Questões de Concurso Para analista - psicologia organizacional e do trabalho
Foram encontradas 110 questões
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Acerca de treinamento e desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão organizacional, julgue o item subsecutivo.
A análise do negócio norteia o planejamento estratégico da
empresa, entretanto, não influencia de modo significativo o
levantamento de necessidades de treinamento da organização.
Acerca de treinamento e desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão organizacional, julgue o item subsecutivo.
O conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem,
proporcionadas pela organização e que apoiam o crescimento
pessoal do empregado, é denominado desenvolvimento.
Acerca de treinamento e desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão organizacional, julgue o item subsecutivo.
Treinamentos são eventos educacionais de longa duração que
visam à melhoria do desempenho funcional.
Acerca de treinamento e desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão organizacional, julgue o item subsecutivo.
O incentivo à formação continuada das pessoas inclui cursos
de graduação, pós-graduação, atualização na área de
conhecimento e cursos de línguas.
Acerca de treinamento e desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão organizacional, julgue o item subsecutivo.
A organização deve-se utilizar de estratégias para direcionar o
empregado a um caminho pessoal profissional específico.