Acerca do planejamento estratégico da gestão de pessoas, ass...

Olá, aluno! Vamos entender melhor essa questão sobre o planejamento estratégico da gestão de pessoas. O objetivo aqui é identificar a alternativa correta e explicar por que as outras estão incorretas.

A alternativa correta é a E: Uma tendência da gestão integrada de RH é a redução da hierarquia com a eliminação de cargos de gerência e de supervisão.

Agora, vamos discutir por que essa alternativa é correta e por que as outras não são.

Alternativa A: Uma das tendências da função de provimento de RH é a avaliação do candidato com base na descrição de cargos.

Embora a descrição de cargos seja uma prática tradicional na avaliação de candidatos, não é considerada uma tendência atual. As tendências modernas envolvem competências, habilidades e até mesmo a cultura fit, ou seja, a adequação do candidato à cultura organizacional.

Alternativa B: A entrega de eventos instrucionais para todos os colaboradores de determinado cargo é uma tendência da função de capacitação possibilitada pelas novas tecnologias da informação e da comunicação.

Embora as novas tecnologias facilitem a instrução e capacitação, a tendência atual é a personalização do aprendizado, onde cada colaborador recebe treinamento de acordo com suas necessidades individuais, e não apenas por cargo.

Alternativa C: A especialização das atividades de RH representa uma tendência no âmbito da gestão integrada de RH.

A gestão integrada de RH busca justamente o contrário da especialização extrema: ela visa uma visão mais holística e integrada das funções de RH, quebrando silos e promovendo uma maior interconectividade entre as diversas áreas.

Alternativa D: Constituem força restritiva da função de capacitação o rastreamento e o registro de colaboradores em potencial e de suas necessidades de desenvolvimento de competências.

Na verdade, o rastreamento e o registro das necessidades de desenvolvimento de competências são facilitadores da capacitação, e não forças restritivas. Eles ajudam a identificar lacunas e a planejar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

Alternativa E: Uma tendência da gestão integrada de RH é a redução da hierarquia com a eliminação de cargos de gerência e de supervisão.

Esta alternativa está correta porque uma das tendências modernas de gestão é a redução da hierarquia, promovendo estruturas mais planas e ágeis. Isso facilita a comunicação, a tomada de decisão e a inovação dentro das organizações.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer suas dúvidas. Bons estudos e boa sorte no seu concurso!

Gab. E - Uma tendência da gestão integrada de RH é a redução da hierarquia com a eliminação de cargos de gerência e de supervisão.

Tendências Gestão Integrada de Recursos Humanos

 Estruturas de organização achatadas; forte redução da hierarquia com a eliminação de cargos de gerência média e supervisão.

 Carreiras verticais e, principalmente laterais, por meio de avaliação de Competências.

 Gestão do desempenho do indivíduo no contexto da equipe em que trabalha.

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http://www.bibliotecadigital.ufmg.br/dspace/bitstream/handle/1843/BUOS-8KZPUJ/juliana_amorim_castro.pdf?sequence=1