Questões Militares Comentadas sobre gestão de processos e equipes de trabalho em enfermagem

O enfermeiro de uma unidade de centro cirúrgico se deparava, diariamente, com queixas da equipe cirúrgica sobre o atraso para o início dos procedimentos. Frente a esse problema, apoiado pelo enfermeiro responsável técnico, iniciou a aplicação de um processo de melhoria para solução da situação. Em uma das etapas, reuniu o maior número possível de pessoas inseridas no problema e, a partir da pergunta “quais são os motivos para o atraso no início dos procedimentos cirúrgicos?”, a equipe relacionou os problemas que percebiam em sua rotina diária de trabalho. Finalizada a reunião que, conforme acordado previamente, teve duração de 60 minutos, o enfermeiro reuniu e organizou as informações obtidas para análise e prosseguimento do processo.

Para desenvolver a etapa descrita, o enfermeiro utilizou a seguinte ferramenta da qualidade:

Em um hospital, será inaugurada, em breve, uma unidade de terapia intensiva (UTI) de cardiologia. Após realizar o cálculo de pessoal, conforme o determinado pela Resolução COFEN nº 543/2017, que estabelece os parâmetros mínimos para dimensionar o quantitativo de profissionais de enfermagem, o enfermeiro técnico responsável constatou que, para a cobertura de 24 horas, seria necessário o total de 60 profissionais de enfermagem.
Considerando-se a distribuição percentual do total de profissionais de enfermagem para essa unidade, o quadro de funcionários deverá ser composto por, no mínimo,

Para o cuidado em enfermaria de 8 a 10 leitos de um serviço hospitalar de referência para atenção a pessoas com transtornos mentais e/ou com necessidades de saúde decorrentes do uso de crack, álcool e demais drogas assinale a alternativa correta considerando os recursos humanos mínimos.

Ao assumir o gerenciamento do serviço de enfermagem de uma organização militar de saúde (OMS), o capitão QCO enfermeiro constatou que a unidade compreendia um hospital geral com 50 leitos, um ambulatório e um núcleo responsável pela assistência domiciliar, cada um deles com demandas específicas. Assim sendo, para o encaminhamento adequado e solução dos problemas observados, o enfermeiro decidiu aplicar o método “Planejamento estratégico situacional – PES”, e agora, os envolvidos estão realizando a seleção dos problemas relevantes, tentando compreender, de modo amplo, o motivo pelo qual ocorrem e identificar os seus nós críticos.
Considerando as etapas que compõem o PES, está sendo desenvolvido o momento 

Ao realizar o dimensionamento do pessoal de enfermagem para uma instituição hospitalar com 100 leitos, a ser inaugurada em breve, o enfermeiro responsável técnico estabeleceu o índice de segurança técnica – IST em 20%. Esse percentual deve ser acrescido ao quantitativo

Nas relações de trabalho, o reconhecimento da ocorrência de diferenças de estilo em um processo de negociação pode facilitar o entendimento da argumentação apresentada pelas partes e a solução de conflitos.
Nesse contexto, uma das classificações existentes para caracterizar estilos de negociação e abordagem de conflitos é a proposta por Hampton (In: Kurcgant, 2016), sendo que o “estilo da retirada”

Com o objetivo de nortear a prática e a formação dos profissionais de saúde, para o trabalho em equipe, o Canadian Interprofessional Health Collaborative (In: Kurcgant, 2016) apresenta os seguintes domínios de competências interprofissionais:

Complete os espaços do texto abaixo e assinale a alternativa com a sequência correta .
O registro de Enfermagem deve conter ___________ para permitir a ____________ do planejamento dos ___________ de Enfermagem nas diferentes __________ para o planejamento __________ da equipe multiprofissional. Assinale a assertiva que preencha as lacunas corretamente.

.Há quatro anos, Maria trabalha no Hospital Regional Atual, empresa que sempre oferece oportunidades de desenvolvimento para os seus funcionários. Em uma reunião da diretoria, Márcia ficou sabendo de sua futura promoção para o cargo de gerente de enfermagem do setor em que ela atuava. A primeira preocupação de Maria era se ela estava realmente preparada para assumir o novo cargo. Tendo em vista essa situação, são várias as habilidades que Maria deve possuir para enfrentar os novos desafios da sua função. Nas alternativas a seguir, estão listadas corretamente tais habilidades, à exceção de uma. Assinale-a.

