Questões de Concurso
Comentadas sobre comportamento organizacional em gestão de pessoas em gestão de pessoas
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Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.
A liderança é o poder legítimo, ou seja, o poder que uma
pessoa tem, em virtude do papel que ela exerce.
Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.
O poder é a capacidade de exercer influência, embora
isso não signifique que essa influência realmente seja
exercida.
Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.
A influência está ligada ao conceito de poder e
autoridade, abrangendo todas as maneiras pelas quais
se introduzem as mudanças no comportamento das
pessoas.
Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.
O grau em que uma pessoa demonstra qualidades de
liderança depende somente de suas próprias
características.
Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.
A autoridade é o potencial influenciador que pode, ou
não, ser efetivamente realizado.
Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.
O poder legal é socialmente aceito.
Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.
O poder significa o potencial de influência de uma pessoa sobre as outras.
Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.
A influência é uma transação interpessoal na qual uma
pessoa age no sentido de modificar ou provocar o
comportamento de outra, de maneira não intencional.
I. Com o convívio e o diálogo é possível que Maria perceba que foi preconceituosa em pré-classificar a colega pela simples aparência.
II. Como diz o ditado “A primeira impressão é a que fica.”, Maria deve dificultar a integração da nova colega, pois a sua aparência mostra o quanto ela é esnobe.
III. As relações são construídas por afinidades, e o estilo da nova colega, diferente do de Maria, deixa claro que o convívio e o diálogo entre elas serão bem conflituosos, motivo pelo qual Maria deve manter distância da colega.
Está(ão) CORRETO(S):
Em relação aos desafios da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item subsequente.
A figura do parceiro de negócios (business partner) é mais frequente em organizações de pequeno porte e de poucos negócios que em grandes instituições com atividades diversificadas.
I.Ao saber de uma fofoca você demonstra interesse e ajuda a divulgar os boatos sobre os colegas.
II.Você é sempre empático com os colegas de trabalho.
III.Para aumentar a sua produtividade é aceitável a competição e sabotagem aos colegas.
IV.Ouve opiniões e ideias dos colegas de trabalho, sempre que necessário.
Sobre as ações discriminadas nas afirmativas acima, podemos afirmar que indicam ações de boas relações humanas no trabalhos:
Excerto I: A organização no ambiente de trabalho é apenas uma preocupação estética.
Excerto II: A organização adequada dos espaços de trabalho, não influenciam na produtividade e práticas cotidianas dos colaboradores.
Sobre os excertos acima, podemos afirmar que:
Se as organizações são formadas por indivíduos, é natural que seu comportamento e suas interações contribuam para o clima no ambiente de trabalho, a condução dos processos e a existência – ou não – de colaboração. Sobre o exposto, trata-se de uma dificuldade na dimensão do comportamento interpessoal nas organizações:
Com relação à função organização da administração, julgue o item.
Quando a especialização do trabalho é minimizada, os
empregados acabam por realizar tarefas simples
e repetitivas.
Com relação à função organização da administração, julgue o item.
Os administradores possuem autoridade em função da
posição exercida, e os que têm ocupação semelhante
devem ter a mesma autoridade.
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