Questões de Concurso
Sobre treinamento e desenvolvimento em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.165 questões
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Tangará da Serra - MT
Prova:
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Tangará da Serra - MT - Administrador |
Q3175266
Gestão de Pessoas
Uma organização pública deseja implementar um programa de treinamento para seus
servidores que permita a aprendizagem sem a presença de um instrutor humano. Nesse método,
informações são apresentadas em pequenas partes, seguidas de questões de múltipla escolha ou
verdadeiro-falso, e os participantes recebem feedback imediato sobre suas respostas, podendo
progredir no conteúdo de forma autônoma. Qual técnica de treinamento é descrita nessa situação?
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Tangará da Serra - MT
Prova:
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Tangará da Serra - MT - Administrador |
Q3175250
Gestão de Pessoas
Em relação às quatro fases do treinamento segundo Chiavenato (2014), analise as
assertivas abaixo:
I. A fase de diagnóstico é responsável por levantar as necessidades de treinamento, que podem estar relacionadas a lacunas passadas, presentes ou futuras.
II. A fase de implementação consiste na elaboração do programa de treinamento com base nas necessidades previamente diagnosticadas.
III. A fase de avaliação tem como objetivo verificar os resultados obtidos com o treinamento realizado.
Quais estão corretas?
I. A fase de diagnóstico é responsável por levantar as necessidades de treinamento, que podem estar relacionadas a lacunas passadas, presentes ou futuras.
II. A fase de implementação consiste na elaboração do programa de treinamento com base nas necessidades previamente diagnosticadas.
III. A fase de avaliação tem como objetivo verificar os resultados obtidos com o treinamento realizado.
Quais estão corretas?
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
SENAPPEN
Prova:
SELECON - 2025 - SENAPPEN - Analista Técnico em Administração |
Q3174314
Gestão de Pessoas
O processo pelo qual cada indivíduo assume integralmente
a responsabilidade pela gestão de sua trajetória profissional,
mantendo-se continuamente atualizado e aprimorando suas
competências, a fim de preservar sua empregabilidade, denominase:
Ano: 2024
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Piratuba - SC
Prova:
AMAUC - 2024 - Prefeitura de Piratuba - SC - Auxiliar de Mecânico |
Q3157410
Gestão de Pessoas
Pedro está participando de um treinamento sobre relações humanas no trabalho. Sobre o assunto, julgue as seguintes afirmações como verdadeiras (V) ou falsas (F):
1.(_)A colaboração entre colegas de trabalho não é importante para o ambiente de trabalho.
2.(_)A comunicação eficaz é essencial para prevenir conflitos.
3.(_)Respeitar as diferenças individuais contribui para um ambiente de trabalho harmonioso.
Assinale a alternativa cuja respectiva ordem de julgamento esteja correta:
1.(_)A colaboração entre colegas de trabalho não é importante para o ambiente de trabalho.
2.(_)A comunicação eficaz é essencial para prevenir conflitos.
3.(_)Respeitar as diferenças individuais contribui para um ambiente de trabalho harmonioso.
Assinale a alternativa cuja respectiva ordem de julgamento esteja correta:
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Calumbi - PE
Prova:
IGEDUC - 2025 - Câmara de Calumbi - PE - Assistente de Controle |
Q3151133
Gestão de Pessoas
Uma das ferramentas utilizadas no controle de recursos
humanos corresponde a aplicação de elementos de
jogos e mecânicas de jogo, como recompensas, pontos,
rankings e desafios, em contextos não relacionados a
jogos, com o objetivo de engajar, motivar e melhorar o
desempenho dos colaboradores. Assinale a alternativa
correspondente.
Ano: 2024
Banca:
FAFIPA
Órgão:
Prefeitura de Cianorte - PR
Prova:
FAFIPA - 2024 - Prefeitura de Cianorte - PR - Assistente Administrativo |
Q3149242
Gestão de Pessoas
Todos os processos da gestão de pessoas envolvem a comunicação. O profissional responsável
pela gestão de pessoas na organização deve assumir um papel facilitador, conduzindo de
forma integrada, dinâmica e eficiente o que lhe é confiado. Assim, a comunicação clara e objetiva facilita a compreensão dos objetivos, reduz a emissão de ruídos e aponta o propósito
para uma mesma direção. Para Chiavenato (2014), além das quatro funções administrativas
que constituem o processo administrativo, tais como: planejar, organizar, dirigir e controlar,
as quais são baseadas em comunicação, a Gestão de Pessoas traz seis processos básicos. Sobre
o assunto, relacione as colunas e, em seguida, assinale a alternativa com a sequência
CORRETA.
1. Processos de Agregar Pessoas.
2. Processos de Aplicar Pessoas.
3. Processos de Recompensar Pessoas.
4. Processos de Desenvolver Pessoas.
5. Processos de Manter Pessoas.
6. Processos de Monitorar Pessoas.
(__)utilizados na capacitação e no desenvolvimento profissional e pessoal do colaborador.
