Questões de Gestão de Pessoas - Treinamento e Desenvolvimento para Concurso

Q3185445

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TCE-RR Prova: FGV - 2025 - TCE-RR - Técnico Administrativo |

Q3185445 Gestão de Pessoas

Avalie se os indicadores a priori de necessidade de treinamento incluem:

I. expansão da organização;

II. redução do número de funcionários;

III. modernização dos equipamentos.

Está correto o que se afirma em

A

I, apenas.

B

II, apenas.

C

I e II, apenas.

D

II e III, apenas.

E

I, II e III.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q3180989

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Facilitador de Oficinas |

Q3180989 Gestão de Pessoas

Durante a condução de oficinas, o acompanhamento e a avaliação dos participantes desempenham um papel fundamental para o sucesso das atividades. Essas práticas podem variar em termos de frequência, formato e objetivos, sendo importante escolher uma abordagem que melhor atenda ao propósito da oficina e ao desenvolvimento dos participantes.

Com base nisso, assinale a alternativa CORRETA sobre a forma de realizar esse acompanhamento e avaliação.

A

O facilitador deve acompanhar o desenvolvimento dos participantes ao longo de toda a oficina, realizando avaliações contínuas para ajustar as abordagens e garantir que os objetivos estão sendo alcançados.

B

A avaliação das oficinas deve ser feita apenas no final de cada ciclo, sem necessidade de acompanhamento contínuo, pois o objetivo é medir o sucesso da atividade após a conclusão.

C

O acompanhamento das oficinas deve ser feito apenas por meio de avaliações formais, como questionários e provas, para garantir que a medição seja objetiva e precisa.

D

O acompanhamento deve ser focado exclusivamente nas avaliações dos participantes, sem a necessidade de considerar o impacto geral da oficina ou a qualidade das atividades propostas.

E

A avaliação e o acompanhamento não são necessários se o facilitador já tiver experiência no tema abordado, pois isso garante que a oficina sempre será bem-sucedida.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q3180984

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Facilitador de Oficinas |

Q3180984 Gestão de Pessoas

A capacitação contínua é uma estratégia importante para garantir que o facilitador esteja sempre aprimorando suas habilidades e se adaptando às novas exigências do público e do cenário profissional. No contexto de eventos públicos, isso é ainda mais relevante, pois garante que o facilitador tenha as competências necessárias para lidar com diferentes públicos e situações.

Assinale a alternativa CORRETA sobre a capacitação contínua para melhoria de facilitação de eventos públicos.

A

A capacitação contínua não é necessária para facilitadores experientes, pois suas habilidades já estão consolidadas, e o aprimoramento constante pode ser desnecessário se o evento for semelhante aos anteriores.

B

A capacitação contínua deve ser focada apenas em temas técnicos relacionados ao conteúdo das oficinas, já que o facilitador deve dominar a área de conhecimento em que atua.

C

A capacitação contínua deve incluir o desenvolvimento de habilidades de comunicação, gestão de conflitos, e uso de novas tecnologias, além do aprimoramento técnico, para que o facilitador possa se adaptar a diferentes situações e públicos.

D

A capacitação contínua pode ser realizada esporadicamente, apenas antes de eventos mais complexos, já que o facilitador já possui as habilidades essenciais para a facilitação de eventos públicos.

E

A capacitação contínua não deve incluir aspectos relacionados à gestão de públicos diversos ou ao uso de novas tecnologias, pois essas são questões secundárias que não impactam diretamente a facilitação do evento.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q3180982

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Facilitador de Oficinas |

Q3180982 Gestão de Pessoas

A seleção dos materiais e recursos didáticos para uma oficina é fundamental para garantir que o conteúdo seja transmitido de maneira eficaz e que os participantes possam absorver as informações de forma adequada. O facilitador deve escolher os materiais considerando o tema da oficina, o público-alvo e os objetivos a serem alcançados.

