Questões de Concurso para Analista de Gestão Organizacional - Recursos Humanos

Q1293745

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293745 Direito Administrativo

Um dos importantes Poderes da Administração Pública, que não está explicitamente na Constituição Federal, mas sim no Código Tributário Nacional, em seu art. 78, diz que “a atividade da Administração Pública que, limitando ou disciplinando direito, interesse ou liberdade, regula a prática de ato ou abstenção de fato, em razão de interesse público concernente à segurança, à higiene, à ordem, aos costumes, à disciplina da produção e do mercado, ao exercício de atividades econômicas dependentes de concessão ou autorização do Poder Público, à tranquilidade pública ou ao respeito à propriedade e aos direitos individuais ou coletivos.” Esse Poder tem o nome de

A

prerrogativa do agente.

B

poder de coerção.

C

prerrogativa delegada.

D

poder autoexecutório.

E

poder de polícia.

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Q1293744

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293744 Direito Administrativo

A obrigatoriedade de atingir o fim público é um objetivo irrenunciável do administrador público. Não pode ser transferida, tem que ser exercida pelo titular. Trata-se do dever de

A

agir.

B

probidade.

C

eficiência.

D

moralidade.

E

prestar contas.

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Q1293743

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293743 Direito Administrativo

Um dos poderes do administrador público é aquele pelo qual possui uma razoável liberdade de atuação, agindo de acordo com liberdade de escolha de sua conveniência, oportunidade e conteúdo. O nome desse poder é

A

hierárquico.

B

vinculado.

C

discricionário.

D

disciplinar.

E

regulamentar.

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Q1293742

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293742 Direito Administrativo

Um dos princípios da Administração Pública é o da finalidade, o qual rege seus atos e do qual não se pode afastar sob nenhuma hipótese porque representa algo que se sobrepõe a outros aspectos, que é

A

a eficiência.

B

o interesse público.

C

a autotutela.

D

a eficácia.

E

a razoabilidade.

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Q1293741

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293741 Direito Constitucional

A C.F. estabelece teto (limite) para a remuneração e o subsídio dos ocupantes de cargos, funções e empregos públicos da administração direta, autárquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. Para o Município, o teto é o subsídio

A

do Prefeito.

B

dos Vereadores.

C

do Governador.

D

dos Deputados Estaduais e Distritais.

E

dos Desembargadores do Tribunal de Justiça.

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Q1293740

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293740 Direito Constitucional

O direito à liberdade em seu sentido mais amplo está estabelecido e garantido, total e integralmente, na Constituição Federal (C.F.), art. 5, II, que diz:

A

é livre a manifestação do pensamento, sendo vedado o anonimato.

B

é assegurado a todos o acesso à informação e resguardado o sigilo da fonte, quando necessário ao exercício profissional.

C

não há crime sem lei anterior que o defina, nem pena sem prévia cominação legal.

D

é plena a liberdade de associação para fins lícitos, vedada a de caráter paramilitar.

E

ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei.

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Q1293739

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293739 Direito do Trabalho

Quanto às férias, a Lei nº 13.467/2017 estabelece que elas poderão ser fracionadas, por acordo entre gestor e funcionário, em até

A

2 períodos, com no mínimo 20 dias em uma das frações.

B

3 períodos, com no mínimo 14 dias corridos para uma das frações e 5 dias no mínimo para as outras duas.

C

3 períodos, com no mínimo 15 dias úteis em uma das frações.

D

4 períodos, com no mínimo 7 dias corridos para três das frações e os dias restantes para a última fração.

E

4 períodos, com 10 dias corridos para duas das frações e 5 dias para as outras duas.

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Q1293738

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293738 Direito do Trabalho

De acordo com as novas regras trabalhistas (Lei nº 13.467/2017), que alterou mas também manteve alguns pontos importantes da CLT, a porcentagem de cálculo do valor das horas extras é de, no mínimo,

A

15%.

B

25%.

C

30%.

D

40%.

E

50%.

