Questões de Gestão de Pessoas para Concurso
Foram encontradas 11.684 questões
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IF-SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - IF-SC - Assistente em Administração |
Q3011398
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento é uma prática estratégica na gestão de pessoas, promove
crescimento profissional e pessoal e envolve ações contínuas que englobam diversas atividades ao
longo da carreira do funcionário. Assinale a alternativa que apresenta o conceito fundamental do
desenvolvimento.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IF-SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - IF-SC - Assistente em Administração |
Q3011397
Gestão de Pessoas
O recrutamento interno é uma prática utilizada pelas organizações para preencher
vagas com candidatos que já são funcionários da empresa. Essa prática pode trazer diversos
benefícios, mas também apresenta alguns desafios. Assinale a alternativa que apresenta uma
vantagem e um desafio do recrutamento interno, respectivamente.
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Tuparetama - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Câmara de Tuparetama - PE - Agente Administrativo/Serviços Gerais |
Q3010296
Gestão de Pessoas
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Um ambiente de trabalho arrumado e organizado pode garantir uma maior eficácia e otimização na execução de tarefas, aumentar a motivação, melhorar a sintonia organizacional, contribuir para a saúde, bem-estar e segurança, além de passar uma sensação de confiabilidade do ambiente.
https://seplad.pa.gov.br/wp-content/uploads/2019/05/17-ambiente-de-trabalho-arrumado-limpo-e-organizado.pdf
Ações para manter um local de trabalho limpo e organizado não devem ser realizadas de maneira aleatória, e sim planejadas e definidas com periodicidade.
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Tuparetama - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Câmara de Tuparetama - PE - Agente Administrativo/Serviços Gerais |
Q3010295
Gestão de Pessoas
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Um ambiente de trabalho arrumado e organizado pode garantir uma maior eficácia e otimização na execução de tarefas, aumentar a motivação, melhorar a sintonia organizacional, contribuir para a saúde, bem-estar e segurança, além de passar uma sensação de confiabilidade do ambiente.
https://seplad.pa.gov.br/wp-content/uploads/2019/05/17-ambiente-de-trabalho-arrumado-limpo-e-organizado.pdf
A organização de um ambiente não se relaciona com a produtividade de uma empresa.
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Tuparetama - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Câmara de Tuparetama - PE - Agente Administrativo/Serviços Gerais |
Q3010294
Gestão de Pessoas
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Um ambiente de trabalho arrumado e organizado pode garantir uma maior eficácia e otimização na execução de tarefas, aumentar a motivação, melhorar a sintonia organizacional, contribuir para a saúde, bem-estar e segurança, além de passar uma sensação de confiabilidade do ambiente.
https://seplad.pa.gov.br/wp-content/uploads/2019/05/17-ambiente-de-trabalho-arrumado-limpo-e-organizado.pdf
A organização de um ambiente tem a ver com os esforços coletivos em prol de propósitos individuais.
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Tuparetama - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Câmara de Tuparetama - PE - Agente Administrativo/Serviços Gerais |
Q3010293
Gestão de Pessoas
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Um ambiente de trabalho arrumado e organizado pode garantir uma maior eficácia e otimização na execução de tarefas, aumentar a motivação, melhorar a sintonia organizacional, contribuir para a saúde, bem-estar e segurança, além de passar uma sensação de confiabilidade do ambiente.
https://seplad.pa.gov.br/wp-content/uploads/2019/05/17-ambiente-de-trabalho-arrumado-limpo-e-organizado.pdf
Uma maneira de manter um ambiente limpo e
organizado é descartando o que for desnecessário,
mantendo somente o que for essencial no seu ambiente
de trabalho.
Ano: 2024
Banca:
Instituto JK
Órgão:
Prefeitura de São João do Paraíso - MA
Prova:
Instituto JK - 2024 - Prefeitura de São João do Paraíso - MA - Agente Administrativo |
Q3009522
Gestão de Pessoas
A Administração de Recursos Humanos (RH) e o Atendimento ao Público são áreas essenciais
para o bom funcionamento de organizações públicas e privadas. No contexto de RH, os
conhecimentos básicos incluem gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento,
benefícios e relações de trabalho. Uma técnica de recrutamento e seleção é:
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Tuparetama - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Câmara de Tuparetama - PE - Agente Administrativo/Auxiliar Legislativo |
Q3008914
Gestão de Pessoas
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Uma reunião eficaz é essencial para o sucesso organizacional, fornecendo uma plataforma para comunicação clara, tomada de decisão e planejamento estratégico. As reuniões devem ser bem planejadas, com uma agenda clara, objetivos definidos e participação ativa de todos os membros. É crucial estabelecer regras como pontualidade, preparação prévia e participação construtiva. Além disso, o uso de tecnologias para facilitar a comunicação remota tem se tornado cada vez mais importante, especialmente em contextos globais. Essas práticas não apenas maximizam a eficiência da reunião, mas também asseguram que todos os participantes estejam alinhados e comprometidos com os objetivos organizacionais.
