Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 162

Q1929118

Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: COREN-AP Prova: Quadrix - 2022 - COREN-AP - Analista Administrativo - Administrador |

Q1929118 Gestão de Pessoas

No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.

O recrutamento externo tem a vantagem de custar financeiramente menos que o recrutamento interno.

Certo

Errado

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Q1928470

Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: MPE-SC Prova: FGV - 2022 - MPE-SC - Auxiliar do Ministério Público |

Q1928470 Gestão de Pessoas

Um funcionário que ocupava um cargo de gerente na área comercial de uma organização dedicava boa parte do seu tempo à programação do trabalho dos subordinados e à partilha de informação com os subordinados por meio de reuniões formais.
Ao ser promovido ao cargo de diretor da área, passou a dedicar a maior parte do tempo à identificação de novas oportunidades de negócios para a organização.
Os papéis desempenhados pelo funcionário como gerente e o papel desempenhado como diretor são, respectivamente:

A

alocador de recursos; disseminador; empreendedor;

B

monitor; porta-voz; negociador;

C

líder; elemento de ligação; empreendedor;

D

alocador de recursos; disseminador; negociador;

E

líder; porta-voz; negociador.

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Q1928117

Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: MPE-GO Prova: FGV - 2022 - MPE-GO - Secretária Assistente |

Q1928117 Gestão de Pessoas

Um processo de solução de conflito dentro do ambiente organizacional em que uma das partes atinge seu objetivo e a outra apenas cede, conhecido como ganha-perde, pode trazer como consequência

A

o aumento de amizade entre as partes envolvidas.

B

a satisfação geral do grupo em torno do conflito.

C

a elevação do índice de produtividade.

D

a tendência de continuidade do conflito.

E

a redução do absenteísmo na organização.

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Q1928100

Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: MPE-GO Prova: FGV - 2022 - MPE-GO - Secretária Assistente |

Q1928100 Gestão de Pessoas

Juliana, supervisora geral de uma ONG no bioma cerrado, recebe a incumbência de avaliar os funcionários sob sua supervisão. Na hora de avaliar o funcionário Ricardo, pelo qual nutre grande admiração devido à sua simpatia, Juliana acaba por avaliá-lo com nota máxima em todos os quesitos, impressionada por essa característica marcante do rapaz.
É correto afirmar que, ao avaliar Ricardo, Juliana incorreu em uma distorção de percepção conhecida como

A

ancoragem.

B

viés de disponibilidade.

C

efeito halo.

D

desvio Horn.

E

framing.

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Q1927359

Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: TJ-DFT Prova: FGV - 2022 - TJ-DFT - Analsta Judiciário - Administração |

Q1927359 Gestão de Pessoas

Uma organização quer aprimorar o controle e a avaliação do desempenho dos processos das suas diversas áreas, por meio da adoção de indicadores de desempenho.

São indicadores adequados para avaliar o desempenho operacional dos processos da área de recursos humanos:

A

absenteísmo total; número total da força de trabalho;

B

salário médio por empregado; proporção de terceirizados sobre o efetivo de empregados;

C

índice de empregados de alta performance; tempo médio de preenchimento de vagas;

D

lucro líquido por empregado; turnover por substituição;

E

passivo trabalhista total; índice de desligamentos.

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Q1927358

Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: TJ-DFT Prova: FGV - 2022 - TJ-DFT - Analsta Judiciário - Administração |

Q1927358 Gestão de Pessoas

Um gerente de TI precisa selecionar um candidato para uma vaga na sua equipe. Devido à urgência para o preenchimento da vaga, pediu a quatro subordinados experientes que indicassem candidatos qualificados. Em uma semana, recebeu cinco currículos com nível de formação adequado e experiência compatível com o cargo. Como está interessado nos aspectos comportamentais dos candidatos, o gerente pediu ao RH que providencie um teste de personalidade com os candidatos junto a um especialista.

O recrutamento por indicação e os testes de personalidade, como instrumento de seleção, têm como desvantagens, respectivamente:

A

alto custo por admissão; técnica altamente subjetiva;

B

exige muitas etapas no processo; aponta apenas traços superficiais da personalidade;

C

pode dificultar a integração do candidato; exige conhecimento profundo das competências para o cargo;

D

pode inibir a diversidade da força de trabalho; custo alto;

E

aumenta a incerteza quanto ao potencial do candidato; gera conflitos entre os candidatos.

