

Grandes organizações brasileiras já introduziram, há algum tempo, sistemas de remuneração estratégica.

O sistema de remuneração por resultados tem como desvantagem o reforço dos valores culturais dos grupos.

O sistema de remuneração por habilidades recompensa, fundamentalmente, os avanços no setor cognitivo dos funcionários.

O sistema de distribuição de lucros permite distribuir equitativamente parte dos lucros aos empregados.

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Q2056625

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,

Q2056625 Gestão de Pessoas

De acordo com Dessler (2014), no que se refere aos métodos de avaliação de desempenho, é incorreto afirmar:

Alternativas

A administração por objetivos não requer a presença do gerente para definir metas relevantes com cada empregado, para discussão posterior.

As escalas gráficas apresentam uma série de características e uma gama de classificações e desempenho para cada uma delas.

A escala de avaliação comportamental é um método que combina os benefícios de incidentes críticos e as avaliações quantitativas.

O sistema eletrônico de monitoramento de desempenho pode melhorar a produtividade.

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Q2056624

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Q2056624 Gestão de Pessoas

Com relação às etapas do processo de treinamento, de acordo com Chiavenato (2015), assinale a alternativa incorreta.

Alternativas

Na avaliação dos resultados, é feita a verificação ou medição.

No levantamento de necessidades, é elaborado o diagnóstico da situação.

Na etapa de execução, é tomada a decisão quanto à estratégia do treinamento.

Na etapa de programação, são definidos a quem treinar e como treinar.

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