No que se refere aos aspectos de preparação e participação do fragmento de texto acima, julgue o item apresentado a seguir:
www.epd.edu.br
A elaboração de uma agenda detalhada antes da reunião é desnecessária se todos os participantes forem altamente experientes e conhecedores do assunto.
Uma reunião eficaz é essencial para o sucesso organizacional, fornecendo uma plataforma para comunicação clara, tomada de decisão e planejamento estratégico. As reuniões devem ser bem planejadas, com uma agenda clara, objetivos definidos e participação ativa de todos os membros. É crucial estabelecer regras como pontualidade, preparação prévia e participação construtiva. Além disso, o uso de tecnologias para facilitar a comunicação remota tem se tornado cada vez mais importante, especialmente em contextos globais. Essas práticas não apenas maximizam a eficiência da reunião, mas também asseguram que todos os participantes estejam alinhados e comprometidos com os objetivos organizacionais.
No que se refere aos aspectos de preparação e participação do fragmento de texto acima, julgue o item apresentado a seguir:
www.epd.edu.br
A elaboração de uma agenda detalhada antes da reunião é desnecessária se todos os participantes forem altamente experientes e conhecedores do assunto.
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Tuparetama - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Câmara de Tuparetama - PE - Agente Administrativo/Auxiliar Legislativo |
Q3008913
Gestão de Pessoas
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Uma reunião eficaz é essencial para o sucesso organizacional, fornecendo uma plataforma para comunicação clara, tomada de decisão e planejamento estratégico. As reuniões devem ser bem planejadas, com uma agenda clara, objetivos definidos e participação ativa de todos os membros. É crucial estabelecer regras como pontualidade, preparação prévia e participação construtiva. Além disso, o uso de tecnologias para facilitar a comunicação remota tem se tornado cada vez mais importante, especialmente em contextos globais. Essas práticas não apenas maximizam a eficiência da reunião, mas também asseguram que todos os participantes estejam alinhados e comprometidos com os objetivos organizacionais.
No que se refere aos aspectos de preparação e participação do fragmento de texto acima, julgue o item apresentado a seguir:
www.epd.edu.br
Participação construtiva significa que todos os membros devem concordar com todos os pontos discutidos para evitar conflitos e desacordos.
Uma reunião eficaz é essencial para o sucesso organizacional, fornecendo uma plataforma para comunicação clara, tomada de decisão e planejamento estratégico. As reuniões devem ser bem planejadas, com uma agenda clara, objetivos definidos e participação ativa de todos os membros. É crucial estabelecer regras como pontualidade, preparação prévia e participação construtiva. Além disso, o uso de tecnologias para facilitar a comunicação remota tem se tornado cada vez mais importante, especialmente em contextos globais. Essas práticas não apenas maximizam a eficiência da reunião, mas também asseguram que todos os participantes estejam alinhados e comprometidos com os objetivos organizacionais.
No que se refere aos aspectos de preparação e participação do fragmento de texto acima, julgue o item apresentado a seguir:
www.epd.edu.br
Participação construtiva significa que todos os membros devem concordar com todos os pontos discutidos para evitar conflitos e desacordos.
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Tuparetama - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Câmara de Tuparetama - PE - Agente Administrativo/Auxiliar Legislativo |
Q3008912
Gestão de Pessoas
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Uma reunião eficaz é essencial para o sucesso organizacional, fornecendo uma plataforma para comunicação clara, tomada de decisão e planejamento estratégico. As reuniões devem ser bem planejadas, com uma agenda clara, objetivos definidos e participação ativa de todos os membros. É crucial estabelecer regras como pontualidade, preparação prévia e participação construtiva. Além disso, o uso de tecnologias para facilitar a comunicação remota tem se tornado cada vez mais importante, especialmente em contextos globais. Essas práticas não apenas maximizam a eficiência da reunião, mas também asseguram que todos os participantes estejam alinhados e comprometidos com os objetivos organizacionais.
No que se refere aos aspectos de preparação e participação do fragmento de texto acima, julgue o item apresentado a seguir:
www.epd.edu.br
A pontualidade é uma regra fundamental para a condução de reuniões eficazes, pois demonstra respeito pelo tempo de todos os envolvidos.
Uma reunião eficaz é essencial para o sucesso organizacional, fornecendo uma plataforma para comunicação clara, tomada de decisão e planejamento estratégico. As reuniões devem ser bem planejadas, com uma agenda clara, objetivos definidos e participação ativa de todos os membros. É crucial estabelecer regras como pontualidade, preparação prévia e participação construtiva. Além disso, o uso de tecnologias para facilitar a comunicação remota tem se tornado cada vez mais importante, especialmente em contextos globais. Essas práticas não apenas maximizam a eficiência da reunião, mas também asseguram que todos os participantes estejam alinhados e comprometidos com os objetivos organizacionais.
No que se refere aos aspectos de preparação e participação do fragmento de texto acima, julgue o item apresentado a seguir:
www.epd.edu.br
A pontualidade é uma regra fundamental para a condução de reuniões eficazes, pois demonstra respeito pelo tempo de todos os envolvidos.