Assinale a alternativa sobre a Resolução COFEN N° 543/2017 que atualiza e estabelece parâmetros para o Dimensionamento do Quadro de Profissionais de Enfermagem nos serviços/locais em que são realizadas atividades de enfermagem:

Sobre a resolução COFEN N° 543/2017 que atualiza e estabelece parâmetros para o Dimensionamento do Quadro de Profissionais de Enfermagem nos serviços/locais em que são realizadas atividades de enfermagem, é correto afirmar que:

O Dimensionamento de Pessoal (DP) de enfermagem constitui a etapa inicial de provimento de pessoal de enfermagem, visando calcular a quantidade de funcionários por categoria, para realização da assistência direta ou indireta ao paciente. O cálculo do DP depende da identificação de quatro variáveis.

Associe as colunas relacionando corretamente a variável ao seu significado.

VARIÁVEIS

(1) Tempo efetivo de trabalho

(2) Índice de segurança técnico

(3) Carga média de trabalho da unidade

(4) Distribuição percentual dos profissionais de enfermagem

SIGNIFICADOS

( ) Considera a jornada de trabalho e a proporção do tempo produtivo da equipe de enfermagem.

( ) Visa o acréscimo de quantitativo de pessoal por categoria para cobertura de ausências ao serviço.

( ) Relaciona a quantidade de pacientes assistidos de acordo com o grau de dependência da equipe de enfermagem e o tempo de assistência de enfermagem utilizada.

( ) Diferencia-se entre as categorias, considerando o significado atrelado à assistência de enfermagem; e a disponibilidade do mercado de trabalho normalmente é estabelecida considerando a realidade de cada serviço.

A sequência correta dessa associação é

A Avaliação de Desempenho, de acordo com Chiavenato, é uma ferramenta de gestão também denominada de Avaliação de

O método do dimensionamento de enfermagem pode ser realizado por meio de fases. Na caracterização da clientela, o paciente é classificado de acordo com as necessidades de cuidado prestado pela equipe de enfermagem, sendo o Cuidado Progressivo ao Paciente (CPP) uma das classificações mais utilizadas. Com relação ao CPP, correlacione os tipos de cuidado aos tipos de paciente.

TIPOS DE CUIDADO

I- Cuidados intensivos

II- Cuidados intermediários

III- Cuidados mínimos

IV- Cuidados ambulatoriais

V- Cuidados prolongados

TIPOS DE PACIENTE

( ) Pacientes externos.

( ) Pacientes crônicos, com tempo de permanência imprevisível.

( ) Pacientes graves, em estado crítico.

( ) Pacientes que necessitam de assistência permanente para manter suas necessidades básicas.

( ) Pacientes auto-suficientes, sendo as ações voltadas para o controle terapêutico.

São objetivos do enfermeiro relacionados com a administração dos recursos materiais, exceto:

“O dimensionamento de pessoal de enfermagem nas instituições de saúde interfere diretamente na eficácia, na qualidade e no custo da assistência à saúde” (Kurcgant, 2010). Ao utilizar esse método gerencial, o enfermeiro deve considerar o índice de Segurança Técnica (IST) que é entendido como em um acréscimo no quantitativo de pessoal de enfermagem, por categoria profissional, para a cobertura de

Segundo Kurcgant (1991), o método proposto para o dimensionamento de pessoal de enfermagem, compreende:

Em relação a escala de distribuição de pessoal de enfermagem, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma abaixo e depois assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) O funcionário tem direito a, no mínimo, 1 dia (24 horas) de descanso por semana, remunerado e preferencialmente no domingo, exceto quando a atividade profissional exija trabalho aos domingos.

( ) Entre uma jornada de trabalho e outra, deve haver um intervalo mínimo de onze horas consecutivas.

( ) É facultativo a concessão de um intervalo de no mínimo 1 hora e de no máximo 2 horas, para repouso ou alimentação, em trabalho contínuo, cuja jornada exceda a 6 horas.

( ) É considerado falta ao serviço a ausência do funcionário por uma dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue, devidamente comprovada.

    O ponto essencial para a organização de processo seletivo é o diagnóstico do perfil profissional.Assinale a alternativa correta sobre as fases de recrutamento e seleção de membros da equipe de enfermagem. 

Um desafio para a organização do processo de trabalho em enfermagem é o trabalho em equipe. Nossa história traduz-se em uma posição hierarquizada e rígida entre as trabalhadoras em enfermagem. Para avançar na constituição de uma equipe de enfermagem/saúde é necessário:

I. construir um trabalho em equipe-interação, onde os agentes desenvolvem ações por meio da interação de práticas e de saberes.

II. manter o modelo de organização da equipe agrupamento, em que os agentes e saberes estão em um mesmo serviço, mas não constroem processos coletivos de cuidar.

III. considerar a subjetividade e a produção do trabalhador no trabalho.

IV. buscar a harmonia entre as (os) trabalhadoras(es), neutralizando suas diferenças.

V. controlar os processos conflitivos para que não se tornem visíveis, garantindo colocar o trabalho na direção de sua finalidade.