Questões de Gestão de Pessoas para Concurso
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Q2452126
Gestão de Pessoas
Leia o caso a seguir.
Para a perpetuação da cultura organizacional na organização Y, sempre que um novo colaborador é contratado, ele passa por um programa de treinamento com duração de cinco dias. Durante esse período são apresentados vídeos mostrando a história da organização, repassadas as políticas institucionais, realizadas visitas às instalações e uma confraternização com a equipe de trabalho encerra o programa, para que, então, o novo integrante possa assumir o seu posto de trabalho.
O programa de treinamento em questão se constitui em um processo que adapta os colaboradores à cultura da empresa, que é o processo de
Para a perpetuação da cultura organizacional na organização Y, sempre que um novo colaborador é contratado, ele passa por um programa de treinamento com duração de cinco dias. Durante esse período são apresentados vídeos mostrando a história da organização, repassadas as políticas institucionais, realizadas visitas às instalações e uma confraternização com a equipe de trabalho encerra o programa, para que, então, o novo integrante possa assumir o seu posto de trabalho.
O programa de treinamento em questão se constitui em um processo que adapta os colaboradores à cultura da empresa, que é o processo de
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Câmara de Conquista - MG
Prova:
Instituto Access - 2024 - Câmara de Conquista - MG - Assistente Administrativo |
Q2452019
Gestão de Pessoas
Antigamente a área de Gestão de Pessoas (ou RH) aplicava uma
estratégia de policiamento e controle do funcionário, que foi
substituída contemporaneamente por
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Câmara de Conquista - MG
Prova:
Instituto Access - 2024 - Câmara de Conquista - MG - Assistente Administrativo |
Q2452018
Gestão de Pessoas
Segundo a Abordagem de Recursos Humanos, assinale a alternativa
que não aponte uma de suas responsabilidades ou tarefas.
Ano: 2024
Banca:
COPESE - UFT
Órgão:
Prefeitura de Palmas - TO
Prova:
COPESE - UFT - 2024 - Prefeitura de Palmas - TO - Assistente Administrativo |
Q2451289
Gestão de Pessoas
A área de gestão de pessoas é responsável por diversos
processos, dentre os quais podemos destacar a modelagem dos
cargos, o recrutamento e a seleção de pessoas. Sobre o
recrutamento, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2024
Banca:
COPESE - UFT
Órgão:
Prefeitura de Palmas - TO
Prova:
COPESE - UFT - 2024 - Prefeitura de Palmas - TO - Assistente Administrativo |
Q2451288
Gestão de Pessoas
As organizações atingem seus objetivos por meio das pessoas
(colaboradores) e dependem delas para prosperar e alcançar
suas metas. Sobre a gestão de pessoas, analise as afirmativas
a seguir.
I. A gestão de pessoas é responsável pelos processos de recrutamento e seleção das organizações.
II. A gestão de pessoas é responsável pelos processos de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
III. A gestão de pessoas é responsável pela avaliação de desempenho dos colaboradores da organização.
Assinale a alternativa CORRETA.
I. A gestão de pessoas é responsável pelos processos de recrutamento e seleção das organizações.
II. A gestão de pessoas é responsável pelos processos de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
III. A gestão de pessoas é responsável pela avaliação de desempenho dos colaboradores da organização.
Assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2024
Banca:
Unesc
Órgão:
Câmara de Içara - SC
Prova:
Unesc - 2024 - Câmara de Içara - SC - Analista de Recursos Humanos e Almoxarifado |
Q2451214
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas ao longo do tempo evoluiu
concomitantemente com a evolução das teorias
administrativas. Existem diversos modelos de gestão
presentes nas organizações aplicáveis aos perfis e
cultura organizacionais. Assinale a alternativa
correspondente ao modelo de gestão de pessoas
caracterizado por medir a eficiência do colaborador com
relação ao valor que ele agrega para os clientes e
negócios da empresa, necessitando que o gestor tenha
visão de mercado e uma boa ferramenta de gestão de
carteira de clientes.
Ano: 2024
Banca:
Unesc
Órgão:
Câmara de Içara - SC
Prova:
Unesc - 2024 - Câmara de Içara - SC - Analista de Recursos Humanos e Almoxarifado |
Q2451212
Gestão de Pessoas
O treinamento é um dos mecanismos mais antigos e se
mantém na atualidade como eficaz quando bem
conduzido e com objetivos estrategicamente estipulados.
