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Q2523324

Direito Administrativo Licitações e Lei 8.666 de 1993. , Licitação nas Empresas Estatais - Lei nº 13.303 de 2016 - Estatuto Jurídico da Empresa Pública e da Sociedade de Economia Mista ,

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2024 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno |

Q2523324 Direito Administrativo

Considerando a Lei Federal no 13.303/2016, que trata sobre o estatuto jurídico da empresa pública e da sociedade de economia mista, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A exploração de serviços públicos pelo Estado pode ser exercida por meio de empresa pública, uma vez que seu capital social é integralmente detido pela União, pelos Estados, pelo Distrito Federal ou pelos Municípios.

A sociedade de economia mista será constituída sob a forma de sociedade simples ou anônima.

A constituição de empresa pública ou de sociedade de economia mista dependerá de prévia autorização legal que indique, de forma clara, necessidade de incrementar a oferta de serviços públicos.

Sociedade de economia mista é a entidade dotada de personalidade jurídica de direito público, com criação autorizada por decreto, cujas ações com direito a voto pertençam em sua maioria à União, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municípios ou à entidade da administração indireta.

A empresa pública não poderá emitir partes beneficiárias nem lançar debêntures ou outros títulos ou valores mobiliários conversíveis em ações.

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Q2523322

Direito Constitucional Administração Pública – Disposições Gerais e Servidores Públicos , Princípios da Administração Pública , Disposições Gerais na Administração Pública ,

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2024 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno |

Q2523322 Direito Constitucional

Segundo o art. 37, inciso XXI, da Constituição Federal de 1988, é correto afirmar que:

Alternativas

Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei.

A publicidade dos atos, programas, obras, serviços e campanhas dos órgãos públicos deverá ter caráter educativo, informativo ou de orientação social.

A lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público.

Ressalvados os casos especificados na legislação, as obras, serviços, compras e alienações serão contratados mediante processo de licitação pública.

A União, os Estados e o Distrito Federal manterão escolas de governo para a formação e o aperfeiçoamento dos servidores públicos.

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Q2523321

Direito Constitucional Ordem Econômica e Financeira , Intervenção do Estado no Domínio Econômico ,

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2024 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno |

Q2523321 Direito Constitucional

Segundo o art. 173 da Constituição Federal de 1988, o Estado poderá atuar diretamente e excepcionalmente no domínio econômico

Alternativas

apenas quando necessário para compensar as desigualdades regionais.

sempre que se relacionar à exploração de recursos naturais.

quando houver relevante interesse coletivo ou imperativo da segurança nacional.

exclusivamente em setores que envolvam a produção de bens de consumo essenciais.

somente para garantir a ampla concorrência e a soberania nacional.

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Q2523320

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvimento Organizacional (DO) , Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas , Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Desenvolvendo Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização , Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 ( assuntos)

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2024 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno |

Q2523320 Gestão de Pessoas

O desenvolvimento de funcionários é uma parte crucial da administração de RH porque

Alternativas

reduz imediatamente os custos de operação da organização.

limita a autonomia dos funcionários, facilitando a gestão.

assegura que os funcionários estejam sempre satisfeitos, independentemente de outros fatores.

melhora as habilidades e conhecimentos dos funcionários, contribuindo para o crescimento da organização.

tem como enfoque exclusivo o acompanhamento da satisfação dos funcionários.

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Q2523319

Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Indicadores de RH , Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação , Visão Geral da área de RH na organização , Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 ( assuntos)

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2024 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno |

Q2523319 Gestão de Pessoas

O principal objetivo da gestão de desempenho no contexto de Recursos Humano é

Alternativas

assegurar que todos os empregados recebam compensações equivalentes ao mercado.

monitorar as ausências dos empregados e reduzir os níveis de absenteísmo.

garantir que o desempenho dos empregados esteja alinhado com os objetivos da organização.

ornecer dados para o processo de demissão de funcionários de baixo desempenho.

reduzir os custos de treinamento ao identificar empregados que não necessitam de desenvolvimento.

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