Questões Militares

Na visão de Abraão e Santos (em Tamayo, 2004), o impacto das formas de controle mais estritas do trabalho sobre a saúde do trabalhador é

Para o psicólogo que trabalha em uma organização, é importante identificar os riscos mentais para o trabalhador que determinados tipos de gestão implicam. De acordo com a visão de Melanie Klein, uma gestão que exerce controle por meio do temor ao desemprego tende a

No processo de psicodiagnóstico a entrevista inicial constitui-se como um momento importante para coleta de informações relacionadas ao paciente e que serão significativas para o delineamento de um plano de avaliação. Ela pode apresentar diferentes modelos, podendo ser livre, semiestruturada ou estruturada.
Sobre a entrevista, analise as assertivas abaixo.
I. O avaliador deve ter em mente os temas a serem abordados, pois em alguns momentos ele deverá direcionar a entrevista.
II. O paciente responde de acordo com a ordem trazida pelo avaliador, mas suas respostas podem gerar novos questionamentos.
III. O avaliador deve ir além das questões pré-elaboradas e novas questões podem emergir a partir das respostas do paciente.
IV.O paciente é livre para trazer as informações que achar pertinentes na ordem que desejar.

Sobre as assertivas acima, é correto afirmar que se referem à entrevista semiestruturada apenas 

No ano de 1990, o psicólogo James Reason propôs uma tipologia para se avaliar os tipos de erro humano no contexto do trabalho, bem como a prevenção destes. Tais tipos afetam a tomada de decisão e a ação executada.
Associe as colunas relacionando os tipos de erro humano com seu respectivo exemplo.
Tipo de erro 
(1) Engano relacionado às regras (2) Engano relacionado aos conhecimentos (3) Lapso baseado em habilidades (4) Violação
Exemplo
( ) Pular etapas de um processo. ( ) Jogar resíduo no recipiente não apropriado. ( ) Motor de carro fundir por ignorar necessidade de manutenção. ( ) Abrir válvula de vapor antes da válvula de alimentação, por desconhecimento. 

A sequência correta dessa associação é:

Sobre Satisfação no Trabalho, analise as afirmativas abaixo.

I. A vertente humanista e social constatou a ineficiência da aferição da satisfação no trabalho para promoção da saúde e do bem-estar dos trabalhadores.
II. Características pessoais do trabalhador (sexo, estado civil, e nível de escolaridade) e estrutura organizacional (funcional, matricial ou híbrida) são essenciais para explicar variações em níveis de satisfação.
III. Desde os primeiros estudos havia o entendimento de que Satisfação no Trabalho é um conceito integrado por várias dimensões, sendo que aquelas que conseguiram se manter ao longo de décadas foram: satisfação com o salário, com os colegas, com a chefia, com as promoções e com o próprio trabalho.
IV.Nos anos de 1980, o conceito de satisfação sofreu mutações em sua concepção, ora entendido como um aspecto motivacional, ora como atitude e, no início do Século XXI, como um conceito que abarcava afetividade.

Estão corretas apenas as afirmativas