(__)inclui os processos de recrutamento e seleção. É aquele que capta pessoas para a organização.
(__)utilizados para recompensas e benefícios, como forma de premiação por seus desempenhos.
(__)utilizados para controlar e acompanhar as atividades e os resultados em relação aos objetivos da empresa.
(__)utilizados para orientação e análise de desempenho. Contribui para alocar as pessoas de acordo com suas habilidades e avaliar de acordo com seu desempenho.
(__)inclui manter um clima e ambiente saudável para proporcionar qualidade de vida e das relações.
1. Processos de Agregar Pessoas.
2. Processos de Aplicar Pessoas.
3. Processos de Recompensar Pessoas.
4. Processos de Desenvolver Pessoas.
5. Processos de Manter Pessoas.
6. Processos de Monitorar Pessoas.
(__)utilizados na capacitação e no desenvolvimento profissional e pessoal do colaborador.
(__)inclui os processos de recrutamento e seleção. É aquele que capta pessoas para a organização.
(__)utilizados para recompensas e benefícios, como forma de premiação por seus desempenhos.
(__)utilizados para controlar e acompanhar as atividades e os resultados em relação aos objetivos da empresa.
(__)utilizados para orientação e análise de desempenho. Contribui para alocar as pessoas de acordo com suas habilidades e avaliar de acordo com seu desempenho.
(__)inclui manter um clima e ambiente saudável para proporcionar qualidade de vida e das relações.
Ano: 2024
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Descanso - SC
Prova:
AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Descanso - SC - Agente Administrativo |
Q3146937
Gestão de Pessoas
Em uma repartição pública, um novo funcionário passou
por um treinamento obrigatório logo após sua admissão.
Acerca desse treinamento, que está diretamente
relacionado as rotinas de administração de pessoal,
marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Santa Rosa - RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Santa Rosa - RS - Administrador |
Q3135766
Gestão de Pessoas
Para Marras (2016), na terceira etapa do treinamento está a execução do
treinamento. Segundo o autor, entre as técnicas mais empregadas, está uma que é utilizada quando
se deseja apresentar aos treinandos a opinião ou conhecimento de uma pessoa em especial. Em geral,
nessa técnica é convidado ou contratado alguém para que os treinados possam conhecer e debater
com ela detalhes do tema. Como se chama essa técnica?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista Administrativo |
Q3135386
Gestão de Pessoas
A capacitação de pessoas na administração pública é
um aspecto fundamental para a condução da gestão.
Assinale a alternativa correspondente ao tópico da
capacitação de pessoas que determina que " Servidores
bem treinados tendem a apresentar um desempenho
superior, resultando em serviços públicos de maior
qualidade. Isso reflete diretamente na satisfação do
cidadão e na confiança nas instituições".
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
Câmara de Rio Brilhante - MS
Prova:
SELECON - 2024 - Câmara de Rio Brilhante - MS - Técnico de Recursos Humanos |
Q3121314
Gestão de Pessoas
Uma das perspectivas na Gestão de Pessoas é a
compreensão de que “pessoas” não devem ser tratadas como
recursos. Considera, ainda, que estas podem ser a fonte de
sucesso ou de problemas dentro de uma instituição/organização,
dependendo da forma como são tratadas. Sob esse enfoque, as
pessoas são consideradas como indispensáveis para a eficácia
organizacional, devendo ser tratadas como:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
Câmara de Rio Brilhante - MS
Prova:
SELECON - 2024 - Câmara de Rio Brilhante - MS - Técnico de Recursos Humanos |
Q3121306
Gestão de Pessoas
Na busca em qualificar a equipe, o gestor, entendendo que o
bom desempenho está relacionado com a satisfação profissional,
investe no processo de aperfeiçoamento humano, com o intuito
de agregar valores para o crescimento. Com tal posicionamento,
esse gestor está proprorcionando para a sua equipe:
Ano: 2024
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
Prefeitura de Manhuaçu - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2024 - Prefeitura de Manhuaçu - MG - Analista da Educação |
Q3120232
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas a seguir e a relação proposta
entre elas.
I. Ao optarem por um modelo de remuneração estratégica, com gratificações, bônus, prêmios e outras compensações ao colaborador além do salário, as organizações estão valorizando as pessoas com vistas para o futuro.
PORQUE
II. Desse modo, há o estímulo ao profissional, no sentido de se aprimorar profissionalmente e pessoalmente, que busca treinamentos, capacitações e especializações, o que reflete no aumento da contribuição para com o trabalho e para a própria instituição.
A respeito dessas afirmativas, assinale a alternativa correta.
I. Ao optarem por um modelo de remuneração estratégica, com gratificações, bônus, prêmios e outras compensações ao colaborador além do salário, as organizações estão valorizando as pessoas com vistas para o futuro.
PORQUE
II. Desse modo, há o estímulo ao profissional, no sentido de se aprimorar profissionalmente e pessoalmente, que busca treinamentos, capacitações e especializações, o que reflete no aumento da contribuição para com o trabalho e para a própria instituição.