Q3008113
Gestão de Pessoas
Joana é uma gestora de RH na Administração Pública Federal e foi encarregada de implementar um programa de Gestão
por Competências em sua unidade. Durante a fase de planejamento, ela identificou que alguns servidores têm excelentes
habilidades técnicas, mas carecem de competências comportamentais, como comunicação eficaz e trabalho em equipe.
Joana também percebeu que a falta dessas competências está impactando negativamente o alcance dos objetivos
estratégicos da unidade. Com base nesse cenário, qual seria a melhor abordagem para Joana ao implementar a Gestão
por Competências?
Q3008112
Gestão de Pessoas
Sobre o conceito de Gestão por Competências na Administração Pública Federal, assinale a alternativa correta.
Q3008111
Gestão de Pessoas
Sobre avaliação de desempenho e liderança, assinale a alternativa correta.
Q3008110
Gestão de Pessoas
Ana é líder de uma equipe de vendas em uma empresa de tecnologia. Recentemente, ela percebeu que dois membros de
sua equipe, Marcos e João, têm tido dificuldades para trabalhar juntos, resultando em conflitos frequentes. Marcos é
altamente motivado e orientado a resultados, enquanto João valoriza mais a cooperação e o trabalho em equipe. Ana está
preocupada que esses conflitos estejam afetando o desempenho geral da equipe e deseja encontrar uma solução que
mantenha ambos motivados e focados em seus objetivos. Com base nesse cenário, qual das alternativas a seguir seria a
melhor abordagem para Ana gerenciar esse conflito e melhorar o trabalho em equipe?
Q3008109
Gestão de Pessoas
Carlos é gerente de uma equipe em uma grande empresa. Ele observa que, apesar de enviar e-mails formais regularmente
para toda a equipe, alguns colaboradores frequentemente parecem não estar cientes das informações mais recentes ou
das mudanças nas políticas da empresa. Ele também percebe que alguns membros da equipe preferem discutir questões
importantes durante conversas informais no corredor ou em grupos de chat, nos quais se sentem mais à vontade para
expressar suas opiniões. Carlos está preocupado que a comunicação informal esteja criando um ambiente onde
informações críticas podem ser mal interpretadas ou não serem compartilhadas de maneira consistente. Com base nesse
cenário, responda:
Qual das alternativas a seguir melhor descreve como Carlos deve abordar a comunicação formal e informal para melhorar a disseminação de informações em sua equipe?
Qual das alternativas a seguir melhor descreve como Carlos deve abordar a comunicação formal e informal para melhorar a disseminação de informações em sua equipe?
Q3008108
Gestão de Pessoas
Sobre as barreiras na comunicação interpessoal, assinale a alternativa correta.
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Tuparetama - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Câmara de Tuparetama - PE - Vigilante |
Q3008010
Gestão de Pessoas
Texto associado
Boas atitudes no ambiente de trabalho são essenciais
para manter relações interpessoais saudáveis com
colegas ou visitantes.
Julgue o item abaixo:
Exercitar a empatia com colegas de trabalho, buscando compreender suas personalidades e particularidades contribuem para bom relacionamento interpessoal.
Exercitar a empatia com colegas de trabalho, buscando compreender suas personalidades e particularidades contribuem para bom relacionamento interpessoal.
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Tuparetama - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Câmara de Tuparetama - PE - Vigilante |
Q3008009
Gestão de Pessoas
Texto associado
Boas atitudes no ambiente de trabalho são essenciais
para manter relações interpessoais saudáveis com
colegas ou visitantes.
Julgue o item abaixo:
Abstenha-se de interações sociais no local de trabalho para preservar a seriedade e a postura profissional.
Abstenha-se de interações sociais no local de trabalho para preservar a seriedade e a postura profissional.
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Tuparetama - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Câmara de Tuparetama - PE - Vigilante |
Q3008007
Gestão de Pessoas
Texto associado
Boas atitudes no ambiente de trabalho são essenciais
para manter relações interpessoais saudáveis com
colegas ou visitantes.
Julgue o item abaixo:
Ser rude ou sarcástico podem ser consideradas respostas agressivas e por isso devem ser evitadas.
Ser rude ou sarcástico podem ser consideradas respostas agressivas e por isso devem ser evitadas.
Q3007394
Gestão de Pessoas
Os comportamentos são regidos pelas emoções. Elas
são subjetivas, isto é, não são exatas, são algo que
vai variar de pessoa para pessoa, e estão
relacionadas aos valores de cada um, e à forma como
enfrentam determinadas situações. Toda empresa tem
suas próprias normas, propósitos e cultura
organizacional, e é esta última que baliza os
comportamentos que os profissionais devem ter neste
ambiente. Acerca dos elementos que devem nortear o
comportamento organizacional, analise os itens a
seguir.
1) Motivação 2) Responsabilidade 3) Diálogo 4) Bom relacionamento interpessoal. 5) Inteligência emocional
São elementos que devem nortear o comportamento organizacional:
1) Motivação 2) Responsabilidade 3) Diálogo 4) Bom relacionamento interpessoal. 5) Inteligência emocional
São elementos que devem nortear o comportamento organizacional:
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