Questões Militares de Psicologia

A avaliação psicológica é um processo técnico e científico realizado com pessoas ou grupos de pessoas que, de acordo com cada área de conhecimento, requer metodologias específicas. Ela é dinâmica e constitui-se em fonte de informações de caráter explicativo sobre os fenômenos psicológicos, com a finalidade de subsidiar os trabalhos nos diferentes campos de atuação do psicólogo, dentre eles saúde, educação, trabalho e outros setores em que ela se fizer necessária. Trata-se de um estudo que requer um planejamento prévio e cuidadoso, de acordo com a demanda e os fins para os quais a avaliação se destina.
Constitui um instrumento de avaliação que compõe em seu público-alvo crianças, adolescentes, adultos e idosos o

Segundo Paulo Dalgalarrondo (2019), existe uma condição caracterizada pela alteração da sensopercepção pela qual o paciente percebe a experiência alucinatória como estranha a sua pessoa e é imediatamente criticada pelo sujeito, reconhecendo seu caráter patológico. Nessa condição, embora o paciente veja a imagem ou ouça a voz ou o ruído, está ausente a crença que o alucinado tem em sua alucinação, na realidade plena dela. O indivíduo permanece consciente de que aquilo é um fenômeno estranho, patológico, não tem nada a ver com sua pessoa.
Essa condição é chamada corretamente de

As teorias da aprendizagem estão preocupadas com as mudanças que ocorrem no indivíduo, decorrentes de sua interação com o contexto em que se insere. Existem três grandes tradições, ou abordagens gerais, que tiveram sua origem na psicologia no início do século XX: a abordagem comportamentalista ou behaviorista, a cognitiva e a construtivista. (Zanelli; Borges-Andrade; Bastos, 2014).
Associe corretamente a abordagem à sua característica.


A sequência correta é

A Psicologia Organizacional e do Trabalho consolidou-se como uma disciplina científica, passando a contribuir para o avanço do conhecimento sobre o comportamento humano em geral e em contextos específicos de trabalho. É crescente, também, sua contribuição para a prática de gestão das organizações, quer pela inserção de profissionais, quer pela produção de conhecimentos indispensáveis a tal empreendimento. (ZanelliI; Borges-Andrade; Bastos, 2014).
Acerca desse campo de atuação do psicólogo, avalie o que se afirma a seguir.
I. O psicólogo deve ter conhecimentos sobre o processo total de trabalho e consciência das atribuições individuais e das unidades para colaborar com processos administrativos. II. Existem dificuldades para o exercício profissional em Psicologia Organizacional e do Trabalho como a representação socialmente dominante, mesmo entre dirigentes e organizações, de um profissional restrito à seleção de pessoal. III. O psicólogo pode ser um agente de mudanças em nível estratégico, seja como consultor interno, seja como externo às organizações, mas não deve participar das decisões desse nível estratégico, mantendo uma neutralidade na sua atuação. IV. Além das competências técnicas, espera-se que o psicólogo desenvolva as competências pessoais, interpessoais e políticas como, por exemplo, a de sensibilizar membros da equipe multi ou interprofissional (e os demais integrantes da comunidade) da pertinência de suas propostas.
Está correto apenas o que se afirma em

De acordo com Chiavenato, o grau em que os membros de uma organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais pelo trabalho e se sentirem satisfeitos e felizes e que representa um intenso movimento em direção ao profundo respeito pelo bem-estar das pessoas, do ponto de vista biológico, psicológico e social, é chamado de