Assinale a alternativa INCORRETA sobre a seleção de materiais e recursos didáticos para uma oficina.

A

A escolha dos materiais e recursos didáticos deve ser feita com base no objetivo da oficina, garantindo que eles complementem e reforcem os temas abordados, e devem ser adequados ao nível de conhecimento do público-alvo.

B

O uso de recursos audiovisuais deve ser evitado, pois pode distrair os participantes e desviar o foco da oficina, que deve ser centrado na interação direta com os facilitadores.

C

A seleção de materiais deve considerar também as diferentes formas de aprendizagem dos participantes, oferecendo uma variedade de recursos para atender a diferentes estilos de aprendizado.

D

A escolha dos materiais e recursos deve levar em consideração a disponibilidade e a acessibilidade dos mesmos, garantindo que todos os participantes possam utilizá-los de maneira eficiente durante a oficina.

E

É importante que o facilitador se prepare para adaptar os materiais e recursos durante a oficina, caso surjam imprevistos ou desafios que exijam ajustes no planejamento.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q3180981

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Facilitador de Oficinas |

Q3180981 Gestão de Pessoas

Para que uma oficina seja bem-sucedida, o facilitador precisa demonstrar características essenciais como organização, clareza na comunicação e a habilidade de engajar os participantes. Essas competências garantem que o evento seja produtivo e que os objetivos sejam alcançados.

Assinale a alternativa CORRETA sobre as características essenciais do facilitador de oficinas.

A

O facilitador deve ser organizado, mas pode ser flexível em relação à comunicação e ao engajamento dos participantes, pois a principal função é garantir que a logística seja cumprida.

B

A clareza na comunicação é importante, mas a flexibilidade na organização e o engajamento dos participantes são secundários, já que o foco principal deve ser a apresentação do conteúdo.

C

A organização é a característica mais importante do facilitador, enquanto a comunicação clara e a flexibilidade são menos relevantes, desde que o cronograma da oficina seja seguido.

D

O facilitador deve ser organizado, ter uma comunicação clara e ser capaz de engajar os participantes, ajustando o ritmo das atividades e a abordagem conforme necessário para manter o grupo focado e motivado.

E

O facilitador pode ser mais passivo no engajamento, já que o papel dele é apenas seguir um plano de ação preestabelecido, sem interferir diretamente nas interações dos participantes.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q3180979

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Facilitador de Oficinas |

Q3180979 Gestão de Pessoas

A definição de objetivos claros, identificação do público-alvo e escolha do tema são fundamentais para o sucesso de uma oficina. Esses elementos ajudam o facilitador a planejar atividades que atendam às necessidades do grupo e a direcionar o foco da oficina para alcançar os resultados desejados.

Assinale a alternativa INCORRETA sobre a definição de objetivos, público-alvo e tema da oficina.

A

A definição dos objetivos deve ser clara e específica, garantindo que todos os participantes saibam o que se espera deles e o que será alcançado ao final da oficina.

B

A identificação do público-alvo deve ser feita de forma detalhada, para que o facilitador consiga adaptar o conteúdo e o tema da oficina às necessidades e características dos participantes.

C

O tema da oficina deve ser o mais amplo possível para permitir flexibilidade durante a execução da atividade, podendo abranger diversos tópicos de interesse.

D

A definição de objetivos, público-alvo e tema deve ser feita antes do planejamento da oficina, garantindo que todos os aspectos da atividade estejam alinhados.

E

O tema e os objetivos da oficina devem ser consistentes com as expectativas do público-alvo, assegurando que a oficina seja relevante e atenda às suas necessidades.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q3180975

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Facilitador de Oficinas |

Q3180975 Gestão de Pessoas

Atenção a duração das atividades são fundamentais para garantir que todas as partes do evento ou oficina ocorram dentro do planejado e que os objetivos sejam atingidos.
Assinale a alternativa CORRETA sobre a organização de cronograma e tempo de duração das atividades.