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Q1293737

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293737 Direito Administrativo

Desde há muitos anos (Constituição de 1967, artigo 95) que o concurso público passou a ser obrigatório para o provimento de todos os cargos públicos. O artigo 37 da CF de 1988 reproduz a mesma regra, mas no caput do artigo estabelece a necessidade da observância de princípios constitucionais.
Assinale a alternativa que contém o princípio constitucional da legalidade que deve ser respeitado pelo gestor público que realizar o concurso público.

A

Tal gestor deve se sujeitar aos mandamentos da lei e às exigências do bem comum, podendo ter os seus atos e efeitos anulados caso se constate qualquer irregularidade.

B

Tal gestor deve ser imparcial. Isso significa que não pode favorecer determinados cidadãos durante a sua realização.

C

Tal gestor não pode realizar qualquer etapa do concurso público de maneira sigilosa. Há que se dar publicidade a todas as etapas do concurso.

D

Tal gestor deve garantir o direito de qualquer cidadão ao acesso igualitário nos cargos e empregos públicos oferecidos.

E

Tal gestor deve respeitar os parâmetros que estão estabelecidos no edital.

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Q1293736

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293736 Contabilidade Geral

Em uma avaliação do nível de insalubridade de dois funcionários do “chão de usina”, de uma hidrelétrica em São Paulo, Arnaldo Silva e João Parmesano, verificou-se que Arnaldo está enquadrado no nível médio e João está enquadrado no nível máximo de atividades insalubres. Sendo o salário mínimo da região, R$ 1.163,55, quanto Arnaldo e João recebem por mês, respectivamente, a título de adicional de insalubridade?

A

R$ 116,35; R$ 232,71.

B

R$ 465,42; R$ 232,71.

C

R$ 232,71; R$ 465,42.

D

R$ 232,71; R$ 116,35.

E

R$ 232,71; R$ 349,07.

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Q1293735

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293735 Psicologia

Uma das técnicas de seleção mais utilizadas é a entrevista. E um dos tipos de entrevista é a entrevista diretiva, que é formada por

A

perguntas e respostas não especificadas, chamada também de entrevista não estruturada.

B

roteiro pré-determinado, em que as questões são padronizadas e elaboradas previamente.

C

questões padronizadas e elaboradas previamente, mas que permitem respostas abertas.

D

questões não específicas e não elaboradas previamente, mas que devem conduzir às respostas que são desejadas.

E

um modelo misto em que se utilizam questões específicas e não específicas e se permitem respostas estruturadas ou abertas.

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Q1293734

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293734 Psicologia

Uma das três etapas do processo de recrutamento é a pesquisa externa do mercado. Para que seja feita, é preciso segmentar esse mercado. Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, a definição dessa ação de segmentação.

A

Localização das fontes de recrutamento e busca dos candidatos adequados aos perfis demandados.

B

Elaboração de projeção de níveis futuros de mão de obra para cada área funcional e pesquisa no mercado externo sobre a existência de candidatos apropriados.

C

Localização de candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou empregados em outras organizações.

D

Elaboração de um plano integrado e abrangente de como recrutar pessoas no mercado externo.

E

Decomposição do mercado em diferentes divisões que contenham candidatos com características próprias para serem analisados.

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Q1293733

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293733 Psicologia

Sabe-se que o subsistema “desenvolver pessoas”, em que se deixa o contingente de funcionários aptos a exercerem sua função e trabalharem no sentido de prestar serviços e produzir com qualidade, tem dois grandes estratos de aplicação: treinamento e desenvolvimento. Mas existe um terceiro estrato que vincula as pessoas à organização no sentido de se obter capacidade adaptativa às necessidades de mudança, preparando as pessoas para vislumbrarem as mudanças e se adaptarem a elas. Esse estrato do subsistema tem o nome de

A

Desenvolvimento Organizacional – DO.

B

Comportamento Organizacional – CO.

C

Desenvolvimento Profissional – DP.

D

Estratégia de Intervenção – EI.