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Q1927355

Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: TJ-DFT Prova: FGV - 2022 - TJ-DFT - Analsta Judiciário - Administração |

Q1927355 Gestão de Pessoas

A Teoria da Expectativa, teoria de motivação proposta por Victor Vroom, sustenta que as recompensas organizacionais devem estar vinculadas às metas individuais dos funcionários.

Trata-se de uma prática de gestão de pessoas diretamente alinhada ao que postula a Teoria da Expectativa:

A

benefícios flexíveis;

B

avaliação 360 graus;

C

programas de integração de funcionários;

D

remuneração das horas extras de trabalho;

E

programas de desenvolvimento organizacional (DO).

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Q1927249

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Contagem - MG Prova: IBFC - 2022 - Prefeitura de Contagem - MG - Analista II de Pessoal |

Q1927249 Gestão de Pessoas

Dos subsistemas de Recursos Humanos, ______ a partir de quaisquer discrepâncias entre conhecimentos, habilidades e aptidões demonstrados pelo titular do cargo e os requisitos elencados na descrição e especificação do cargo fornecem pistas para o levantamento de necessidades de aperfeiçoamento.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.

A

recrutamento e seleção

B

avaliação de desempenho

C

treinamento e desenvolvimento

D

departamento pessoal

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Q1927248

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Contagem - MG Prova: IBFC - 2022 - Prefeitura de Contagem - MG - Analista II de Pessoal |

Q1927248 Gestão de Pessoas

No planejamento estratégico de recursos humanos , ______ é utilizada para examinar a estrutura organizacional de uma empresa e posicioná -la estrategicamente para o futuro.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.

A

fluxo do trabalho

B

análise do cargo

C

desenho do cargo

D

descrição do cargo

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Q1927247

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Contagem - MG Prova: IBFC - 2022 - Prefeitura de Contagem - MG - Analista II de Pessoal |

Q1927247 Gestão de Pessoas

Uma combinação de fatores internos e externos influenciam a composição do salário. Sobre eles, assinale a alternativa incorreta .

A

Faixa salarial regional

B

Negociação coletiva

C

Custo de vida

D

Valor do trabalho

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Q1927246

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Contagem - MG Prova: IBFC - 2022 - Prefeitura de Contagem - MG - Analista II de Pessoal |

Q1927246 Gestão de Pessoas

A remuneração de um funcionário tem componentes. Sobre eles, assinale a alternativa incorreta .

A

Incentivos

B

Bônus

C

Comissões

D

Benefícios

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Q1927245

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Contagem - MG Prova: IBFC - 2022 - Prefeitura de Contagem - MG - Analista II de Pessoal |

Q1927245 Gestão de Pessoas

Remuneração consiste em três componentes principais. ______ abrange salário do funcionário, incentivos, bonificações e comissões. ______ abrange os vários benefícios oferecidos pelas empresas e a ______ inclui programas de reconhecimento, atividades gratificantes, suporte da empresa, ambiente de trabalho e horário flexível para acomodar as necessidades pessoais, entre outros.
Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente a s lacunas .

A

Remuneração direta / Remuneração indireta / recompensa não financeira

B

Remuneração indireta / Remuneração direta / recompensa não financeira

C

Remuneração direta / Remuneração indireta / recompensa financeira

D

Remuneração indireta / Remuneração direta / recompensa financeira

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Q1927243

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Contagem - MG Prova: IBFC - 2022 - Prefeitura de Contagem - MG - Analista II de Pessoal |

Q1927243 Gestão de Pessoas

Sobre o trabalho do menor, segundo a CLT, assinale a alternativa incorreta.

A

Considera-se menor para os efeitos da CLT o trabalhador de 14 (quatorze) até 18 (dezoito) anos

B

É proibido qualquer trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 (quatorze) anos

C

O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola

D

Ao menor de 18 anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no período compreendido entre as 23 horas e as 6 horas

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Q1927242

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Contagem - MG Prova: IBFC - 2022 - Prefeitura de Contagem - MG - Analista II de Pessoal |

Q1927242 Gestão de Pessoas

Sobre o que há na CLT sobre proteção à maternidade, analise as afirmativas abaixo.

I. Constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez.
II. A empregada gestante tem direito à licençamaternidade de 150 (cento e cinquenta) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

Assinale a alternativa correta.

A

As afirmativas I e II está correta

B

As afirmativas I e II estão incorretas

C

Apenas a afirmativa I está correta

D

Apenas a afirmativa II está correta

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Q1927240

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Contagem - MG Prova: IBFC - 2022 - Prefeitura de Contagem - MG - Analista II de Pessoal |

Q1927240 Gestão de Pessoas

Sobre a prevenção da fadiga do trabalhador descrita na CLT, analise as afirmativas abaixo.

