Questões de Concurso Militar CBM-DF 2011 para 2º Tenente - Pedagogia
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A educação corporativa desempenha, para a organização e para seus colaboradores, o papel que as universidades convencionais, na maioria dos casos, não conseguem assumir: formar profissionais preparados e capacitados para atuar no mercado, além de prepará-los para setores específicos da economia.
A principal função da educação corporativa é gerar novos conhecimentos próprios para a cultura organizacional específica.
Autodesenvolvimento significa evoluir por meio da quebra ou transformação de padrões, paradigmas, regras, conceitos e limites.
Uma perspectiva totalizante de capacitação de pessoas na gestão das competências deve dar prioridade ao atendimento dos interesses e necessidades empresariais.
O conhecimento organizacional abarca tanto o conhecimento explícito quanto o conhecimento tácito.