Questões de Provas - Questões Militares - Página 648

Q656303

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: PM-PA Prova: FADESP - 2010 - PM-PA - 2º Tenente - Psicólogo |

Q656303 Psicologia

Com relação ao psicodiagnóstico, é correto afirmar que

A

além de ser um procedimento científico, é também limitado no tempo e utiliza testes psicológicos de forma individual ou coletiva para entender os problemas do sujeito à luz de determinados pressupostos teóricos.

B

este processo científico enfatiza a investigação de vários aspectos de determinado grupo no seu respectivo contexto de vida, segundo a sintomatologia apresentada e suas características específicas.

C

é realizado unicamente por meio da aplicação de testes psicológicos para confirmar ou descartar hipóteses levantadas.

D

leva em consideração o sujeito como um ser imutável e estático, circunscrito num mundo maior que o da consulta psicológica, e, por isso mesmo, multideterminado e de atuação ativa sobre sua realidade.

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Q656302

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: PM-PA Prova: FADESP - 2010 - PM-PA - 2º Tenente - Psicólogo |

Q656302 Psicologia

Com relação às doenças ocupacionais, é correto afirmar que

A

os ambientes de trabalho salubres são os principais responsáveis pela incidência cada vez maior de doenças ocupacionais entre os trabalhadores de todas as categorias profissionais.

B

são os males provocados pelas condições e/ou pelo exercício da atividade diária de trabalho, quando não se levam em conta aspectos físicos, mentais e emocionais dos trabalhadores.

C

estão indiretamente relacionadas à atividade desempenhada pelo trabalhador ou às condições de trabalho às quais ele está submetido.

D

a grande preocupação com as doenças ocupacionais está fortemente ligada à sua menor e crescente incidência.

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Q656301

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: PM-PA Prova: FADESP - 2010 - PM-PA - 2º Tenente - Psicólogo |

Q656301 Psicologia

O objetivo geral de um diagnóstico organizacional é

A

apresentar um quadro confiável da situação ideal que está sendo vivenciada na empresa.

B

mapear e retratar os aspectos críticos que configuram a motivação dos colaboradores da empresa.

C

conhecer a respeito do indivíduo dentro da empresa, tendo como base a elaboração de estratégias de ação e de intervenções nesse ambiente.

D

prestar consultoria ou assistência técnica com vistas a organizar as condições necessárias para o desenvolvimento e o aprimoramento de ações, de modo que o desempenho da instituição (ou empresa) atinja níveis satisfatórios de eficiência e eficácia.

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Q656300

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: PM-PA Prova: FADESP - 2010 - PM-PA - 2º Tenente - Psicólogo |

Q656300 Psicologia

É um documento fundamentado e resumido sobre uma questão focal do campo psicológico, cujo resultado pode ser indicativo ou conclusivo:

A

atestado.

B

relatório.

C

parecer.

D

declaração.

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Q656299

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: PM-PA Prova: FADESP - 2010 - PM-PA - 2º Tenente - Psicólogo |

Q656299 Psicologia

Constituem-se modalidades de documentos de avaliação psicológica:

A

diagnóstico – declaração – atestado.

B

parecer – laudo – diagnóstico.

C

relatório – diagnóstico – atestado.

D

atestado – relatório – laudo.

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Q656298

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: PM-PA Prova: FADESP - 2010 - PM-PA - 2º Tenente - Psicólogo |

Q656298 Psicologia

Com relação à avaliação psicológica, é correto afirmar que

A

trata-se de um processo técnico-científico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos resultantes da relação do indivíduo com a sociedade.

B

resulta de avaliações que devem considerar e analisar somente os condicionantes orgânicos e seus efeitos no psiquismo.

C

tem a finalidade de servir como instrumento para atuar somente sobre o indivíduo.

D

refere-se à modificação dos condicionantes que operam desde a formulação da queixa até o encaminhamento do processo de avaliação psicológica.

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Q656297

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: PM-PA Prova: FADESP - 2010 - PM-PA - 2º Tenente - Psicólogo |

Q656297 Psicologia

Com relação à Resolução CFP nº 018/2008, que dispõe acerca do trabalho do psicólogo na avaliação psicológica para concessão de registro e/ou porte de arma de fogo, é correto afirmar que

A

a realização das avaliações psicológicas para concessão de registro e/ou porte de arma de fogo é de responsabilidade pessoal de psicólogos e estagiários que atendam às exigências administrativas dos órgãos públicos responsáveis.

B

o material técnico utilizado, bem como o resultado obtido deverá ficar sob a guarda do psicólogo, pelo período mínimo de 2 (dois) anos, em condições éticas adequadas.

C

para atuar na área de avaliação psicológica para a concessão de registro e/ou porte de arma de fogo, é indispensável que o psicólogo esteja inscrito no Conselho Regional de Psicologia de sua região e credenciado pela Polícia Federal.