A

O cronograma deve ser rígido, sem a possibilidade de ajustes, já que qualquer alteração pode prejudicar o andamento das atividades e gerar confusão.

B

A organização do tempo deve ser flexível, permitindo ajustes conforme a necessidade do momento, para que o facilitador possa adaptar o cronograma de acordo com o ritmo da oficina.

C

O cronograma não precisa detalhar o tempo de cada atividade, já que o facilitador pode decidir, de forma espontânea, quanto tempo será necessário para cada fase da oficina.

D

O controle do tempo deve se concentrar apenas no início e no término das atividades, não sendo necessário detalhar a duração de cada atividade ou momento de interação.

E

A organização do cronograma deve garantir que o tempo de duração das atividades seja equilibrado, com intervalos planejados e espaço suficiente para cada parte do conteúdo, respeitando as necessidades do grupo.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q3180974

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Facilitador de Oficinas |

Q3180974 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa CORRETA sobre o papel do facilitador de oficinas.

A

O facilitador de oficinas deve focar exclusivamente na organização e logística das atividades, sem se envolver em momentos de apresentação ou explicação de conteúdo, já que a organização é o foco principal.

B

O facilitador de oficinas deve se concentrar na execução das atividades e apresentações, deixando que os participantes tomem as decisões sobre a condução das atividades, sem interferir diretamente.

C

O facilitador tem o papel de coordenar as atividades, fazer apresentações, esclarecer pontos importantes durante a oficina e garantir que o processo ocorra conforme o planejado, sempre com foco no engajamento do grupo.

D

A principal função do facilitador de oficinas é evitar a sobrecarga de tarefas durante o evento, delegando toda a condução e organização a assistentes ou outros profissionais.

E

O facilitador de oficinas atua de maneira passiva, apenas garantindo que as apresentações ocorram dentro do tempo previsto, sem tomar a frente das discussões ou interações do grupo.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q3180863

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180863 Gestão de Pessoas

A Prefeitura de um determinado município identificou a necessidade de capacitar seus servidores para a utilização do novo sistema de gestão de processos administrativos.

Considerando os diferentes métodos de Treinamento e Desenvolvimento de pessoal, assinale a alternativa que apresenta a estratégia CORRETA para garantir a rápida assimilação do novo sistema e sua aplicação no dia a dia dos servidores.

A

Promover um treinamento presencial com atividades práticas em grupo, utilizando o próprio sistema e contando com o apoio de tutores.

B

Disponibilizar um manual impresso com instruções detalhadas sobre a utilização do sistema.

C

Organizar palestras com especialistas em tecnologia da informação para apresentar as funcionalidades do sistema.

D

Criar um curso online com videoaulas e exercícios práticos que simulem o uso do sistema em diferentes situações.

E

Divulgar um tutorial em vídeo com o passo a passo para a utilização das principais funcionalidades do sistema.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q3178667

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Tangará da Serra - MT Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Tangará da Serra - MT - Técnico em Recursos Humanos |

Q3178667 Gestão de Pessoas

Chiavenato (2020) define que o treinamento após o ingresso no cargo pode ser feito sob dois aspectos: treinamento no local de trabalho (em serviço) e treinamento fora do local de trabalho (fora do serviço). Segundo autor, entre as principais técnicas de treinamento fora do local de trabalho, estão:
I. Aulas expositivas. II. Seminários e workshops. III. Método do caso (estudos de casos). IV. Oficinas de trabalho.
Quais estão corretas?

A

Apenas I e II.

B

Apenas I e III.

C

Apenas II, III e IV.

D

I, II, III e IV.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q3175266

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Tangará da Serra - MT Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Tangará da Serra - MT - Administrador |

Q3175266 Gestão de Pessoas

Uma organização pública deseja implementar um programa de treinamento para seus servidores que permita a aprendizagem sem a presença de um instrutor humano. Nesse método, informações são apresentadas em pequenas partes, seguidas de questões de múltipla escolha ou verdadeiro-falso, e os participantes recebem feedback imediato sobre suas respostas, podendo progredir no conteúdo de forma autônoma. Qual técnica de treinamento é descrita nessa situação?

