Feia Moscovici (2015), em seu livro "Desenvolvimento
Interpessoal”, propõe o método de laboratório para a
aprendizagem. Segundo a referida autora, qual enfoque é
a característica mais marcante desse método?
Dejours (2014) afirma que o trabalhador não chega a seu
local de trabalho como uma máquina nova. Ele possui
uma história pessoal que se concretiza por uma certa
qualidade de suas aspirações, desejos, motivações e
necessidades psicológicas. Com referência ao
apresentado pelo autor sobre a relação homem-trabalho,
assinale a opção correta.
Zanelli et al (2004), calcando-se nos estudos de Schein,
distinguem três níveis de análise da cultura organizacional.
Qual nível de análise se caracteriza por ser o mais
profundo e de difícil acesso, essência da cultura
organizacional, que é tido como verdade inquestionável e
natural da organização?
A cultura, para Robbins (2010), desempenha diversas
funções em uma organização. Dentre essas funções, o
autor afirma que a cultura cria o clima organizacional que
se refere às percepções comuns que os funcionários de
uma organização têm com relação à empresa e ao
ambiente de trabalho. Nesse sentido, assinale a opção
correta.
Assinale a opção que corresponde ao método de
avaliação de desempenho, que, segundo Robbins (2010),
o avaliador separa os funcionários em determinadas faixas
de desempenho, para as quais, são estabelecidas
porcentagens de funcionários que devem integrá-las.