O sistema de remuneração estratégica é uma alternativa ao s...

A remuneração tradicional se tornou insuficiente para motivar e incentivar os funcionários, com isso as empresas estão deixando de oferecer aumentos na remuneração tradicional para oferecer a seus colaboradores as mais variadas formas de remuneração estratégica.

Existem várias formas de remuneração variável em que todas sempre têm o único objetivo: proporcionar maiores rendimentos ao trabalhador, que por muitos anos viveu uma política de achatamento salarial.  

O salário indireto corresponde a todos os benefícios ou vantagens proporcionadas pela organização aos colaboradores com intuito de fornecer maior qualidade de vida e satisfação pessoal.

No Brasil, existem diversos benefícios que as organizações oferecem, tais como: aluguel de casa, assistência médico-hospitalar e odontológica, automóveis, assistência jurídica e entre outros auxílios.

Várias organizações iniciaram estudos para que a remuneração fosse de acordo com competências, procurando identificar os conhecimentos, comportamentos e atitudes que os profissionais deveriam possuir para enfrentar a nova realidade e desempenhar melhor suas tarefas.