Questões de Concurso Para especialista em psicologia

Assinale a alternativa correta com relação a aspectos importantes a serem considerados para um programa de gestão da diversidade nas empresas.

Assinale a alternativa incorreta com relação à competência profissional do psicólogo em TD&E (Treinamento, Desenvolvimento e Educação).

Com relação ao processo de "análise do trabalho", François Guérin e colaboradores (2001, p. 15), autores do campo da Ergonomia, afirmam que:

"A distância entre o ______ e o _______é a manifestação concreta da contradição sempre presente no ato de trabalho, entre 'o que é pedido' e 'o que a coisa pede'. A análise ergonômica da ______ é a análise das estratégias usadas pelo operador para administrar essa distância, ou seja, a análise do ______ ".

Preencha as lacunas e assinale a alternativa que melhor reproduz a afirmação original de Guérin e colaboradores.

Assinale a alternativa correta com relação às práticas do psicólogo organizacional e do trabalho.

Assinale a alternativa incorreta com relação às concepções de segurança no trabalho e saúde ocupacional, representadas pelos campos da Medicina do Trabalho, da Saúde Ocupacional e da Saúde do Trabalhador.

Leia as seguintes afirmações:

I. A cultura organizacional indica o padrão de referência (sistema de normas e valores) criado pelo grupo de trabalhadores que influencia seu modo de perceber, pensar e sentir, dando origem às políticas e às atividades da organização e seus modos de ação, comunicação e decisão.

II. O clima organizacional indica as influências do ambiente interno de trabalho sobre o comportamento humano, refletindo a dinâmica da vida organizacional.

III. A satisfação no trabalho indica o julgamento avaliativo individualizado (positivo ou negativo) que o trabalhador faz de seu trabalho ou ambiente e situação de trabalho.

IV. O poder organizacional é um fator independente da dinâmica organizacional que não guarda relação com a cultura, o clima e a satisfação organizacionais.

Está correto o que se afirma em:

Uma das práticas mais demandadas ao profissional da Psicologia Organizacional e do Trabalho é a realização de dinâmicas de grupo, principalmente para soluções de problemas de conflitos interpessoais, desmotivação e aumento de produtividade.

I. Os manuais de técnicas de dinâmica de grupo se constituem na única e principal fonte de referência para os psicólogos que trabalham com grupos

                                           POR ISSO

II. deve-se sempre aplicar as técnicas de dinâmica de grupo da forma como estão lá descritas independente do contexto organizacional.

Assinale a resposta correta sobre as duas afirmações. 

Assinale a alternativa correta com relação às práticas de recrutamento, seleção de pessoal e desligamento.

Segundo Tamayo e Porto (2005), "podemos afirmar que o protótipo de líder ideal é dependente da cultura" (p. 197). Que argumento não justificaria tal afirmação?

Leia as seguintes afirmações

I. Resultado antecipado fixado em condições determinadas.

II. Realização da tarefa.

III. Unidade da atividade de trabalho, das condições reais e dos resultados efetivos.

Os itens I, II e III correspondem a três realidades postuladas pela Ergonomia para análise do trabalho. Faça a correlação entre as realidades descritas e as conceituações correspondentes propostas pela Ergonomia. 

Tendo como base as relações entre saúde e trabalho, leia as afirmações:

I. Há várias concepções teóricas para a compreensão da relação saúde-trabalho.

II. Toda concepção de saúde não implica, necessariamente, uma visão de ser humano.

III. A saúde do trabalhador é uma questão somente intrínseca.

IV. A relação entre saúde e trabalho é multidimensional.

V. No campo da saúde mental no trabalho, a relação causa-efeito entre organização e condições de trabalho e adoecimento do trabalhador é de fácil identificação.

Está incorreto o que se afirma em: 

Assinale a alternativa que não indique aspectos relevantes relativos à cognição organizacional para a atuação profissional do psicólogo, especificamente voltada à gestão de pessoas nas empresas.

Uma das questões centrais da atuação profissional do psicólogo no campo das organizações se define pelas implicações éticas da realização do seu trabalho. Algumas de suas ações no contexto das empresas ferem direta ou indiretamente o Código de Ética Profissional do psicólogo. Dentre elas, pode-se citar:

Muitos profissionais que trabalham na área de gestão de pessoas em empresas não são capazes de distinguir as concepções e ações de desenvolvimento, educação, treinamento, instrução e informação, gerando, muitas vezes, esforços que não irão atingir a meta determinada, em função dessa confusão conceituai. Com relação aos processos de desenvolvimento, educação, treinamento, instrução e informação nas empresas, é correto afirmar que:

A reconfiguração das práticas do psicólogo organizacional e do trabalho permite concluir que as atividades tradicionais, embora continuem sendo desempenhadas, sofreram importantes transições em função do desenvolvimento científico e das transformações nos contextos de trabalho. Dentre os movimentos inovadores da área e que ampliam as propostas de intervenção, podemos destacar o seguinte:

A saída do mundo do trabalho quando da aposentadoria implica diversas mudanças na vida do sujeito, pois representa, ao mesmo tempo, a perda do lugar no sistema de produção, a necessidade de reorganização espacial e temporal (tempo e lugar de trabalho e tempo e lugar não trabalho) e de reestruturação da identidade. A orientação psicológica para a aposentadoria indica a necessidade de:

As organizações são sistemas com múltiplos níveis de complexidades e âmbitos de abrangência. Quaisquer resultados podem ser examinados e avaliados como afetados por características e processos que ocorrem em quatro âmbitos:

A identidade tem sido apresentada como um conceito dinâmico, adotado frequentemente para compreender a inserção do sujeito no mundo e sua relação com o outro. O atual contexto do mundo do trabalho contribui de forma decisiva para a fragmentação dos sujeitos e, desse modo, tende a reforçar a fragilidade e a condição provisória da identidade. Dentre as alternativas a seguir, assinale a que apresenta as repercussões da precarização do trabalho na identidade profissional.

No que se refere ao trabalho, ainda que tenhamos o debate sobre a perda da sua centralidade, diversos autores advogam o papel da categoria trabalho como fundante do ser humano e de suas formas de sociabilidade. Como base no exposto, avalie as afirmativas a seguir: 

I. O trabalho é o meio de satisfação das necessidades básicas.

II. O trabalho é fonte de identificação e de autoestima, de desenvolvimento das potencialidades humanas, de alcançar sentimento de participação nos objetivos da sociedade.

III. A centralidade do trabalho dá-se não só na esfera econômica como também na esfera psíquica, uma vez que a atividade laborai ainda parece ser uma importante fonte de saúde psíquica.

IV. Num plano ontológico, a humanidade não pode reproduzir-se sem trabalho, entendido como atividade vital que produza bens socialmente úteis.

V. Trabalho é o que faz para ganhar a vida ou que se é pago para fazer, regulado por um acordo contratual.

Pode-se afirmar que: 

Os estudos sobre o assédio moral no trabalho referem a perda precoce da capacidade de trabalho em determinados contextos organizacionais. Qual, das seguintes alternativas, melhor descreve o terreno fértil para o surgimento do assédio moral?