Leia o texto a seguir.
Desafios e soluções para a gestão de recursos humanos no setor público
A gestão de recursos humanos no serviço público tem como objetivo adequar os ideais da administração
pública gerencial à realidade dos servidores públicos. Nos dias atuais, a obtenção e manutenção de um
quadro de servidores bem formados, capacitados e motivados se transformaram em finalidade primordial a
ser perseguida pelos órgãos que, por sua vez, são cobrados em relação a sua eficiência por uma sociedade
cada vez mais consciente sobre o papel do Estado contemporâneo.
Além disso, atualmente, a administração pública vem sofrendo uma maior cobrança para utilização de
ferramentas já empregadas no setor privado. Ao fazer uma comparação entre a gestão pública e a privada,
é possível dizer que as organizações públicas têm como diferença a submissão a leis específicas e a
determinações políticas que as privadas não têm. Ainda, a transparência para a administração pública é
outro fator que a difere do ramo privado, uma vez que ela é obrigada a divulgar tudo que faz (principalmente
no que tange a questões de pessoal e de compras, ou seja, questões de concursos e licitações).
Disponível em: http://www.tse.jus.br/o-tse/escola-judiciaria-eleitoral/publicacoes/revistas-da-eje/artigos/revista-eletronica-ano-ii-no-5/desafios-e-solucoes-para-a-gestao-de-recursos-
humanos-no-setor-publico