Questões de Vestibular de Gestão de Pessoas - Remuneração e Benefícios
Foram encontradas 4 questões
Ano: 2022
Banca:
INEP
Órgão:
MEC
Prova:
INEP - 2022 - MEC - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos |
Q2174167
Gestão de Pessoas
Um bom Plano de Cargos e Salários (PCS) deve ser
estruturadoapartirdoequilíbriointerno(hierarquia
de cargos dentro da organização) e do equilíbrio
externo (mercado — outras empresas); deve, ainda,
estar apoiado em uma política de critérios claros
de gestão, para que permita avaliação de cargos e
salários, atração e retenção de talentos e, ainda,
a melhoria do clima organizacional, levando a ganhos
de produtividade e sustentabilidade nos negócios.
Disponível em: http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/ fases-para-implantao-de-um-plano-de-cargos-e-salrios/. Acesso em: 28 jun. 2018 (adaptado).
Considerando o texto apresentado e as fases de elaboração de um PCS, é correto afirmar que a etapa de pesquisa salarial compreende
Disponível em: http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/ fases-para-implantao-de-um-plano-de-cargos-e-salrios/. Acesso em: 28 jun. 2018 (adaptado).
Considerando o texto apresentado e as fases de elaboração de um PCS, é correto afirmar que a etapa de pesquisa salarial compreende
Ano: 2022
Banca:
INEP
Órgão:
MEC
Prova:
INEP - 2022 - MEC - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos |
Q2174166
Gestão de Pessoas
Benefícios e serviços para colaboradores são formas
indiretas de compensação total pelo trabalho
prestado. Fazem parte dos atrativos com os quais
as organizações retêm seus talentos e influenciam
poderosamente o grau de qualidade de vida
no trabalho.
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dosrecursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010 (adaptado).
Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Se um benefício foi dado por mera liberalidade da empresa, que, em determinado momento, agregou um auxílio de maneira habitual ao contrato de trabalho, ela poderá retirá-lo ou diminuí-lo quando entender oportuno.
PORQUE
II. Os benefícios não decorrentes de convenção coletiva ou de acordo coletivo podem sofrer redução de qualidade ou abstenção total a critério da empresa.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dosrecursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010 (adaptado).
Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Se um benefício foi dado por mera liberalidade da empresa, que, em determinado momento, agregou um auxílio de maneira habitual ao contrato de trabalho, ela poderá retirá-lo ou diminuí-lo quando entender oportuno.
PORQUE
II. Os benefícios não decorrentes de convenção coletiva ou de acordo coletivo podem sofrer redução de qualidade ou abstenção total a critério da empresa.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Ano: 2022
Banca:
INEP
Órgão:
MEC
Prova:
INEP - 2022 - MEC - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos |
Q2174161
Gestão de Pessoas
Um gerente de Recursos Humanos realizou uma pesquisa de práticas de remuneração em organizações
da região geográfica onde está localizada a empresa em que trabalha. Como resultado, verificou que não
existiam diferenças significativas entre as remunerações diretas oferecidas, mas que grande parte das
empresas que compuseram o painel da pesquisa tinham práticas de remuneração indireta mais agressivas
que as praticadas por sua empresa.
Considerando a situação hipotética descrita, a decisão correta desse gerente quanto às práticas de remuneração da empresa, para competir com o mercado, deve ser a de
Considerando a situação hipotética descrita, a decisão correta desse gerente quanto às práticas de remuneração da empresa, para competir com o mercado, deve ser a de
Ano: 2022
Banca:
INEP
Órgão:
MEC
Prova:
INEP - 2022 - MEC - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos |
Q2174154
Gestão de Pessoas
Determinada empresa que atua no mercado de software empresarial utiliza como uma de suas práticas
o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR), implantado há quatro anos. Esse benefício
é entregue aos colaboradores sempre ao final do ano. Existe também outra variação quanto à forma
de pagamento do benefício, que ocorre conforme os níveis hierárquicos. Os gerentes, por exemplo,
recebem, percentualmente, um valor maior(40% dos salários) do que os profissionais de nível operacional
(15% dos salários). Outra diferenciação é a que define valores maiores para os mais bem colocados nas
metas mensais. Como a aplicação do percentual é sobre o rendimento bruto — e não somente o salário
—, quanto mais premiações o colaborador tiver recebido durante o ano, maior será a sua participação nos
lucros e resultados, pois se considera que ele esteve mais comprometido com os objetivos da empresa.
Disponível em: http://www.rh.com.br/Portal/Salario_Beneficio/. Acesso em: 17 jul. 2018 (adaptado).
Considerando a situação hipotética apresentada e o previsto na regulamentação do PPLR, avalie as afirmações a seguir.
I. A verba de participação nos lucros ou resultados não substitui ou complementa a remuneração devida a qualquer empregado.
II. É vedado o pagamento de qualquer antecipação ou distribuição de valores a título de participação nos lucros ou resultados da empresa em periodicidade inferior a um ano.
III. Todos os pagamentos efetuados em decorrência do PPLR, mantidos espontaneamente pela empresa, poderão ser compensados com as obrigações decorrentes de acordos ou convenções coletivas de trabalho atinentes à participação nos lucros ou resultados.
É correto o que se afirma em
Disponível em: http://www.rh.com.br/Portal/Salario_Beneficio/. Acesso em: 17 jul. 2018 (adaptado).
Considerando a situação hipotética apresentada e o previsto na regulamentação do PPLR, avalie as afirmações a seguir.
I. A verba de participação nos lucros ou resultados não substitui ou complementa a remuneração devida a qualquer empregado.
II. É vedado o pagamento de qualquer antecipação ou distribuição de valores a título de participação nos lucros ou resultados da empresa em periodicidade inferior a um ano.
III. Todos os pagamentos efetuados em decorrência do PPLR, mantidos espontaneamente pela empresa, poderão ser compensados com as obrigações decorrentes de acordos ou convenções coletivas de trabalho atinentes à participação nos lucros ou resultados.
É correto o que se afirma em