Questões Militares de Enfermagem - Gestão de Processos e Equipes de Trabalho

    O ponto essencial para a organização de processo seletivo é o diagnóstico do perfil profissional.Assinale a alternativa correta sobre as fases de recrutamento e seleção de membros da equipe de enfermagem. 

Um desafio para a organização do processo de trabalho em enfermagem é o trabalho em equipe. Nossa história traduz-se em uma posição hierarquizada e rígida entre as trabalhadoras em enfermagem. Para avançar na constituição de uma equipe de enfermagem/saúde é necessário:

I. construir um trabalho em equipe-interação, onde os agentes desenvolvem ações por meio da interação de práticas e de saberes.

II. manter o modelo de organização da equipe agrupamento, em que os agentes e saberes estão em um mesmo serviço, mas não constroem processos coletivos de cuidar.

III. considerar a subjetividade e a produção do trabalhador no trabalho.

IV. buscar a harmonia entre as (os) trabalhadoras(es), neutralizando suas diferenças.

V. controlar os processos conflitivos para que não se tornem visíveis, garantindo colocar o trabalho na direção de sua finalidade.

Quanto à Resolução 293 de 2004 do Conselho Federal de Enfermagem que fixa e estabelece parâmetros para o dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem nas unidades assistenciais das instituições de saúde e assemelhados:

      A Resolução COFEN nº 293/2004 estabeleceu os parâmetros para o dimensionamento do quadro de profissionais de Enfermagem nas Unidades Assistenciais das Instituições de Saúde e assemelhados. Para efeito de cálculo, utiliza-se o quadro de profissionais de Enfermagem determinado pela Lei nº 7.498/86, para as 24 horas da cada Unidade, o sistema de classificação de pacientes, as horas de assistência de enfermagem, os turnos e a proporção funcionário/leito.

Qual é a alternativa que aponta o número de horas de Enfermagem na assistência semi-intensiva?