A

Leitura.

B

Instrução programada.

C

Treinamento em classe.

D

E-learning.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q3175250

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Tangará da Serra - MT Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Tangará da Serra - MT - Administrador |

Q3175250 Gestão de Pessoas

Em relação às quatro fases do treinamento segundo Chiavenato (2014), analise as assertivas abaixo:

I. A fase de diagnóstico é responsável por levantar as necessidades de treinamento, que podem estar relacionadas a lacunas passadas, presentes ou futuras.
II. A fase de implementação consiste na elaboração do programa de treinamento com base nas necessidades previamente diagnosticadas.
III. A fase de avaliação tem como objetivo verificar os resultados obtidos com o treinamento realizado.

Quais estão corretas?

A

Apenas I.

B

Apenas I e II.

C

Apenas I e III.

D

Apenas II e III.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q3174314

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: SENAPPEN Prova: SELECON - 2025 - SENAPPEN - Analista Técnico em Administração |

Q3174314 Gestão de Pessoas

O processo pelo qual cada indivíduo assume integralmente a responsabilidade pela gestão de sua trajetória profissional, mantendo-se continuamente atualizado e aprimorando suas competências, a fim de preservar sua empregabilidade, denominase:

A

autogerenciamento da carreira

B

desenvolvimento da carreira

C

planejamento da carreira

D

gestão da carreira

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q3157410

Ano: 2024 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Piratuba - SC Prova: AMAUC - 2024 - Prefeitura de Piratuba - SC - Auxiliar de Mecânico |

Q3157410 Gestão de Pessoas

Pedro está participando de um treinamento sobre relações humanas no trabalho. Sobre o assunto, julgue as seguintes afirmações como verdadeiras (V) ou falsas (F):
1.(_)A colaboração entre colegas de trabalho não é importante para o ambiente de trabalho.
2.(_)A comunicação eficaz é essencial para prevenir conflitos.
3.(_)Respeitar as diferenças individuais contribui para um ambiente de trabalho harmonioso.
Assinale a alternativa cuja respectiva ordem de julgamento esteja correta:

A

F − F − V.

B

V − V − V.

C

F − V − V.

D

F − F − F.

E

V − F − F.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q3151133

Ano: 2025 Banca: IGEDUC Órgão: Câmara de Calumbi - PE Prova: IGEDUC - 2025 - Câmara de Calumbi - PE - Assistente de Controle |

Q3151133 Gestão de Pessoas

Uma das ferramentas utilizadas no controle de recursos humanos corresponde a aplicação de elementos de jogos e mecânicas de jogo, como recompensas, pontos, rankings e desafios, em contextos não relacionados a jogos, com o objetivo de engajar, motivar e melhorar o desempenho dos colaboradores. Assinale a alternativa correspondente.

A

Gamificação.

B

Workboard.

C

Hondana.

D

Software de recrutamento e seleção.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q3149242

Ano: 2024 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Cianorte - PR Prova: FAFIPA - 2024 - Prefeitura de Cianorte - PR - Assistente Administrativo |

Q3149242 Gestão de Pessoas

Todos os processos da gestão de pessoas envolvem a comunicação. O profissional responsável pela gestão de pessoas na organização deve assumir um papel facilitador, conduzindo de forma integrada, dinâmica e eficiente o que lhe é confiado. Assim, a comunicação clara e objetiva facilita a compreensão dos objetivos, reduz a emissão de ruídos e aponta o propósito para uma mesma direção. Para Chiavenato (2014), além das quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo, tais como: planejar, organizar, dirigir e controlar, as quais são baseadas em comunicação, a Gestão de Pessoas traz seis processos básicos. Sobre o assunto, relacione as colunas e, em seguida, assinale a alternativa com a sequência CORRETA.

