Questões de Gestão de Pessoas para Concurso
Foram encontradas 4.665 questões
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
AL-SC
Prova:
FGV - 2024 - AL-SC - Analista Legislativo III - Qualquer Área |
Q2484667
Gestão de Pessoas
A gestão de desempenho é uma prática fundamental que tem
como objetivo avaliar, monitorar e melhorar o desempenho dos
colaboradores, sendo crucial para o cumprimento dos objetivos da
organização.
Assinale a opção que apresenta uma prioridade operacional da gestão de desempenho.
Assinale a opção que apresenta uma prioridade operacional da gestão de desempenho.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Londrina - PR
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Londrina - PR - Administrador - Serviço de Administração |
Q2484005
Gestão de Pessoas
Na gestão de recursos humanos, os erros de avaliação podem distorcer a análise do
desempenho dos colaboradores e prejudicar a eficácia dos processos de avaliação, algo que deve ser evitado. Dentre esses erros, destaca-se o "efeito halo". Sobre esse fenômeno, assinale a alternativa correta.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Londrina - PR
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Londrina - PR - Administrador - Serviço de Administração |
Q2484004
Gestão de Pessoas
Conforme Chiavenato (2014), no que tange aos aspectos relacionados à
administração de recursos humanos, a avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para
medir o desempenho dos colaboradores e identificar áreas de melhoria. Dentre os métodos utilizados
para realizar essa avaliação, destaca-se o método dos incidentes críticos. Sobre esse método, assinale
a alternativa correta.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Londrina - PR
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Londrina - PR - Administrador - Serviço de Administração |
Q2484003
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2014), tanto o treinamento quanto o desenvolvimento
são processos essenciais para o aprimoramento dos colaboradores e o sucesso organizacional. No
entanto, os conceitos diferem em termos de objetivos, abordagens e resultados. Considerando essas
diferenças, assinale a alternativa correta sobre as distinções entre treinamento e desenvolvimento.
Ano: 2024
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Joinville - SC
Prova:
IBADE - 2024 - Prefeitura de Joinville - SC - Jornalista |
Q2483840
Gestão de Pessoas
O processo de comunicação normalmente sofre bloqueios
que aparecem entre os emissores e os receptores. Esses
problemas são denominados como barreiras à
comunicação, que servem como obstáculos ou resistências
à comunicação entre as pessoas. As barreiras semântica
referem-se às(aos):