Assinale a alternativa correspondente a metodologia de
treinamento caracterizada pela utilização de recursos
didáticos e pedagógicos construídos de maneira a colocar o colaborador/treinando no centro de seu
processo de aprendizagem.
Ano: 2024
Banca:
Unesc
Órgão:
Câmara de Içara - SC
Prova:
Unesc - 2024 - Câmara de Içara - SC - Analista de Recursos Humanos e Almoxarifado |
Q2451210
Gestão de Pessoas
A avaliação por competências é uma ferramenta importante na gestão de pessoas. Este tipo de modelo trabalha as habilidades e competências de colaboradores e sua adequação ao processo funcional. A gestão de competência está presente em áreas da gestão de pessoas como na avaliação de desempenho, treinamento e plano de cargos e salários. Analise os itens abaixo quais são requisitos para a gestão por competência aplicáveis a plano de cargos e salários e analise:
I. Descrição dos requisitos para os cargos
II. Fornecimento de critérios para promoções
III. Determinar meta de produtividade por tempo trabalhado denominado de organização racional do trabalho - ORT
Após análise, assinale a alternativa correta.
Ano: 2024
Banca:
Unesc
Órgão:
Câmara de Içara - SC
Prova:
Unesc - 2024 - Câmara de Içara - SC - Analista de Recursos Humanos e Almoxarifado |
Q2451209
Gestão de Pessoas
O planejamento de recursos humanos é um processo que deriva da estratégia onde as empresas buscam alocar com maior eficiência seus colaboradores.
Analise os fatores abaixo entre Verdadeiros (V) e Falsos (F) quais estão atrelados ao planejamento estratégico de RH:
(__)É necessário combinar dados de uma única fonte e não de várias fontes.
(__)Tempo prolongado e reforço diligente são necessários.
(__)Necessidade de contar com previsões, que nunca são totalmente precisas.
(__)As mudanças internas comumente encontram resistência por parte dos funcionários.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2024
Banca:
Unesc
Órgão:
Câmara de Içara - SC
Prova:
Unesc - 2024 - Câmara de Içara - SC - Analista de Recursos Humanos e Almoxarifado |
Q2451208
Gestão de Pessoas
Dentre as adversidades e ocorrências organizacionais, os conflitos são o oposto da cooperação e estão inerentes à natureza humana, fazendo parte da maioria dos ambientes empresariais. Dentre autores que possuem grande volume de publicações acerca da gestão de pessoas, Chiavenato (1999), apresenta estilos de resolução de conflitos. Analise entre Verdadeiros (V) e Falsos (F) os itens abaixo sobre estilos de resolução de conflitos.
(__)Desamparo.
(__)Acomodação.
(__)Competitivo.
(__)Evitação.
(__)Colaboração.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2024
Banca:
Unesc
Órgão:
Câmara de Içara - SC
Prova:
Unesc - 2024 - Câmara de Içara - SC - Analista de Recursos Humanos e Almoxarifado |
Q2451207
Gestão de Pessoas
Na conjuntura atual de mercado, as organizações que
não promovem a cultura da inovação têm grandes
chances de perder espaço ou desaparecer. Inovação é o
que norteia e favorece o crescimento empresarial. Existe,
contudo, tipologias distintas de inovação. Assinale a
alternativa correspondente ao tipo de inovação que
ocorre quando algo novo é criado, promovendo grandes
mudanças que modificam totalmente como o produto ou
serviço são consumidos, bem como seus processos de
desenvolvimento.
Ano: 2024
Banca:
Unesc
Órgão:
Câmara de Içara - SC
Prova:
Unesc - 2024 - Câmara de Içara - SC - Analista de Recursos Humanos e Almoxarifado |
Q2451205
Gestão de Pessoas
O desempenho dos colaboradores são medidos por meio
de sistemas de avaliação de desempenho. Assinale a
alternativa correspondente ao tipo de avaliação de
desempenho caracterizada pelo registro detalhado de
situações entre os colaboradores por fatos positivos ou
negativos e por meio de comparações com desempenho
anterior e ocorrências do passado de modo analítico por
parte dos gestores
Ano: 2024
Banca:
EDUCA
Órgão:
Prefeitura de Juru - PB
Prova:
EDUCA - 2024 - Prefeitura de Juru - PB - Vigia |
Q2451178
Gestão de Pessoas
Conhecer e entender quais são os fatores que
contribuem para o aparecimento de ruídos na
comunicação é um dos primeiros passos para impedir
que eles ocorram.
