Questões de Concurso
Comentadas sobre desenho de cargos em gestão de pessoas
Foram encontradas 680 questões
Q1181620
Gestão de Pessoas
A empresa INFOX, do ramo de informática, desencadeou processo de recrutamento e de seleção de pessoal para contratação de empregados especializados de nível médio, de nível superior e para funções gerenciais.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item abaixo a respeito de aspectos da análise de cargos, do recrutamento e da seleção de pessoal.
O método ideal de análise de cargos que a INFOX pode utilizar é o de entrevistas com ocupantes do cargo pesquisado. Esse método não apresenta riscos quanto à veracidade das informações coletadas, pois a coleta é feita diretamente junto ao empregado.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item abaixo a respeito de aspectos da análise de cargos, do recrutamento e da seleção de pessoal.
O método ideal de análise de cargos que a INFOX pode utilizar é o de entrevistas com ocupantes do cargo pesquisado. Esse método não apresenta riscos quanto à veracidade das informações coletadas, pois a coleta é feita diretamente junto ao empregado.
Q1176436
Gestão de Pessoas
Texto associado
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
No mercado de recursos humanos em procura, existe
um rebaixamento das pretensões salariais, dada a
excessiva quantidade de candidatos.
Ano: 2019
Banca:
CPCON
Órgão:
Câmara de Santa Rita - PB
Prova:
CPCON - 2019 - Câmara de Santa Rita - PB - Assistente Legislativo |
Q1166788
Gestão de Pessoas
Entre as atribuições abaixo, APENAS UMA não é da competência de um agente administrativo, marque-a.
Ano: 2018
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ADAF - AM
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2018 - ADAF - AM - Assistente Técnico |
Q1160918
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta
somente exemplos de fatores que,
embora satisfeitos, não promovem a
motivação no trabalho.
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Campo Limpo Paulista - SP
Prova:
VUNESP - 2018 - Câmara de Campo Limpo Paulista - SP - Técnico de Processo Legislativo |
Q1160807
Gestão de Pessoas
O processo sistemático para coletar informações sobre as
características principais de um cargo, como responsabilidades básicas, habilidades, exigências físicas e mentais,
bem como comportamentos desejáveis, e outras, que
serão requeridas das pessoas que vão ocupar os cargos
é(são):
Ano: 2019
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Viana - ES
Prova:
CONSULPAM - 2019 - Prefeitura de Viana - ES - Auditor de Controle Interno - Administração |
Q1151816
Gestão de Pessoas
A função de recursos humanos compreende 4 (quatro)
processos básicos que se dividem em processos
menores. Esses processos começam antes de as
pessoas ingressarem na organização, quando as
buscamos no mercado de trabalho, e prosseguem
quando elas saem ou se aposentam. Há uma evolução
constante nesses processos, motivada pelos desafios e
oportunidades do ambiente, pelos avanços na
tecnologia, pelas mudanças nas políticas e na filosofia
da organização e pela qualidade e quantidade dos
recursos humanos disponíveis. Os 4 (quatro)
processos básicos referenciados são:
Q1143426
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2017) enfatiza que as pessoas são
peças fundamentais para a boa gestão, mas
conquistar o comprometimento dos colaboradores
não é tarefa fácil. Muitas vezes, as organizações
investem recursos no treinamento de seus
colaboradores e, muitas vezes, percebem que
prepararam equipes para os concorrentes. Sobre o
que é necessário para a retenção de talentos em
uma organização, assinale a alternativa correta.
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE - 2020 - MPE-CE - Analista Ministerial - Administração |
Q1142088
Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas.
Em uma análise de cargos, além das responsabilidades
envolvidas, devem ser especificados os requisitos mentais
a serem exigidos.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de São Bento do Sul - SC
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de São Bento do Sul - SC - Administrador |
Q1141115
Gestão de Pessoas
Sobre os conceitos relacionados ao
tema de recompensar pessoas, assinale
a alternativa correta.
