Questões de Concurso Para analista de recursos humanos

Dimensionar e planejar as necessidades de Recursos Humanos, a longo/médio/curto prazos, para atender às exigências do negócio e aos objetivos da empresa;

Atender às necessidades de Recursos Humanos da organização a longo/médio/curto prazos e manter todos os cargos/funções adequadamente preenchidos;

Criar, atualizar e manter uma estrutura organizacional adequada aos objetivos empresariais e suas relações com o ambiente;

Prover a qualificação profissional dos Recursos Humanos da empresa a longo/médio/curto prazos.

É um conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações;

É o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado;

É a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários;

É um processo de treinamento e capacitação dos colaboradores.

Fatores higiênicos e fatores motivacionais;

Fatores sociais e fatores higiênicos;

Fatores motivacionais e fatores de estima;

Fatores fisiológicos e fatores higiênicos.

Verificar o grau de satisfação da empresa em relação aos empregados;

Mapear e analisar a situação que a empresa está́ vivendo e anular esses dados como base para ações corretivas;

Diminuir a comunicação entre a empresa e os funcionários e aumentar a burocracia nos processos;

É levantar informações que permitam melhorar as relações com os colaboradores, oferecendo, dentre outras, condições de trabalho adequadas, proporcionando oportunidades de desenvolvimento e estabelecendo um ótimo ambiente de trabalho.

Comprometimento da alta direção; gestão centrada nos clientes; desvalorização das pessoas; foco nos resultados;

Comprometimento da alta direção; gestão centrada nos clientes; valorização das pessoas; foco nos prejuízos;

Comprometimento da alta direção; gestão centrada nos clientes; valorização das pessoas; foco nos resultados; responsabilidade social;

Comprometimento da alta direção; gestão centrada nos clientes; desvalorização das pessoas; foco nos prejuízos.