Existem algumas atitudes que podem auxiliar ainda mais a comunicação efetiva e minimizar a chance de falhas, entre outras, EXCETO:
Existem algumas atitudes que podem auxiliar ainda mais a comunicação efetiva e minimizar a chance de falhas, entre outras, EXCETO:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Câmara de Conquista - MG
Prova:
Instituto Access - 2024 - Câmara de Conquista - MG - Controlador Geral |
Q2450919
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas deve considerar que as pessoas quando
satisfeitas rendem mais. Em relação ao moral do funcionário dentro
da empresa, cinco fatores especialmente influenciam no nível deste:
a imagem da empresa na mente do empregado; a qualidade geral de
supervisão recebida pelo empregado; a satisfação financeira com as
recompensas materiais obtidas pelo empregado; a amizade dos
colegas e sua habilidade de trabalhar juntos e sem fricções; o nível
de satisfação intrínseca com relação ao trabalho executado.
(CHIAVENATO, 2020)
Considerando o disposto, analise as afirmativas a seguir:
I. A organização deve buscar fazer com que seus colaboradores não se preocupem com a comunicabilidade nem assumam a responsabilidade acerca de cooperação, que quando necessária será ordenada, e mesmo sendo mal-recebida a ordem de contribuir e de aceitar a contribuição, ela irá ser executada.
II. A organização deve concorrer para que seus colaboradores não trabalhem apenas pra satisfazer as suas necessidades econômicas, mas através da ligação do trabalho às suas necessidades sociais, eles se sentirão satisfação, o que possibilitará sua cooperação e esforço, aumentando a competência da organização.
III. O colaborador, sentindo a sua importância e convocação para contribuir, procurará se autodesenvolver para atuar no desenvolvimento de uma tarefa, necessitando, inclusive, adquirir novas habilidades, competências e conhecimentos.
IV. O trabalho em equipe possibilita que as pessoas trabalhem juntas voluntariamente, conscientes de sua importância na execução da tarefa; e, com a comunicação no sentido de contribuição, ocorre uma comunicabilidade lateral, que facilita o trabalho de equipe. Estão corretas as afirmativas
Considerando o disposto, analise as afirmativas a seguir:
I. A organização deve buscar fazer com que seus colaboradores não se preocupem com a comunicabilidade nem assumam a responsabilidade acerca de cooperação, que quando necessária será ordenada, e mesmo sendo mal-recebida a ordem de contribuir e de aceitar a contribuição, ela irá ser executada.
II. A organização deve concorrer para que seus colaboradores não trabalhem apenas pra satisfazer as suas necessidades econômicas, mas através da ligação do trabalho às suas necessidades sociais, eles se sentirão satisfação, o que possibilitará sua cooperação e esforço, aumentando a competência da organização.
III. O colaborador, sentindo a sua importância e convocação para contribuir, procurará se autodesenvolver para atuar no desenvolvimento de uma tarefa, necessitando, inclusive, adquirir novas habilidades, competências e conhecimentos.
IV. O trabalho em equipe possibilita que as pessoas trabalhem juntas voluntariamente, conscientes de sua importância na execução da tarefa; e, com a comunicação no sentido de contribuição, ocorre uma comunicabilidade lateral, que facilita o trabalho de equipe. Estão corretas as afirmativas
Q2450646
Gestão de Pessoas
[Questão inédita] Situação: Andyra, profissional da área de RH
da Rede de Restaurantes “Sucesso Total” foi
convocada para uma reunião de alinhamento
com a Diretoria Geral da empresa. Na
reunião, o diretor de negócios explicou aos
gestores que a rede iria implantar uma série
de mudanças em suas unidades distribuídas
em todo território nacional. Sinalizou que
Andyra deveria preparar seu plano de
trabalho com base nessa nova realidade e
que tinha expectativas muito positivas para a
gestão de pessoas nessa nova fase da
Sucesso.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Fortaleza - CE
Prova:
FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Agente Administrativo |
Q2450622
Gestão de Pessoas
Um gestor de pessoas que busca estimular o conflito entre os
colaboradores da organização, por acreditar que a sua existência
promova criatividade e evita a acomodação, é adepto da visão
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Fortaleza - CE
Prova:
FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Agente Administrativo |
Q2450603
Gestão de Pessoas
Durante o processo de entrevista para posições de liderança em
determinada organização, o gestor de pessoas responsável pelo
recrutamento observou o seguinte:
Adalberto se destaca como um candidato extremamente metódico e organizado, demonstrando alta eficiência na execução de suas tarefas rotineiras. No entanto, ao ser confrontado com contextos de incerteza, que dispõem de poucas informações, Adalberto reage de forma adversa, devido a problemas de ansiedade.
