Modelo de trabalho em equipe em que se observa: cooperação entre os profissionais, com intercâmbios reais e
enriquecimento mútuos, capacidade de reflexão e distribuição de poder e prestígio no grupo, de entender as
limitações da própria área de atuação e buscar compreender a totalidade humana através da interação entre os
diversos profissionais. Esse modelo denomina-se
Na gestão de pessoas, o trabalho em grupo assume especial importância, todavia os grupos tendem a passar
por uma sequência padronizada na sua evolução, que inicialmente é marcada por incertezas em relação a
propósitos, estrutura, cultura e lideranças. O Modelo dos Cinco Estágios identificou essa sequência do seguinte
modo:
Conjunto de sinais e sintomas caracterizados, principalmente, por fadiga física e mental, falta de entusiasmo e
satisfação pelas atividades laborais, baixa autoestima e atitudes de cinismo e ironia em relação às pessoas, bem
como indiferença ao que pode vir a acontecer aos demais, recebe a denominação de síndrome de