Segundo Robbins (2010), sobre o processo de seieção de
pessoas, marque a opção que apresenta os testes de
simulação de desempenho em que são simuladas parte do
trabalho, ou de todo ele, e os candidatos devem
desempenhar tarefas específicas do cargo, sendo esses
testes, amplamente utilizados para a contratação de mão
de obra especializada.