Questões Militares
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|. O Planejamento Estratégico consiste na escolha dos objetivos maiores da organização e aborda questões globais, amplas, genéricas. Il. O Planejamento Operacional trabalha com o longo prazo e a responsabilidade por sua elaboração costuma ser do presidente da organização. Ill. O Planejamento Tático está ligado a uma unidade da organização que pode ser um departamento ou uma divisão e concentra-se no médio prazo.
Está correto o que se afirma em:
assinale a alternativa correta.
Leia os itens:
I- A manutenção de padrões definidos são características que devem acompanhar o líder militar em toda sua carreira. Um bom líder militar tem o dever: aprender a escutar; aprender a dar valor às pessoas; aprender a confiar e motivar e estimular as pessoas pelo exemplo.
II- Segundo as Instruções Provisórias 10-20 do Exército Brasileiro, a Liderança Militar tem características e peculiaridades especiais indispensáveis em tempo de paz e guerra, devendo ser estabelecidas em todos os escalões, pois se traduz no elemento catalisador que desperta a motivação para o surgimento do espírito de corpo e que impulsiona as organizações militares para o cumprimento do dever.
III- De acordo com a doutrina do Exército Brasileiro, Liderança Militar se define como “processo de influenciar as pessoas através de propósito, direção e motivação durante uma operação para realizar a missão e melhorar a organização”.
Podemos afirmar que:
No estudo da liderança, faz-se importante entender e conceituar os seus tipos, com o propósito de compreender cada estilo. A compreensão de cada estilo na administração moderna torna-se importante porque as características das variantes da liderança são fundamentais para sua aplicabilidade.
Analise os dois tipos de liderança a seguir e aponte a alternativa que denomina, respectivamente, cada um deles:
1- Tipo de liderança caracterizada pela possibilidade de participação coletiva na tomada de decisões. O
grupo participa de forma ativa nas ações com sugestões e novas ideias na condução dos processos.
2- Tipo de liderança caracterizado pela maturidade no relacionamento entre o líder e seus liderados, em
que não há necessidade de supervisão nas tarefas pelo próprio líder. Cada colaborador sabe exatamente
suas funções, tomando suas decisões, no âmbito de suas atividades.