D

para fins de pesquisa, reteste, respaldo técnico, entre outros, o material da avaliação poderá ser guardado por tempo determinado.

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Q656296

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: PM-PA Prova: FADESP - 2010 - PM-PA - 2º Tenente - Psicólogo |

Q656296 Psicologia

A Avaliação de Competências (AC) é uma ferramenta que tem apresentado resultados muito positivos nas empresas em que é aplicada. Com relação a isso, é correto afirmar que a

A

empresa sabe o que precisa fazer para atingir um nível mais baixo, e isso gera motivação e diminui a produtividade.

B

AC serve para identificar problemas individuais e atua como parte do planejamento estratégico da empresa.

C

avaliação recebida promove discussões saudáveis sobre o desempenho de cada profissional, mas também prejudica a habilidade de planejar objetivos anuais e planos de carreira.

D

AC serve para identificar problemas individuais e/ou organizacionais e atua como parte do planejamento estratégico da empresa.

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Q656295

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: PM-PA Prova: FADESP - 2010 - PM-PA - 2º Tenente - Psicólogo |

Q656295 Psicologia

A técnica quebra-gelo tem como função

A

aumentar as tensões, soltar o corpo, voltar-se para si e dar-se conta da situação em que se encontra, focalizando cansaço, ansiedade.

B

ajudar a tirar as tensões do grupo, desinibindo as pessoas para o encontro.

C

ampliar a capacidade de escutar e observar.

D

permitir a análise da personalidade e o comportamento pessoal e grupal.

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Q656294

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: PM-PA Prova: FADESP - 2010 - PM-PA - 2º Tenente - Psicólogo |

Q656294 Psicologia

Para que uma técnica sirva como ferramenta educativa libertadora, deve-se utilizá-la em função de temas específicos, com objetivos concretos e aplicados de acordo com os

A

métodos.

B

status.

C

participantes.

D

recursos.

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Q656293

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: PM-PA Prova: FADESP - 2010 - PM-PA - 2º Tenente - Psicólogo |

Q656293 Psicologia

Com relação à ética, é correto afirmar que

A

toda construção da ética nas atividades humanas são convenções provindas das necessidades que o homem tem de viver mais bem adaptado e em harmonia na sociedade.

B

é uma maneira de adaptar o comportamento de uma comunidade a certo padrão que seja característico de um indivíduo.

C

é uma teoria que realiza a reflexão crítica sobre a experiência dos bons costumes ou dos deveres, e que tem por fim discutir noções e princípios que fundamentam a conduta pessoal do indivíduo.

D

é o estudo da subjetividade e/ou das subjetividades, considerando as várias formas de manifestação humana e suas particularidades.

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Q656292

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: PM-PA Prova: FADESP - 2010 - PM-PA - 2º Tenente - Psicólogo |

Q656292 Psicologia

A associação de pessoas para trabalhar juntas em prol de um ou mais objetivos é chamada de

A

coesão.

B

liderança.

C

cooperação.

D

motivação.

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Q656291

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: PM-PA Prova: FADESP - 2010 - PM-PA - 2º Tenente - Psicólogo |

Q656291 Psicologia

O processo grupal implica

A

reunir pessoas num processo não organizado de relação mútua, com o propósito de atingir um objetivo imediato ou mais a longo prazo.

B

formar uma rede de relações que pode caracterizar-se por relações equilibradas de poder entre os participantes ou pela presença de um líder ou subgrupo que detém o poder e determina as obrigações e normas que regulam a vida grupal.

C

enfrentar situação de conflito que leva, necessariamente, à dissolução do grupo, podendo caracterizar-se como um estágio de seu crescimento como ser individualista.

D

acolher forças opostas que agem sobre um membro para que ele permaneça no grupo.

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Q656290

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: PM-PA Prova: FADESP - 2010 - PM-PA - 2º Tenente - Psicólogo |

Q656290 Psicologia

Com relação à questão dos Direitos Humanos, é correto afirmar que

A

veio possibilitar o elemento individual na prática profissional dos psicólogos que passaram a trabalhar nos espaços coletivos de uma instituição.

B

o discurso dos Direitos Humanos, tal como está construído no mundo, é marcado por discurso político e subjetivista.

C

a criação de uma Comissão Nacional de Direitos Humanos institui um espaço de reflexão autoritária sobre psicologia.

D

o problema dos Direitos Humanos se coloca como um patamar de reflexão ética a respeito do que o profissional está fazendo.

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Q656289

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: PM-PA Prova: FADESP - 2010 - PM-PA - 2º Tenente - Psicólogo |

Q656289 Psicologia

Com relação à prática do Psicólogo, é correto afirmar que

A

existe uma multiplicidade de situações no campo comportamental e emocional de que o psicólogo poderia participar, o que pode variar de um grupo para outro em termos de valoração ou conhecimento.