E

Integração às Mudanças – IM.

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Q1293732

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293732 Psicologia

O documento inicial preparado pela área de recursos humanos para o treinamento (LNT) – que se constitui em um diagnóstico do que é necessário, para quem, quando e onde – tem como base dois tipos de indicadores: indicadores a priori (aquilo que mostrou a necessidade do treinamento) e indicadores a posteriori (aquilo que persiste porque a necessidade não foi atendida). Assinale a alternativa que contém um exemplo de indicador a priori.

A

Produtividade baixa.

B

Conflitos na comunicação.

C

Crescentes despesas de manutenção de equipamentos e máquinas.

D

Alteração do maquinário e dos equipamentos.

E

Número inadequado de acidentes do trabalho.

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Q1293731

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293731 Administração Geral

A primeira grande tentativa na área da administração de aplicar metodologias para adequar os trabalhadores aos cargos foi, sabidamente, feita no movimento da Administração Científica, por Taylor e seus seguidores. Nessa primeira tentativa, os objetivos principais eram

A

ampliação das habilidades técnicas e divisão dos resultados positivos.

B

aumento da produtividade e incentivos salariais pelo aumento da produção.

C

majoração do salário e motivação.

D

ampliação das horas trabalhadas e aumento da produtividade.

E

verificação do cumprimento do procedimento padrão e medidas corretivas.

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Q1293730

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293730 Administração Geral

Após a realização de uma pesquisa de clima organizacional, a empresa Avante, de transporte de cargas, resolveu ofertar aos motoristas e carregadores um benefício espontâneo e não monetário. Um dos resultados da pesquisa mostrou que eles gostariam de ter maiores oportunidades de convívio com os colegas da empresa durante os períodos em que não estão viajando. Esse benefício ofertado é

A

o horário móvel.

B

a cooperativa.

C

o clube.

D

a agência/posto bancário.

E

o refeitório.

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Q1293729

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293729 Administração Geral

No contexto organizacional/empresarial, benefícios representam a possibilidade de se conceder uma ajuda extra ao funcionário, de forma espontânea, ou legal, ou ainda em função de acordos coletivos. Sob o enfoque fiscal/financeiro, os benefícios representam pontos positivos também para a organização. Um desses pontos seria

A

a melhoria das relações com os sindicatos das categorias que fazem parte da base da organização.

B

a obtenção de melhores níveis de satisfação dos funcionários no ambiente de trabalho.

C

a melhoria de sua posição competitiva no mercado em que atua.

D

a obtenção, em algumas situações, de deduções de suas obrigações tributárias.

E

o atendimento às exigências legais, trabalhistas e previdenciárias.

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Q1293728

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293728 Administração Geral

A estrutura organizacional pode aparecer de diversas formas – vertical, horizontal, espacial, mista – tendo um desenho específico para cada organização. O processo de dividir o trabalho para estabelecer o desenho adequado é denominado

A

coordenação.

B

atribuição.

C

diferenciação.

D

apropriação.

E

substituição.

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Q1293727

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293727 Psicologia

“Um padrão de pressupostos básicos considerados válidos, que são ensinados para os novos membros como a maneira de perceber, pensar e sentir na organização”, faz parte de conceito desenvolvido por Edgar Schein e representa

A

o clima organizacional.

B

as regras e os procedimentos organizacionais.

C

as estruturas de processos organizacionais.

D

o manual de usos e costumes.

E

a cultura organizacional.

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Q1293726

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |

Q1293726 Psicologia

Na atualidade, tem se tornado fato cada vez mais comum a preocupação das organizações e instituições em converter seus funcionários e empregados em protagonistas de seu próprio desenvolvimento – pessoal, técnico, e com progressão de suas capacidades. Esse modelo de organização que está se concretizando recebe o nome de

A

organização formal.

B

instituição de aperfeiçoamento.

C

organização de aprendizagem.

D

instituição educacional.

E

organização horizontal.

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Questões de Concurso Para analista de gestão organizacional - recursos humanos

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