Os grupos de trabalho possuem uma estrutura que modela o comportamento de seus membros e torna possível a
explicação e a previsão de boa parte do comportamento
dos indivíduos, bem como do desempenho do grupo em
si. O conjunto de padrões comportamentais esperados,
atribuídos a alguém que ocupa determinada posição em
uma unidade social, representa uma variável estrutural
do grupo denominada