Diante do exposto, é correto afirmar que o perfil de Adalberto é adequado ao nível organizacional
Adalberto se destaca como um candidato extremamente metódico e organizado, demonstrando alta eficiência na execução de suas tarefas rotineiras. No entanto, ao ser confrontado com contextos de incerteza, que dispõem de poucas informações, Adalberto reage de forma adversa, devido a problemas de ansiedade.
Diante do exposto, é correto afirmar que o perfil de Adalberto é adequado ao nível organizacional
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
AL-PR
Prova:
FGV - 2024 - AL-PR - Analista Legislativo - Administrador |
Q2449606
Gestão de Pessoas
A QVT é um constructo intangível, complexo e multidisciplinar
que envolve uma constelação de fatores. A QVT não é
determinada apenas pelas características individuais
(necessidades, valores, expectativas) ou situacionais (estrutura
organizacional, tecnologia, sistemas de recompensas, políticas
internas), mas sobretudo pela atuação sistêmica dessas
características individuais e organizacionais. Por essa razão,
vários autores apresentam modelos de QVT.
Assinale a opção que apresenta fatores do modelo de QVT de Walton.
Assinale a opção que apresenta fatores do modelo de QVT de Walton.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
AL-PR
Prova:
FGV - 2024 - AL-PR - Analista Legislativo - Administrador |
Q2449605
Gestão de Pessoas
Além das questões de higiene e segurança física e ambiental, há
também o aspecto do bem-estar psicológico e social no ambiente
de trabalho. O termo qualidade de vida no trabalho (QVT) foi
introduzido por Louis Davis na década de 1970, durante um
projeto sobre desenho de cargos. Para ele, a QVT diz respeito ao
cuidado com o bem-estar geral e a saúde dos colaboradores no
exercício de suas funções. Atualmente, o conceito de QVT
abrange tanto os aspectos físicos e ambientais quanto os
aspectos psicológicos do ambiente de trabalho.
Com relação à QVT, analise os itens a seguir.
I. A QVT assimila duas posições antagônicas: as demandas dos colaboradores por bem-estar e satisfação no trabalho e o interesse das organizações nos efeitos positivos e potenciadores sobre a produtividade e a qualidade no trabalho.
II. A QVT representa um intenso movimento em direção ao profundo respeito pelo bem-estar das pessoas do ponto de vista político, econômico e social.
III. Em essência, a QVT almeja uma visão integral e ética do ser humano em seu relacionamento com as organizações.
Está correto o que se afirma em
Com relação à QVT, analise os itens a seguir.
I. A QVT assimila duas posições antagônicas: as demandas dos colaboradores por bem-estar e satisfação no trabalho e o interesse das organizações nos efeitos positivos e potenciadores sobre a produtividade e a qualidade no trabalho.
II. A QVT representa um intenso movimento em direção ao profundo respeito pelo bem-estar das pessoas do ponto de vista político, econômico e social.
III. Em essência, a QVT almeja uma visão integral e ética do ser humano em seu relacionamento com as organizações.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
AL-PR
Prova:
FGV - 2024 - AL-PR - Analista Legislativo - Administrador |
Q2449604
Gestão de Pessoas
A carreira está evoluindo de um modelo desenvolvido por meio
de trabalhos para ser construída a partir de competências. O
dilema está entre prevalecer o desempenho atual ou o potencial
de desenvolvimento do talento. A gestão da carreira está se
tornando contingencial, à mercê das circunstâncias que surgem
intempestivamente, e os talentos são continuamente avaliados
em função do seu desempenho atual e suas potencialidades para
o futuro.
Assinale a opção que apresenta a avaliação do grau de potencialidade elevado e o desempenho baixo.
Assinale a opção que apresenta a avaliação do grau de potencialidade elevado e o desempenho baixo.
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