Ano: 2019
Banca:
IBADE
Órgão:
IBGE
Prova:
IBADE - 2019 - IBGE - Agente Censitário Municipal (ACM) / Agente Censitário Supervisor (ACS) |
Q1138281
Gestão de Pessoas
Sobre gerência e gestão de organizações e de pessoas. Analise os itens a seguir e assinale a alternativa correta.
I - O uso adequado da avaliação de desempenho inclui o fornecimento de feedback ao funcionário, de forma a destacar os aspectos positivos de seu desempenho e motivar o seu desenvolvimento em áreas em que melhorias sejam necessárias
II - A realização de entrevistas tem por objetivo identificar características íntimas do funcionário que possam influenciar em seu desempenho na organização.
III - No processo de avaliação de cargos, a variável que indica se um fator tem ou não a propriedade de atribuir valores diferenciados ao universo de cargos, por meio dos seus graus de intensidade, é a variável da discriminação.
Ano: 2020
Banca:
FCC
Órgão:
AL-AP
Prova:
FCC - 2020 - AL-AP - Assistente Legislativo - Assistente Administrativo |
Q1136172
Gestão de Pessoas
O contexto do cargo é formado pelos componentes do ambiente de trabalho que, dentre algumas características, envolve
Ano: 2020
Banca:
FCC
Órgão:
AL-AP
Prova:
FCC - 2020 - AL-AP - Assistente Legislativo - Assistente Administrativo |
Q1136171
Gestão de Pessoas
A equipe do departamento de pessoal de um órgão público está elaborando um projeto para redesenhar os cargos, de modo que
as características das tarefas estejam alinhadas à nova condição da demanda de atendimento ao cidadão-usuário. Diante disso,
quanto maiores forem o número e a variedade de tarefas realizadas pelos novos cargos, esses possuirão uma característica da
tarefa denominada
Ano: 2020
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFONO-5° Região
Prova:
Quadrix - 2020 - CREFONO-5° Região - Assistente Administrativo |
Q1135799
Gestão de Pessoas
O recrutamento e a seleção têm por objetivo encontrar as pessoas certas para ocupar as vagas abertas em uma organização. Considerando essa informação, julgue o item .
Para que o recrutamento seja efetivo, é importante que
o recrutador tenha a descrição do cargo, que é o resumo
escrito das qualificações necessárias para ocupá‐lo.
Q1132599
Gestão de Pessoas
Quanto a desempenho profissional, julgue o item a seguir.
Q1132367
Gestão de Pessoas
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
O job design busca definir quatro condições básicas do cargo: conteúdo; métodos e processos de trabalho; responsabilidade; e autoridade.
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-PA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2020 - TJ-PA - Analista Judiciário - Área Administração |
Q1119226
Gestão de Pessoas
Nas organizações, a gestão de carreiras pode basear-se no conceito
de cargos ou de competências. A respeito desse assunto, assinale a
opção correta.
Ano: 2019
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
MPE-PA
Prova:
CONSULPLAN - 2019 - MPE-PA - Estagiário - Administração |
Q1112807
Gestão de Pessoas
Em relação aos conceitos de gestão de pessoas, é correto afirmar que na liderança autocrática:
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
Prefeitura de Jataí - GO
Prova:
Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Analista Administrativo |
Q1105079
Gestão de Pessoas
O modelo clássico ou tradicional de desenho dos cargos pretendia oferecer a seguinte vantagem:
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
Prefeitura de Jataí - GO
Prova:
Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Analista Administrativo |
Q1105078
Gestão de Pessoas
A condição básica do desenho dos cargos, que trata de quem o ocupante do cargo deve supervisionar ou dirigir, é a de
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO - AC
Prova:
Quadrix - 2019 - CRO - AC - Administrador - Gerente Geral |
Q1093596
Gestão de Pessoas
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
A análise de determinado cargo para efeito de gestão de recursos humanos deve coletar informações sobre as responsabilidades básicas, os comportamentos, as habilidades e as exigências feitas aos candidatos.
A análise de determinado cargo para efeito de gestão de recursos humanos deve coletar informações sobre as responsabilidades básicas, os comportamentos, as habilidades e as exigências feitas aos candidatos.
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