Questões de Gestão de Pessoas - Avaliação 360 graus para Concurso
Foram encontradas 112 questões
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |
Q1791220
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas (GP) é um conjunto integrado de
processos dinâmicos e interativos. Os processos básicos
da GP são os seguintes:
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785665
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
Suponha-se que uma empresa utilize a ferramenta 360
graus como forma de avaliação semestral e que, em seu
dia a dia, um analista a ser avaliado possua relação direta
com o coordenador, outro analista (par), seu gerente e
o assistente da área. Nesse caso, durante a época de
avaliações e feedbacks, de acordo com a avaliação 360
graus, o analista será avaliado pelo coordenador, pelo
gerente e pelo diretor.
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775594
Gestão de Pessoas
A figura abaixo (fonte: https://wp.ufpel.edu.br) é uma representação gráfica de um
dos principais modelos de avaliação de pessoas, no que diz respeito às pessoas que participam do
processo. Esse é o modelo mais amplo de feedback no qual, além do superior, do próprio avaliado e
dos colegas, também são escolhidas algumas pessoas na rede de relacionamentos para opinar. Essas
pessoas podem ser os subordinados, os clientes, os fornecedores ou os parceiros. Por sua maior
complexidade, esse modelo costumava ser aplicado apenas a pessoas chave da organização. Contudo,
com o avanço da informática, esse modelo tem sido usado em diversos níveis, sem dificuldades e a
um custo relativamente baixo. (VIZIOLI, Miguel – Administração de Recursos Humanos. São Paulo:
Person Education do Brasil, 2010)
![Imagem associada para resolução da questão](https://arquivos.qconcursos.com/images/provas/82187/df8ae20a76c55cfbf896.png)
Como é denominado esse modelo de avaliação?
![Imagem associada para resolução da questão](https://arquivos.qconcursos.com/images/provas/82187/df8ae20a76c55cfbf896.png)
Como é denominado esse modelo de avaliação?
Q1756150
Gestão de Pessoas
Assinale a opção que indica o tipo de avaliação de desempenho
empregado pelas organizações, que considera a percepção das
pessoas de todas as áreas com quem o funcionário tem contato
no contexto da organização.
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754633
Gestão de Pessoas
Um ano após a convocação dos aprovados em concurso público,
o departamento de Recursos Humanos da IMBEL decide realizar
uma avaliação de desempenho dos empregados e opta pelo
método da escolha forçada.
Assinale a opção que apresenta uma vantagem desse método.