A respeito dessas afirmativas, assinale a alternativa correta.
Ano: 2024
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Palma Sola - SC
Prova:
AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Palma Sola - SC - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q3110424
Gestão de Pessoas
O uso correto de uniformes e a apresentação pessoal
são essenciais para transmitir profissionalismo, garantir
segurança e promover a identidade visual da empresa.
Acerca do assunto, marque V para as afirmativas
verdadeiras e F para as falsas:
(__)O uso de uniformes é dispensável em áreas administrativas, desde que os colaboradores estejam vestidos adequadamente.
(_)A apresentação pessoal é menos relevante em funções internas que não possuem contato direto com o público.
(__)Uniformes limpos e bem cuidados ajudam a prevenir a contaminação cruzada, especialmente em ambientes que exigem alta higiene.
(__)A apresentação pessoal, como cabelo preso e unhas limpas, é uma prática indispensável para a manutenção da higiene no ambiente de trabalho.
A sequência está correta em:
(__)O uso de uniformes é dispensável em áreas administrativas, desde que os colaboradores estejam vestidos adequadamente.
(_)A apresentação pessoal é menos relevante em funções internas que não possuem contato direto com o público.
(__)Uniformes limpos e bem cuidados ajudam a prevenir a contaminação cruzada, especialmente em ambientes que exigem alta higiene.
(__)A apresentação pessoal, como cabelo preso e unhas limpas, é uma prática indispensável para a manutenção da higiene no ambiente de trabalho.
A sequência está correta em:
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TSE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - TSE - Técnico Judiciário - Área: Administrativa |
Q3109293
Gestão de Pessoas
A respeito das atribuições e atividades da gestão de pessoas, julgue o próximo item.
As atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, atribuições básicas da gestão de pessoas, são típicas do sistema de suprimento ou de agregação.
As atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, atribuições básicas da gestão de pessoas, são típicas do sistema de suprimento ou de agregação.
Ano: 2023
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
CORE-PA
Prova:
Instituto Consulplan - 2023 - CORE-PA - Fiscal |
Q3105852
Gestão de Pessoas
Visando instruir sobre novos procedimentos administrativos, o Conselho Federal de Administração está implementando um
treinamento que visa:
Ano: 2024
Banca:
DAE de Bauru - SP
Órgão:
DAE-Bauru
Prova:
DAE de Bauru - SP - 2024 - DAE-Bauru - Analista de Recursos Humanos |
Q3104559
Gestão de Pessoas
Uma empresa pública identificou que o índice de rotatividade dos
servidores está acima da média do mercado. Os principais motivos
apontados foram a falta de plano de carreira, ausência de feedbacks
regulares e uma percepção de desigualdade no tratamento entre os
setores. O setor de Recursos Humanos, com base nesse diagnóstico, foi
incumbido de propor uma solução.
Como Analista de RH, qual seria a primeira ação recomendada para resolver essa situação?
Como Analista de RH, qual seria a primeira ação recomendada para resolver essa situação?
Q3094844
Gestão de Pessoas
Com base em Chiavenato (2014), assinale a alternativa correta sobre treinamento e
desenvolvimento nas organizações.
Ano: 2024
Banca:
FUNCEPE
Órgão:
Prefeitura de General Sampaio - CE
Prova:
FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Assistente de Recursos Humanos |
Q3074404
Gestão de Pessoas
Sobre a execução e a avaliação das atividades de
treinamento, é CORRETO afirmar que
Ano: 2024
Banca:
FUNCEPE
Órgão:
Prefeitura de General Sampaio - CE
Prova:
FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Assistente de Recursos Humanos |
Q3074399
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas a seguir sobre o diagnóstico de necessidades de treinamento e o planejamento das atividades de treinamento.
I. Por envolver a empresa em sua totalidade, a análise organizacional, que constitui um dos três níveis de diagnóstico de necessidades de treinamento, requer grande quantidade de informações sobre a organização, tais como objetivos, produtos e tecnologia.
II. O planejamento das atividades de treinamento é um processo desenvolvido com base nas informações fornecidas pelo diagnóstico.
III. Projetos e planos são exemplos de documentos que decorrem do diagnóstico de necessidades.
Marque a opção que indica a(s) afirmativa(s) CORRETA(S).
Ano: 2024
Banca:
FUNCEPE
Órgão:
Prefeitura de General Sampaio - CE
Prova:
FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Assistente de Recursos Humanos |
Q3074398
Gestão de Pessoas
49. Analise as afirmativas a seguir sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas.
I. O treinamento de pessoas é orientado para o presente e visa melhorar as habilidades e as competências relacionadas ao desempenho imediato do cargo.
II. O levantamento de necessidades de treinamento pode ser realizado, apenas, nos níveis de análise organizacional e de estrutura dos cargos.
III. O desenvolvimento de pessoas possui foco nos cargos a serem futuramente ocupados na organização e nas novas habilidades e competências que serão requeridas.
Marque a opção que indica a(s) afirmativa(s) CORRETA(S).
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