A QVT é um constructo intangível, complexo e multidisciplina...

Alternativa Correta: E - Relevância social da vida no trabalho e garantias constitucionais.

A questão aborda a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), um tema fundamental na gestão de pessoas. A QVT refere-se ao conjunto de ações e condições que uma organização oferece a seus colaboradores visando melhorar seu bem-estar e desempenho no ambiente de trabalho.

O modelo de QVT de Walton é um dos mais reconhecidos e abrangentes nesse campo. Ele propõe que a qualidade de vida no trabalho é influenciada por uma série de fatores que vão além das características individuais e situacionais, integrando uma visão mais sistêmica e abrangente.

A seguir, vamos justificar a alternativa correta (E) e as incorretas (A, B, C e D):

Alternativa A: "Participação dos colaboradores e inovação no sistema de recompensas."

Incorreta. Embora a participação dos colaboradores e o sistema de recompensas sejam aspectos importantes na gestão de pessoas, eles não são fatores diretamente destacados no modelo de Walton. O modelo de Walton foca mais em aspectos como a relação entre trabalho e vida pessoal, condições de trabalho e desenvolvimento humano.

Alternativa B: "Variedade de habilidades e retroação do próprio trabalho."

Incorreta. Esses fatores estão mais relacionados à teoria das características do trabalho de Hackman e Oldham, que trata da motivação no trabalho através de características do próprio trabalho (variedade de habilidades, identidade da tarefa, etc.), e não especificamente aos fatores de QVT segundo Walton.

Alternativa C: "Identidade e significado da tarefa."

Incorreta. Novamente, esses elementos são mais associados à teoria das características do trabalho de Hackman e Oldham. Walton foca em uma abordagem mais ampla e sistêmica da qualidade de vida, incluindo aspectos sociais e organizacionais.

Alternativa D: "Autorrealização e cultura organizacional."

Incorreta. Embora a autorrealização seja um aspecto importante para a QVT, ela não captura a amplitude dos fatores do modelo de Walton. Este modelo inclui, por exemplo, a relevância social da vida no trabalho e garantias constitucionais, que são fatores mais abrangentes e específicos do modelo de Walton.

Alternativa E: "Relevância social da vida no trabalho e garantias constitucionais."

Correta. Esses fatores são mencionados no modelo de Walton como fundamentais para a QVT. Ele propõe que a qualidade de vida no trabalho não é apenas uma questão interna da empresa, mas também abrange a contribuição social do trabalho e o respeito às garantias constitucionais dos trabalhadores. Isso inclui, por exemplo, a justiça social, a igualdade de oportunidades e a integração entre a vida pessoal e profissional.

Espero que essa explicação tenha esclarecido as razões pelas quais a alternativa E é a correta e as demais são incorretas. A compreensão da QVT e dos modelos teóricos é essencial para uma gestão de pessoas eficaz e humanizada.

GAB. E

Os oito fatores do modelo de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de Walton são:

1. Compensação justa e adequada.
2. Condições de trabalho seguras e saudáveis.
3. Oportunidades de uso e desenvolvimento de capacidades.
4. Oportunidades de crescimento contínuo e segurança no emprego.
5. Integração social na organização.
6. Constitucionalismo na organização (respeito pelos direitos individuais).
7. Trabalho e espaço total de vida.
8. Relevância social da vida no trabalho.

Esses fatores foram propostos por Richard Walton como componentes essenciais para a qualidade de vida no trabalho.

Fonte: Chat GPT

A) Participação dos colaboradores (nas decisões) e inovação no sistema de recompensas (para influenciar o clima organizacional). --> Modelo de Nadler e Lawler

B) Variedade de habilidades e retroação do próprio trabalho. --> Modelo de Hackman e Oldhan

C) Identidade e significado da tarefa. --> Modelo de Hackman e Oldhan

D) Autorrealização e cultura organizacional.

E) Relevância social da vida no trabalho e garantias constitucionais. --> Modelo de Walton

A alternativa correta que apresenta fatores do modelo de QVT de Walton é a E: Relevância social da vida no trabalho e garantias constitucionais.

O modelo de Walton, proposto em 1973, é um dos mais abrangentes e influentes na área de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Ele se destaca por considerar a QVT como um fenômeno multifacetado, que engloba tanto aspectos individuais quanto organizacionais.

Os oito fatores do modelo de Walton são:

1. Compensação justa e adequada: Salário e benefícios que sejam justos e atendam às necessidades dos trabalhadores.
2. Condições de trabalho: Ambiente de trabalho seguro, ergonômico e saudável.
3. Uso das capacidades: Oportunidades para que os trabalhadores utilizem suas habilidades e desenvolvam novas competências.
4. Oportunidades de crescimento e segurança: Possibilidades de progressão na carreira e estabilidade no emprego.
5. Integração social na organização: Bom relacionamento entre colegas, clima organizacional positivo e sentimento de pertencimento à empresa.
6. Constitucionalismo: Respeito aos direitos dos trabalhadores, incluindo liberdade de expressão, associação e sindicalização.
7. Trabalho e vida: Equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal, com tempo livre para lazer, família e atividades extracurriculares.
8. Relevância social do trabalho: Senso de que o trabalho contribui para algo maior que o interesse próprio, como o bem-estar da sociedade ou a proteção do meio ambiente.

A alternativa E destaca dois fatores importantes do modelo de Walton:

• Relevância social da vida no trabalho: Reconhecimento de que o trabalho não se resume apenas à geração de renda, mas também pode ter um impacto positivo na sociedade.
• Garantias constitucionais: Respeito aos direitos fundamentais dos trabalhadores, como previsto na Constituição Federal de 1988.

Observações:

• O modelo de Walton é um ponto de partida para a análise da QVT, mas não deve ser considerado como uma fórmula rígida.
• As empresas devem adaptar o modelo à sua realidade específica, levando em consideração as características dos seus trabalhadores e do seu setor de atuação.
• A implementação de ações de QVT deve ser um processo participativo, envolvendo os trabalhadores em todas as etapas.

Modelo de Nadler e Lawler

• Participação dos funcionários nas decisões que os afetam.
• Reestruturação do trabalho, através do enriquecimento de tarefas e da implantação de grupos autônomos de trabalho.
• Inovação no sistema de recompensas, para influenciar o clima organizacional.
• Melhoria no ambiente de trabalho, relacionadas a condições físicas, condições psicológicas, e flexibilidade no horário e no local de trabalho. 

Modelo de Hackman e Oldham 

• Variedade de habilidades
• Identidade da tarefa
• Significado da tarefa
• Inter-relacionamento
• Autonomia
• Retroação/Feedback do próprio trabalho
• Retroação/Feedback extrínseca

Modelo de Walton

• Compensação justa e adequada
• Condições de segurança e saúde no trabalho:
• Utilização e desenvolvimento de capacidades (Oportunidade de uso imediato e desenvolvimento de capacidades)
• Oportunidades de crescimento contínuo e segurança
• Integração social na organização
• Constitucionalismo:
• Trabalho e espaço total de vida
• Relevância social da vida no trabalho

Modelo de Emery e Trist

• Variedade e desafio
• Aprendizagem contínua
• Margem de manobra e autonomia
• Reconhecimento e apoio
• Contribuição social que faz sentido
• Futuro desejável

Modelo de Westley

• Indicador Econômico
• Indicador Político
• Indicador Psicológico
• Indicador Sociológico

Modelo de Werther e Davis

• Fatores Ambientais
• Fatores Organizacionais
• Fatores Comportamentais

Letra E