A visão de motivação, na Administração Científica, considerava que os trabalhadores poderiam ser
motivados pelo dinheiro, pela cooperação e pela autonomia para a realização do trabalho.
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A Escola das Relações Humanas considerava que o reconhecimento das necessidades sociais dos
trabalhadores permitiu o aumento da motivação para o trabalho.
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A cultura organizacional pode ser definida como o conjunto de valores, crenças, rituais, mitos e padrões
de comportamento que forma o núcleo de identidade de uma organização.
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