A cultura organizacional não afeta e não determina o cotidiano das organizações, ainda que possa
causar o mínimo de impacto sobre o comportamento organizacional, sem jamais influenciar a realização
das tarefas.
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A cultura organizacional pode ser definida como o conjunto de valores, crenças, rituais, mitos e padrões
de comportamento que forma o núcleo de identidade de uma organização.
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