Na empresa ABC, se dois funcionários realizam o mesmo
esforço, a recompensa de um deve ser igual à do outro.
A empresa entende que as pessoas fazem comparações
entre seus esforços e suas recompensas com os esforços e as recompensas das outras, especialmente quando
estão próximas.
Ao adotar tal prática, busca-se evitar o fenômeno de
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Os produtos ou unidade de negócios que têm pequena
participação em mercados com altas taxas de crescimento, de acordo com Matriz de Crescimento e Participação,
são denominados
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O balanced scorecard é uma das ferramentas que procura fornecer a visão de conjunto dos fatores críticos de
sucesso. Entre as dimensões dessa metodologia, aquela
que propõe a melhoria contínua e a criação de valor agregado é a perspectiva
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Um determinado gestor tem como característica tomar
decisões muito bem embasadas, que ocorrem em um período de tempo significativamente curto e que produzem
excelentes resultados. Sua equipe não só compartilha da
sua ideologia de trabalho como apresenta uma forte convicção de que não poderia trabalhar com outro gestor,
uma vez que aprecia os resultados obtidos.
O tipo de poder que este gestor exerce sobre os seus
colaboradores é classificado como
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O gestor que tem por padrão enfatizar as relações humanas e o desenvolvimento da capacidade de trabalho em
equipe e que, ao apoiar os seus colaboradores, é amigável, ouve, presta atenção e encontra-se sempre preocupado com o funcionário, sendo, por vezes, classificado
por seus pares como permissivo ou omisso, é o gestor
que exerce a liderança
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