Questões de Concurso
Comentadas sobre desenvolvimento organizacional (do) em gestão de pessoas
Foram encontradas 518 questões
Q666321
Gestão de Pessoas
O ‘Treinamento e Desenvolvimento’ é uma estratégia
de gestão de pessoas que objetiva, por meio de um
conjunto de métodos, procedimentos e recursos,
proporcionar ações formais e informais de
aprendizagem, para preparar as pessoas para agregar
valor à organização e torná-las mais competitivas e
inovadoras. A etapa do processo de treinamento e
desenvolvimento caracterizada “não apenas pela
análise das exigências atuais e futuras das funções e
tarefas que precisam ser desempenhadas com
resultados superiores, como também o perfil de cada
pessoa” consiste em:
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
IBGE
Prova:
FGV - 2016 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas |
Q632670
Gestão de Pessoas
Determinado servidor público efetivo do IBGE, atuante na área
de Desenvolvimento em Recursos Humanos, é questionado sobre
as ações de capacitação realizadas no ano anterior, para fins de
monitoramento e implementação de novas atividades. Nesse
cenário, o servidor deve consultar:
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
IBGE
Prova:
FGV - 2016 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas |
Q632668
Gestão de Pessoas
O diretor de RH de uma construtora vai formular as estratégias
de treinamento e desenvolvimento da empresa para os anos de
2017 e 2018. Para isso, fará um amplo levantamento das
necessidades de treinamento, considerando os níveis de análise
organizacional, dos recursos humanos e das operações e tarefas.
São meios utilizados para o levantamento de necessidades de
treinamento:
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
IBGE
Prova:
FGV - 2016 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas |
Q632659
Gestão de Pessoas
A figura abaixo mostra uma matriz do tipo “Nine-Box” com parte das saídas de uma avaliação de desempenho com foco em competências. O gráfico mostra as entregas confrontadas com as atitudes e valores de quatro profissionais (A, B, C e D), com as escalas variando de 1 (não atende) a 6 (supera).
A gerente de RH da empresa em que a avaliação foi realizada está
analisando esses resultados para propor possíveis ações de
gestão de pessoas. Em relação aos funcionários, os dados indicam
as seguintes situações e possibilidades de ação adequadas:
Ano: 2016
Banca:
FCM
Órgão:
Prefeitura de Barbacena - MG
Prova:
FCM - 2016 - Prefeitura de Barbacena - MG - Tecnólogo Executivo |
Q631884
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2010), no sistema de administração de recursos
humanos, há uma simultaneidade de objetivos a serem
alcançados. Se o gestor optar pelo desenvolvimento e pela manutenção
de talentos e competências ao longo prazo, bem como
pela criação de ambiente adequado de trabalho, ele estará focado,
respectivamente, nos objetivos
Q629791
Gestão de Pessoas
Uma empresa fabricante de produtos de higiene iniciou um
processo de desenvolvimento organizacional (DO) como suporte
a uma mudança em sua estratégia de negócio. A fase de
diagnóstico apontou a necessidade de atenção especial ao
desenvolvimento das habilidades de relacionamento interpessoal
dos funcionários, especialmente os de média e alta gerência, a
fim de favorecer o trabalho em equipe, a criatividade e atenuar
conflitos e hostilidades. Para tal objetivo, são mais adequadas as
seguintes técnicas de desenvolvimento organizacional:
Q629790
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento organizacional (DO) engloba alterações
comportamentais e estruturais na organização. Um importante
modelo de DO derivado da Teoria da Contingência sugere que as
alterações estruturais necessárias ao processo de
desenvolvimento organizacional são diagnosticadas a partir do
defrontamento organização x ambiente. O ambiente em que
opera uma organização é diferenciado, e a cada setor
especializado do ambiente corresponde um subsistema
organizacional. Assim, quanto maior o grau de diferenciação dos
setores ambientais, maior a necessidade de diferenciação dos
subsistemas organizacionais. No entanto, quanto maior o grau de
diferenciação dos subsistemas organizacionais, maior a
necessidade de:
Q629311
Gestão de Pessoas
Análises de necessidades de treinamento, apesar de importantes,
têm sido realizadas de modo pouco sistemático em ambientes
organizacionais. Uma das abordagens mais utilizadas na Avaliação
de Necessidades de Treinamento, Desenvolvimento e Educação é
baseada na análise de três dimensões: organizacional, das tarefas
e das pessoas/individual. Cada uma dessas dimensões buscava
responder a algumas perguntas na avaliação de necessidades. O
correto entendimento dessas dimensões e das perguntas
relacionadas permite fazer as seguintes associações:
Ano: 2016
Banca:
IESES
Órgão:
BAHIAGÁS
Prova:
IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |
Q624500
Gestão de Pessoas
O desafio da maioria dos profissionais no ambiente
organizacional refere-se a gestão e desenvolvimento de
sua carreira profissional. Pode-se afirmar que um
profissional cresceu em sua carreira na medida em que:
Ano: 2016
Banca:
IESES
Órgão:
BAHIAGÁS
Prova:
IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |
Q624495
Gestão de Pessoas
As etapas do processo de treinamento e
desenvolvimento de pessoas envolvem o Diagnóstico, a
Programação, a Execução e a Avaliação. Qual(is) das
etapas requer maior envolvimento de todas as áreas da
empresa, sob a coordenação e execução da área de
Gestão de Pessoas.