I. É de 50 kg (cinquenta quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
II. Será obrigatória a colocação de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posições incômodas ou forçadas, sempre que a execução da tarefa exija que trabalhe sentado.

Assinale a alternativa correta.

A

As afirmativas I e II estão incorretas

B

As afirmativas I e II estão corretas

C

Apenas a afirmativa I está correta

D

Apenas a afirmativa II está correta

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Q1927237

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Contagem - MG Prova: IBFC - 2022 - Prefeitura de Contagem - MG - Analista II de Pessoal |

Q1927237 Gestão de Pessoas

Sobre rotatividade dos funcionários na empresa, analise as afirmativas abaixo.

I. A rotatividade de funcionários refere-se ao movimento de saída de profissionais de uma organização.
II. Mesmo que todos os outros aspectos em uma organização permaneçam estáveis, à medida que ocorre a rotatividade de funcionários, diminui a disponibilidade de pessoal. Essa situação envolve custos diretos e indiretos para a organização.

Assinale a alternativa correta.

A

s afirmativas I e II estão corretas

B

As afirmativas I e II estão incorretas

C

Apenas a afirmativa I está correta

D

Apenas a afirmativa II está correta

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Q1927236

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Contagem - MG Prova: IBFC - 2022 - Prefeitura de Contagem - MG - Analista II de Pessoal |

Q1927236 Gestão de Pessoas

Sobre Jornada de Trabalho tratada na CLT, assinale a alternativa incorreta.

A

A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite

B

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a 36 (trinta e seis) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até 6 (seis) horas suplementares semanais

C

A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho

D

O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador

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Q1926363

Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: COREN-AP Prova: Quadrix - 2022 - COREN-AP - Agente Administrativo |

Q1926363 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

Entre os sistemas administrativos de Likert, o autoritário benevolente mantém a ênfase nas punições e nas medidas disciplinares, mas o sistema é menos arbitrário e oferece algumas recompensas materiais e salariais e raras recompensas simbólicas ou sociais.

Certo

Errado

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Q1926204

Ano: 2022 Banca: UFAC Órgão: UFAC Prova: UFAC - 2022 - UFAC - Administrador |

Q1926204 Gestão de Pessoas

O sistema de remuneração estratégica é uma alternativa ao sistema de remuneração tradicional em que este por sofrer muitas críticas, foi fundamental desenvolver algo que pudesse se adaptar as necessidades de cada organização, com características peculiares totalmente moldáveis a estratégia organizacional (GHENO; BERLITZ, 2011). Considerando o texto, marque a alternativa INCORRETA.

A

A remuneração tradicional se tornou insuficiente para motivar e incentivar os funcionários, com isso as empresas estão deixando de oferecer aumentos na remuneração tradicional para oferecer a seus colaboradores as mais variadas formas de remuneração estratégica.

B

Existem várias formas de remuneração variável em que todas sempre têm o único objetivo: proporcionar maiores rendimentos ao trabalhador, que por muitos anos viveu uma política de achatamento salarial.

C

O salário indireto corresponde a todos os benefícios ou vantagens proporcionadas pela organização aos colaboradores com intuito de fornecer maior qualidade de vida e satisfação pessoal.

D

No Brasil, existem diversos benefícios que as organizações oferecem, tais como: aluguel de casa, assistência médico-hospitalar e odontológica, automóveis, assistência jurídica e entre outros auxílios.

E

Várias organizações iniciaram estudos para que a remuneração fosse de acordo com competências, procurando identificar os conhecimentos, comportamentos e atitudes que os profissionais deveriam possuir para enfrentar a nova realidade e desempenhar melhor suas tarefas.

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Q1926203

Ano: 2022 Banca: UFAC Órgão: UFAC Prova: UFAC - 2022 - UFAC - Administrador |

Q1926203 Gestão de Pessoas

Nos últimos anos, observa-se uma preocupação crescente da Administração Pública em criar uma política de melhor capacitar seus servidores, na busca de prestar um melhor serviço à sociedade em geral. Com essa visão, qual das alternativas abaixo que mais representa a preocupação da Administração Pública:

A

Monitoramento das atividades desenvolvidas

B

Desenvolver uma Política de ampliar as contratações através de concurso público.

C

Buscar conhecer as habilidades de seus servidores.

D

Desenvolver e treinar pessoas.

E

Nenhuma das alternativas.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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