Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 188

Q1791976

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791976 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta algumas estratégias prospectivas e ofensivas de treinamento.

A

Treinamento em equipe, treinamento externo e construção de habilidades.

B

Treinamento no cargo, treinamento específico e comparação de habilidades.

C

Treinamento individual, treinamento específico e construção de habilidades.

D

Treinamento genérico, treinamento em equipe e comparação de habilidades.

E

Treinamento específico, treinamento externo e construção de habilidades.

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Q1791975

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791975 Gestão de Pessoas

Qual é o conceito que se refere aos aspectos da experiência do trabalho como: estilo de gerência, liberdade e autonomia para tomar decisões, ambiente de trabalho agradável, dentre outros?

A

Programa de relações com o empregado.

B

Responsabilidade social da organização.

C

Método de desenvolvimento de pessoas.

D

Qualidade de vida no trabalho.

E

Administração de recursos humanos.

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Q1791974

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791974 Gestão de Pessoas

Por depender de vários aspectos como: cultura, estrutura organizacional, contexto ambiental, tecnologia e processos internos, dentre outros, a gestão de pessoas é

A

holística e sistemática.

B

contingencial e situacional.

C

participativa e colaborativa.

D

utilitarista e intensivista.

E

flexibilizadora e amplificadora.

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Q1791973

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791973 Gestão de Pessoas

Um administrador do ITEP trabalha com recrutamento de pessoas. Quais são os critérios de medidas para avaliar o recrutamento que ele pode utilizar?

A

Abrangentes, orientados para dentro da empresa e orientados para fora.

B

Coletivos, conforme o perfil individual e conforme o ambiente organizacional.

C

Globais, orientados para o recrutador e orientados para o método utilizado.

D

Agregadores de valor, adequados à empresa e adequados ao trabalhador.

E

Voltados ao pessoal de RH, ao pessoal de linha e ao próprio recrutamento.

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Q1791972

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791972 Gestão de Pessoas

O desenvolvimento de carreiras está no contexto da gestão de carreiras e possui diversas ferramentas. Qual é a ferramenta de desenvolvimento de carreiras que proporciona retroação sobre as forças e fraquezas dos candidatos e a compreensão de suas habilidades?

A

Projeções de promovabilidade.

B

Planejamento de sucessão.

C

Avaliação de desempenho.

D

Centros de avaliação.

E

Testes psicológicos.

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Q1791969

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791969 Gestão de Pessoas

Suponha que você, enquanto administrador do ITEP, foi incumbido de decisões relativas à diferenciação horizontal. Como são denominadas essas decisões nas organizações?

A

Estruturação.

B

Hierarquização.

C

Formularização.

D

Estratificação.

E

Departamentalização.

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Q1791967

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791967 Gestão de Pessoas

Como administrador, você necessita controlar um conjunto de elementos a fim de realizar a dupla atribuição do controle. Qual é essa dupla atribuição?

A

Monitorar as pessoas e corrigir os comportamentos.

B

Monitorar os recursos e racionalizar os gastos.

C

Monitorar as atividades e corrigir os desvios.

D

Monitorar os rendimentos e minimizar os gastos.

E

Monitorar os colaboradores e angariar clientes.

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Q1791230

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q1791230 Gestão de Pessoas

O setor de Administração de Pessoal, às vezes chamado de Departamento Pessoal, é um dos subsistemas da administração de recursos humanos (RH). Sua atuação, em geral, configura-se como uma administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação “capital e trabalho”.

Assinale a alternativa que apresenta três funções importantes dessa área.

A

Demissões de empregados; seleção de pessoas; higiene e segurança.

B

Análise de cargos; treinamento operacional; aplicação das leis trabalhistas e previdenciárias.

C

Gestão do conhecimento; pesquisas salariais; desenvolvimento organizacional.

D

Admissões de novos empregados; registros legais em controles diversos; folha de pagamento.

E

Planos de benefícios; normas disciplinares; avaliação de desempenho.

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Q1791226

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q1791226 Gestão de Pessoas

Novas habilidades, conhecimentos e competências têm sido exigidos de todos que trabalham nas organizações. Para isso, existem técnicas de desenvolvimento, dentre as quais encontram-se:

A

participar de recrutamento externo; ser treinado no próprio cargo.

B

ocupar posições de assessoria; participar de cursos e seminários.

C

realizar análise de função; receber instrução programada.

D

obter plano de recompensas; utilizar recursos audiovisuais.

E

passar por avaliação de potencial; participar de teleconferência.

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Q1791225

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q1791225 Gestão de Pessoas

Uma das teorias sobre motivação estabelece que as pessoas empenharão esforços na consecução de seus objetivos e que o desempenho no trabalho é uma função dos objetivos definidos. Esse conteúdo diz respeito à teoria

A

da hierarquia das necessidades.

B

ERC – existência, relacionamentos e crescimento.

C

da estrutura dual.

D

da fixação de metas.

E

da equidade.

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Q1791224

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q1791224 Gestão de Pessoas

Atualmente as organizações empregam diversos métodos de gestão do desempenho. Um deles é um sistema pelo qual os funcionários recebem informações sobre sua atuação, de todos os que estão à sua volta na empresa – o gestor, os colegas e pares, os próprios subordinados. Tal sistema oferece um feedback bem mais amplo do que a avaliação tradicional.

Trata-se do método conhecido como

A

incidentes críticos.

B

escolha forçada.

C

escalas gráficas.

D

pesquisa de campo.

