Questões de Gestão de Pessoas para Concurso
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Q2211189
Gestão de Pessoas
São técnicas de seleção:
Q2211188
Gestão de Pessoas
Sobre recrutamento e seleção, pode-se dizer que:
I. Com base na descrição do cargo, o profissional definirá o perfil ideal do candidato e, a partir de então, é possível definir critérios de recrutamento e seleção.
II. O recrutamento pode ser interno, externo ou misto, isso significa que é preciso definir o local de busca do candidato, se dentro da organização, fora dela ou nos dois espaços.
III. A definição da técnica de seleção deve permitir comparar os diferentes candidatos com a finalidade de escolher o potencialmente mais capaz.
A opção verdadeira é:
I. Com base na descrição do cargo, o profissional definirá o perfil ideal do candidato e, a partir de então, é possível definir critérios de recrutamento e seleção.
II. O recrutamento pode ser interno, externo ou misto, isso significa que é preciso definir o local de busca do candidato, se dentro da organização, fora dela ou nos dois espaços.
III. A definição da técnica de seleção deve permitir comparar os diferentes candidatos com a finalidade de escolher o potencialmente mais capaz.
A opção verdadeira é:
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RS
Prova:
FGV - 2023 - DPE-RS - Analista - Área Administrativa - Administração |
Q2210991
Gestão de Pessoas
Ana é gerente de uma organização de grande porte e está
montando uma equipe para um importante projeto sob sua
responsabilidade. Para montar uma equipe eficaz, Ana precisará
considerar fatores diversos, relativos ao contexto, aos processos
da equipe e à sua composição.
São fatores de contexto, de processo e de composição da equipe
fortemente relacionados a seu desempenho, respectivamente:
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RS
Prova:
FGV - 2023 - DPE-RS - Analista - Área Administrativa - Administração |
Q2210990
Gestão de Pessoas
Os grupos possuem variáveis estruturais que modelam o
comportamento de seus membros. Uma dessas variáveis é o
status, ou seja, a posição social definida ou atribuída aos
membros do grupo. Em um grupo, é comum haver diferenças de
status entre os membros, derivadas de diferentes fontes. O
status tem efeitos diversos sobre o comportamento dos
membros e o funcionamento do grupo.
Entre esses efeitos, pode-se destacar que:
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RS
Prova:
FGV - 2023 - DPE-RS - Analista - Área Administrativa - Administração |
Q2210987
Gestão de Pessoas
A diretora de recursos humanos de uma empresa pública quer
implantar um método de avaliação de desempenho que envolva
os gerentes de linha e a área de RH, atuando como especialista
em avaliação, assessorando os gerentes. A diretora quer que o
método proporcione profundidade na avaliação do desempenho
dos funcionários e que foque o alcance dos resultados.
Com isso em vista, um método adequado seria: