Na maioria das vezes, organizações e pessoas buscam
objetivos próprios e diferentes, que não coincidem. Com base
nessa informação, assinale a alternativa que apresenta um
objetivo claramente relacionado às pessoas.
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Um comportamento de interferência ativa ou passiva
realizado por pelo menos uma das partes sem qualquer
dissimulação caracteriza um conflito de nível de gravidade
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Existem diversos modelos de avaliação de desempenho, com
diferentes níveis de complexidade para sua aplicação. Um
dos mais famosos é o método de escalas gráficas. Qual é a
principal desvantagem desse modelo?
O processo de identificação de competências de uma
organização pode dividi-las em quatro grupos distintos.
Acerca do exposto, assinale a alternativa relacionada ao
grupo de competências individuais.
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A gestão de pessoas (GP) tem evoluído muito ao longo dos
anos, inclusive no setor público. Considerando esse contexto,
assinale a alternativa que apresenta o processo de GP que recebe
massivo investimento e é responsável pelos sistemas de
informação gerencial e de fluxo de informação na área pública.
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