E

360 graus.

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Q1791223

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q1791223 Gestão de Pessoas

A respeito de grupos e equipes de trabalho, é correto afirmar:

A

Grupos e equipes significam a mesma coisa, e popularmente essas palavras costumam ser usadas como sinônimos.

B

Grupo costuma-se referir a um conjunto de pessoas reunidas, ao passo que equipe contém a ideia de pessoas organizadas para trabalhar juntas.

C

Um grupo é constituído de duas ou mais pessoas que não interagem entre si, enquanto uma equipe necessita da interação entre as pessoas.

D

Tanto em um grupo como em uma equipe, os participantes podem ter pouca preocupação em alcançar um objetivo comum.

E

Um grupo é formado por pessoas que tenham competências complementares, ao passo que uma equipe requer competências semelhantes.

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Q1791222

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q1791222 Gestão de Pessoas

É geralmente projetado para solicitar, estimular, avaliar e implementar propostas apresentadas pelos empregados e recompensar aqueles que forneçam ideias que tenham aplicações práticas e gerem resultados para a organização. Quase sempre as recompensas são monetárias, e o reconhecimento é público. Trata-se do

A

plano de gestão de recursos humanos.

B

sistema de benefícios.

C

programa de sugestões.

D

planejamento estratégico.

E

projeto de desenvolvimento individual.

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Q1791220

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q1791220 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas (GP) é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os processos básicos da GP são os seguintes:

A

selecionar, avaliar, modelar, orientar e preparar pessoas.

B

incluir, recrutar, incentivar, escutar, treinar e desenvolver pessoas.

C

triar, acolher, remunerar, qualificar e beneficiar pessoas.

D

agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.

E

atrair, escolher, acompanhar, gerir, capacitar e demitir pessoas.

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Q1791217

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q1791217 Gestão de Pessoas

A definição de negociação como a procura comum da regulação das divergências

A

distancia-se da perspectiva de confrontar ideias para evitar que as próprias pessoas entrem em confronto.

B

exclui a visão de que os adversários, à medida que se encontram para elaborar um acordo, podem também ser parceiros.

C

aceita que seus agentes possam ser adversários e tenham interesses antagônicos, mas envolve a vontade de chegar a um acordo.

D

está pautada numa concepção não dialética de negociação, a qual rejeita que os interesses sejam, em parte, convergentes, em parte, divergentes.

E

significa a procura de uma definição mais suave, que nega a existência de um jogo estratégico entre o conflito e a cooperação.

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Q1791210

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Logística |

Q1791210 Gestão de Pessoas

Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; proporcionar competitividade à organização; proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados; proporcionar a auto-atualização e a satisfação no trabalho; desenvolver a qualidade de vida no trabalho; administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável são objetivos do conceito de

A

Gestão estratégica.

B

Indicadores de desempenho.

C

Gerenciamento de projetos.

D

Gestão de pessoas.

E

Logística integrada.

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Q1790918

Ano: 2021 Banca: IADES Órgão: BRB Prova: IADES - 2021 - BRB - Analista de Tecnologia da Informação |

Q1790918 Gestão de Pessoas

O Manual de Oslo é uma publicação que estabelece conceitos relacionados à inovação, que são adotados pela maioria dos países industrializados. Em sua terceira edição, o Manual de Oslo classifica os tipos de inovação existentes da seguinte forma:

A

de produto, de processo e digital.

B

de produto, de processo, de marketing e organizacional.

C

de produto, de processo, de marketing e digital.

D

de produto, de marketing e organizacional.

E

de processo, de marketing e organizacional.

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Q1790917

Ano: 2021 Banca: IADES Órgão: BRB Prova: IADES - 2021 - BRB - Analista de Tecnologia da Informação |

Q1790917 Gestão de Pessoas

Em relação ao processo de inovação e às respectivas etapas, assinale a alternativa correta.

A

O processo de inovação ocorre exclusivamente de forma linear, tendo como base descobertas científicas.

B

No Brasil, as empresas inovadoras citam as universidades e outros centros de ensino superior como principais fontes de informação para inovação.

C

O processo de inovação ocorre exclusivamente em ambientes que trabalham com alta tecnologia.

D

O processo de inovação pode ser gerado a partir de uma pesquisa em uma universidade ou de uma demanda do mercado.

E

O desenvolvimento de um novo produto deve prever, necessariamente, a etapa do pedido de proteção intelectual junto ao Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI).

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Q1785671

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CREFITO-4° Região (MG) Prova: Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |

Q1785671 Gestão de Pessoas

Texto associado

Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas, julgue o item.

Os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT) têm como objetivo a humanização dentro das organizações, proporcionando, assim, ambientes propícios ao desenvolvimento pessoal dos colaboradores, bem como seu bem-estar. Ações de QVT possuem direta ligação com uma melhor produtividade e com o senso de pertencimento do colaborador.

Certo

Errado

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Q1785665

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CREFITO-4° Região (MG) Prova: Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |

Q1785665 Gestão de Pessoas

Texto associado

Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas, julgue o item.

Suponha-se que uma empresa utilize a ferramenta 360 graus como forma de avaliação semestral e que, em seu dia a dia, um analista a ser avaliado possua relação direta com o coordenador, outro analista (par), seu gerente e o assistente da área. Nesse caso, durante a época de avaliações e feedbacks, de acordo com a avaliação 360 graus, o analista será avaliado pelo coordenador, pelo gerente e pelo diretor.

Certo

Errado

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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