Q623232
Gestão de Pessoas
Nos programas de treinamento e capacitação profissional, as instituições precisam atentar para o fator motivação,
que deve estar atrelado à vontade do indivíduo de mudar seus comportamentos e resultados no trabalho, bem como
a um sistema de remuneração apropriado. Com relação aos fatores específicos que afetam a motivação do treinando,
é correto afirmar que
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUNPRESP-EXE
Prova:
CESPE - 2016 - FUNPRESP-EXE - Analista - Área Administrativa |
Q621887
Gestão de Pessoas
No que diz respeito à capacitação de pessoas e à gestão de desempenho, julgue o item subsequente.
Treinamento, desenvolvimento pessoal e desenvolvimento
organizacional são os níveis de ação em que ocorre o
desenvolvimento de recursos humanos em uma instituição.
Ano: 2016
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
CASAN-SC
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2016 - CASAN - Administrador |
Q620804
Gestão de Pessoas
Na administração de recursos humanos,
o desenvolvimento de pessoas e de
organizações tem na criatividade um
poderoso aliado. Assinale a alternativa que
apresenta algumas sugestões para incentivar
a criatividade organizacional.
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRE-RS
Prova:
CESPE - 2015 - TRE-RS - Analista Judiciário - Psicologia |
Q613632
Gestão de Pessoas
Considerando que determinada organização necessite implantar um
programa de treinamento para aperfeiçoar as entregas de seus
produtos pelos funcionários, assinale a opção correta.
Ano: 2013
Banca:
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ
Órgão:
SMA-RJ
Prova:
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2013 - SMA-RJ - Pedagogo |
Q609357
Gestão de Pessoas
Para o bom desempenho empresarial, há necessidade
de que os funcionários desenvolvam, através
dos conhecimentos adquiridos, a possibilidade de
transformar eventos imprevistos, usando a inteligência
prática, ultrapassando sua capacidade
rotineira, reinventando novas possibilidades para
assegurar a autorregulação do sistema. Para tal,
nos programas de treinamento o pedagogo deve
desenvolver:
Ano: 2013
Banca:
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ
Órgão:
SMA-RJ
Prova:
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2013 - SMA-RJ - Pedagogo |
Q609355
Gestão de Pessoas
Um programa de capacitação de funcionários deve
implementar, entre outros, o treinamento de como
trabalhar em equipe, da postura, qualidade e produtividade.
A esse treinamento denomina-se:
Ano: 2013
Banca:
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ
Órgão:
SMA-RJ
Prova:
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2013 - SMA-RJ - Pedagogo |
Q609339
Gestão de Pessoas
Para o bom desenvolvimento de uma empresa, é
preciso melhorar qualitativamente o nível básico
e ético de seus funcionários. Para tal empreendimento,
a equipe de Treinamento e Desenvolvimento
deve envidar esforços em torno de estratégias
relativas:
Ano: 2013
Banca:
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ
Órgão:
SMA-RJ
Prova:
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2013 - SMA-RJ - Pedagogo |
Q609337
Gestão de Pessoas
As estratégias para que haja crescimento e
desenvolvimento equilibrados, quando se pensa em
treinamento e desenvolvimento empresarial, remetem
ao fato de que o fenômeno do desenvolvimento,
em relação ao fenômeno de crescimento de indivíduos
e de grupos, envolve todos os aspectos que se
referem à ordem:
Ano: 2016
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
CASAN-SC
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2016 - CASAN - Assistente Administrativo |
Q606021
Gestão de Pessoas
Existem muitos métodos para o
desenvolvimento de pessoas. Assinale
a alternativa que apresenta a técnica de
desenvolvimento de pessoas caracterizada
pela ocorrência de algum problema de
desempenho e com foco de discussão
relacionado com o processo de disciplina.
Ano: 2016
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
CASAN-SC
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2016 - CASAN - Assistente Administrativo |
Q606020
Gestão de Pessoas
Quais são as áreas de atividades para o
desenvolvimento de RH nas empresas?
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