Questões Militares

Quais são os estilos de liderança?

Sobre os Equipamentos de Proteção Individual (EPI), pode-se afirmar que

De acordo Chiavenato (2007), assinale a opção correta com relação ao conceito de Seleção de Pessoal.

Segundo Chiavenato (2007), a mensuração dos resultados do treinamento, pode situar-se em cinco níveis de profundidade, EXCETO:

Com relação às considerações de Chiavenato (2007) sobre o processo de treinamento, coloque verdadeiro (V) ou falso (F) nas afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a opção correta.

( ) O treinamento é um processo educacional que ocorre a partir do levantamento das necessidades da empresa perante o mercado.

( ) O treinamento realizado fora do local de trabalho é ideal para habilidade e destreza na operação de máquinas, ferramentas e equipamentos no próprio cargo.

( ) A instrução programada é uma técnica de treinamento que ocorre por meio de gravações em CDs ou DVDs contendo aulas expositivas, demonstrações e exposições.

Sobre a definição de mercado de trabalho, Chiavenato (2007) afirma que

Segundo Chiavenato (2007), qual dos benefícios concedidos por uma empresa é classificado como espontâneo?

De acordo Chiavenato (2007), requisitos mentais, físicos, responsabilidades e condições de trabalho, são fatores constituintes

Segundo Chiavenato (2007), sobre a composição dos órgãos da Administração de Recursos Humanos,é correto afirmar que o Departamento de

Na prestação do serviço público ou de utilidade pública, como é conhecido o serviço em que a Administração o executa centralizadamente, mas o distribui entre vários órgãos da mesma entidade, para facilitar sua realização e obtenção pelos usuários?

Observe a tabela a seguir.

De acordo com a tabela acima, assinale a opção que apresenta, respectivamente, o estoque médio e o giro de estoque para o trimestre apresentado.

Analise a tabela a seguir.

Sabe-se que uma Organização Militar (OM) da Marinha utiliza a ficha de estoque acima para controle de uma determinada matéria-prima. Após realizar uma análise dessa ficha, determine o valor total da matéria-prima utilizada nos dias 15 e 30, sabendo-se que essa OM utiliza o critério PEPS, e assinale a opção correta.

O processo pelo qual a organização busca atrair candidatos para abastecer seu processo seletivo é conhecido como recrutamento. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser divido em recrutamento interno e recrutamento externo. Sobre tais formas de recrutamento é correto afirmar que:

Coloque F (falso)ou V (verdadeiro) nas afirmativas abaixo, em relação à Administração de Recursos Humanos (ARH), assinalando, a seguir, a opção correta.

( ) A organização dos seus órgãos independe totalmente do tamanho, características e propósitos de cada empresa.

( ) Cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todos os recursos humanos da empresa.

( ) Não deve intervir na promoção do ambiente motivacional que deve ser de responsabilidade exclusiva dos gerentes dos subordinados.

( ) Um dos seus objetivos é proporcionar condições de perfeito alinhamento entre os objetivos empresariais e das pessoas.

( ) Uma de suas funções principais é suprir a empresa dos talentos e competências necessários por meio da seleção e recrutamento.

De acordo com CHIAVENATO (2010) , na Administração de Recursos Humanos (ARH) , como é chamado o processo de localização, identificação e atração de candidatos para a organização?

Observe a figura a seguir.

Que ferramenta de gerenciamento está exemplificada na figura acima?

Quais são os tipos de recrutamento, segundo Castro(2001), em Textos de Apoio em Administração?

Analise as afirmativas abaixo em relação ao recrutamento de pessoal.

I - Os contatos com outras empresas que atuam no mesmo mercado são uma técnica de recrutamento interno.

II - O adequado mapeamento das fontes de recrutamento permite à organização reduzir os custos operacionais de recrutamento, através da economia, na aplicação de suas técnicas e na eficácia na busca de talentos.

III- Uma vantagem do recrutamento interno é apresentar menor índice de validade e de segurança.

IV - Uma desvantagem do recrutamento externo é geralmente ser mais demorado do que o recrutamento interno.

Assinale a opção correta.

O método de avaliação de desempenho baseado no fato de que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos (sucesso) ou negativos (fracasso}, não se preocupando com características situadas dentro da normalidade, corresponde ao método

Segundo Chiavenato (2009), assinale a opção que apresenta uma vantagem do recrutamento externo.