1. Processos de Agregar Pessoas.
2. Processos de Aplicar Pessoas.
3. Processos de Recompensar Pessoas.
4. Processos de Desenvolver Pessoas.
5. Processos de Manter Pessoas.
6. Processos de Monitorar Pessoas.

(__)utilizados na capacitação e no desenvolvimento profissional e pessoal do colaborador.
(__)inclui os processos de recrutamento e seleção. É aquele que capta pessoas para a organização.
(__)utilizados para recompensas e benefícios, como forma de premiação por seus desempenhos.
(__)utilizados para controlar e acompanhar as atividades e os resultados em relação aos objetivos da empresa.
(__)utilizados para orientação e análise de desempenho. Contribui para alocar as pessoas de acordo com suas habilidades e avaliar de acordo com seu desempenho.
(__)inclui manter um clima e ambiente saudável para proporcionar qualidade de vida e das relações.

A

1, 2, 3, 4, 5 e 6.

B

4, 1, 3, 6, 2 e 5.

C

3, 2, 4, 5, 1 e 6.

D

5, 6, 3, 2, 4 e 1.

E

6, 1, 2, 5, 4 e 3.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q3146937

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Descanso - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Descanso - SC - Agente Administrativo |

Q3146937 Gestão de Pessoas

Em uma repartição pública, um novo funcionário passou por um treinamento obrigatório logo após sua admissão. Acerca desse treinamento, que está diretamente relacionado as rotinas de administração de pessoal, marque a alternativa CORRETA:

A

Folha de pagamento.

B

Demissão.

C

Treinamento e desenvolvimento.

D

Controle de benefícios.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q3135766

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Santa Rosa - RS Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Santa Rosa - RS - Administrador |

Q3135766 Gestão de Pessoas

Para Marras (2016), na terceira etapa do treinamento está a execução do treinamento. Segundo o autor, entre as técnicas mais empregadas, está uma que é utilizada quando se deseja apresentar aos treinandos a opinião ou conhecimento de uma pessoa em especial. Em geral, nessa técnica é convidado ou contratado alguém para que os treinados possam conhecer e debater com ela detalhes do tema. Como se chama essa técnica?

A

Dramatização.

B

Estudo de caso.

C

Workshop.

D

Palestra.

E

Simulação.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q3135386

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista Administrativo |

Q3135386 Gestão de Pessoas

A capacitação de pessoas na administração pública é um aspecto fundamental para a condução da gestão. Assinale a alternativa correspondente ao tópico da capacitação de pessoas que determina que " Servidores bem treinados tendem a apresentar um desempenho superior, resultando em serviços públicos de maior qualidade. Isso reflete diretamente na satisfação do cidadão e na confiança nas instituições".

A

Melhoria do desempenho.

B

Desenvolvimento de habilidades.

C

Adaptação a novas tecnologias.

D

Desenvolvimento de Competências.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q3121314

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Câmara de Rio Brilhante - MS Prova: SELECON - 2024 - Câmara de Rio Brilhante - MS - Técnico de Recursos Humanos |

Q3121314 Gestão de Pessoas

Uma das perspectivas na Gestão de Pessoas é a compreensão de que “pessoas” não devem ser tratadas como recursos. Considera, ainda, que estas podem ser a fonte de sucesso ou de problemas dentro de uma instituição/organização, dependendo da forma como são tratadas. Sob esse enfoque, as pessoas são consideradas como indispensáveis para a eficácia organizacional, devendo ser tratadas como:

A

pragmáticos

B

intelectuais

C

indivíduos

D

utilitários

E

talentos

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Quer um estudo ilimitado?

Quer um estudo ilimitado?

Questões de Concurso Sobre treinamento e desenvolvimento em gestão de pessoas

Foram encontradas 1.175 questões