Questões de Gestão de Pessoas - Cargos e Salários para Concurso
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A correta avaliação de cargos resulta em uma hierarquia, isto é, a importância relativa de cada cargo dentro da organização. Isso é importante porque os funcionários costumam comparar a sua remuneração com a dos demais colaboradores da empresa e, se não houver critérios justos e transparência no estabelecimento dos salários, poderá ocorrer insatisfações devido ao desconhecimento das complexidades e responsabilidades que envolvem cada cargo.
Avaliando os seus cargos, a organização pretende estabelecer:
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item subsequente.
A implementação de uma remuneração fixa dos
empregados tem como desvantagem o fato de não
apresentar motivação intrínseca e não incentivar o
espírito empreendedor nem a aceitação de riscos e
maiores responsabilidades.
Julgue o item.
No tocante à política de manutenção de recursos
humanos, a Administração deve fixar critérios de
remuneração direta compatíveis com a avaliação de
cargos e as condições do mercado de trabalho.