B

há situações que se relacionam a experiências individualistas e a vivências decorrentes do grupo social no qual as pessoas estão inseridas.

C

deve existir prioridade na atuação do psicólogo, onde a queixa ou motivo da consulta aparece de forma fragmentada.

D

o termo Psicologia é impreciso no que diz respeito a sua caracterização, ao objeto de sua intervenção, assim como aos objetivos e metas a serem atingidos.

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Q656288

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: PM-PA Prova: FADESP - 2010 - PM-PA - 2º Tenente - Psicólogo |

Q656288 Psicologia

De modo a facilitar o reconhecimento da possibilidade de Doença Mental, assim como faz a medicina geral em relação às demais doenças, podemos aceitar a utilização de três critérios a serem utilizados conjunta e articuladamente, que são De modo a facilitar o reconhecimento da possibilidade de Doença Mental, assim como faz a medicina geral em relação às demais doenças, podemos aceitar a utilização de três critérios a serem utilizados conjunta e articuladamente, que são

A

o valorativo, o especulativo e o dedutivo.

B

o estatístico, o valorativo e o intuitivo.

C

o quantitativo, o intuitivo e o estatístico.

D

o hipotético, o estatístico e o dedutivo.

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Q656287

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: PM-PA Prova: FADESP - 2010 - PM-PA - 2º Tenente - Psicólogo |

Q656287 Psicologia

A Síndrome de Burnout é definida como

A

uma doença que pode trazer sérias conseqüências do ponto de vista pessoal.

B

uma forma de condutas positivas, como, por exemplo, a deterioração do rendimento, a perda de responsabilidade, as atitudes passivo-agressivas com os outros e o ganho da motivação.

C

a ausência de motivação, ou desinteresse (excluir ponto-e-vírgula), caracterizado por mal-estar interno ou insatisfação ocupacional que parece prejudicar, em maior ou menor grau, a atuação profissional de alguma categoria ou grupo profissional.

D

reação à tensão emocional crônica gerada a partir do contato indireto, excessivo e estressante com o indivíduo.

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Q656286

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: PM-PA Prova: FADESP - 2010 - PM-PA - 2º Tenente - Psicólogo |

Q656286 Psicologia

Com a pesquisa de clima organizacional, é possível ao psicólogo verificar o estado de espírito ou ânimo das pessoas em um determinado período, sendo uma de suas principais contribuições

A

o acompanhamento dos resultados da pesquisa, pois a evolução individual de cada índice e também a variação geral dos resultados é uma excelente ferramenta para acompanhar os resultados e permitir que o indivíduo tome as medidas necessárias, já que as mudanças (inclusive as internas) causam impacto indireto na gestão.

B

promover o crescimento e o desenvolvimento profissional dos colaboradores, preocupando-se somente com os resultados individuais. A ferramenta de pesquisa de clima organizacional permite a identificação dos critérios e atributos não valorizados pelas pessoas que pertencem ao quadro de funcionários.

C

resgatar a comunicação, pois, conhecendo o individualismo das pessoas e grupos, a organização pode elaborar um plano de comunicação mais restrito, que permita uma troca menor de informações entre as pessoas das diferentes unidades organizacionais, sem os ruídos da comunicação, que muitas vezes impedem o bom andamento das atividades.

D

identificar as necessidades de treinamento, de desenvolvimento de pessoal/gerencial e de educação empresarial, e as de melhoria e evolução, que podem ser transformadas em treinamentos de capacitação das pessoas para seus respectivos cargos.

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Q656285

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: PM-PA Prova: FADESP - 2010 - PM-PA - 2º Tenente - Psicólogo |

Q656285 Psicologia

Para que o Psicólogo Organizacional realize uma avaliação de desempenho, é importante que ele

A

prepare a organização para a realidade da avaliação (sensibilização e treinamento dos avaliadores).

B

contribua na elaboração de projetos relativos à saúde ocupacional.

C

analise em equipe multiprofissional pauta de reivindicação dos trabalhadores.

D

supervisione as atividades relativas à folha de pagamento.

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Q656284

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: PM-PA Prova: FADESP - 2010 - PM-PA - 2º Tenente - Psicólogo |

Q656284 Psicologia

É considerado um dos objetivos da atuação do psicólogo organizacional:

A

permitir uma visão unilateral e parcial, limitando sua atuação aos processos de seleção de pessoal.

B

realizar, em equipe multiprofissional, estudos e pesquisas com vistas à produção de conhecimentos e tecnologias relativas à psicologia organizacional, bem como ao planejamento ambiental, elaboração e definição de políticas de RH nas organizações.

C

atuar como um profissional de Recursos Humanos e desenvolver atividades que supram as necessidades individualistas das pessoas (excluir: dos indivíduos) e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem no mercado globalizado.

D

acompanhar os chefes em seu local de trabalho, pois é aí que as dificuldades, as angústias, as frustrações, os desentendimentos e os conflitos desaparecem.

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