Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta
capaz de identificar as insatisfações dos colaboradores,
bem como de guiar, assertivamente, as mudanças das
organizações que procuram eficiência, eficácia e
qualidade.
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
O clima organizacional é construído pelos valores
propostos pela alta gestão e pelos fundadores da
organização, cabendo aos colaboradores se adaptar ao
ambiente.
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
Alguns exemplos de indicadores em que o clima
organizacional pode ser verificado são: turnover;
desperdício de materiais; absenteísmo; queixas no
serviço médico; e pichações nos banheiros da empresa.
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
Existem métodos, disponibilizados hoje no mercado,
para a investigação da cultura organizacional. Um
desafio a ser enfrentado para esse tipo de pesquisa é a
captação de valores e comportamentos organizacionais
vitais.
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
A cultura organizacional está diretamente ligada a
relações entre os colaboradores e pode ser expressa por
meio de códigos de ética, declaração de visão e de
missão e até mesmo slogans.