Questões de Gestão de Pessoas - Visão Geral da área de RH na organização para Concurso
Foram encontradas 1.622 questões
Ano: 2023
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
IF-PA
Provas:
Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Administrador
|
Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Analista de Tecnologia da Informação/Desenvolvimento de Sistemas |
Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Contador |
Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Estatístico |
Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Tecnólogo em Gestão Financeira |
Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Médico-Área |
Q2164009
Gestão de Pessoas
No processo de gestão de conflitos, seja na Administração pública ou privada, a diferença estabelecida na comunicação
através do diálogo é que a intenção não é advogar, argumentar ou convencer, mas perguntar, explorar e descobrir. Os
processos que usam do diálogo estão preocupados em formar e manter as relações entre as pessoas de maneira duradoura e têm por características, EXCETO:
Ano: 2023
Banca:
VUNESP
Órgão:
EPC
Prova:
VUNESP - 2023 - EPC - Assistente de Empresa Pública de Comunicação |
Q2160654
Gestão de Pessoas
Nas relações de trabalho observa-se a existência da
hierarquia, entendida como uma ordenação
Q2157927
Gestão de Pessoas
Planos supletivos são serviços e benefícios
colocados à disposição dos funcionários e visam
proporcionar certas facilidades, conveniências e
utilidades para melhorar sua qualidade de vida,
sendo um exemplo o seguinte:
Ano: 2023
Banca:
FCC
Órgão:
Copergás - PE
Prova:
FCC - 2023 - Copergás - PE - Analista Administrador |
Q2155176
Gestão de Pessoas
O diretor de Recursos Humanos de uma empresa de economia mista anunciou o lançamento de um projeto ousado de um novo
modelo de competências que abrangesse todos os funcionários da empresa. Para isso, lançou mão de um programa baseado
no modelo de mudança organizacional proposto por Peter Senge. No mês seguinte da concepção do projeto, duas situações se
tornaram evidentes: falta de percepção sobre a relevância do porquê da mudança e ausência de coerência entre o discurso e a
prática dos proponentes e líderes da mudança. Diante dessa situação, e de acordo com o modelo adotado, esse estágio
compreende o desafio de
Ano: 2023
Banca:
FCC
Órgão:
Copergás - PE
Prova:
FCC - 2023 - Copergás - PE - Analista Administrador |
Q2155174
Gestão de Pessoas
Ao definir as políticas administrativas e empresariais de recursos humanos, seus elaboradores podem levar em consideração
dois modelos de motivação: (1) Hierarquia de necessidades de Maslow e (2) Teoria dos dois fatores de Herzberg. Tais políticas
administrativas e empresariais, na comparação entre os modelos, estão estabelecidas diretamente com (1) as necessidades
Ano: 2023
Banca:
FCC
Órgão:
Copergás - PE
Prova:
FCC - 2023 - Copergás - PE - Analista Administrador |
Q2155173
Gestão de Pessoas
A administração de recursos humanos procura integrar um novo funcionário através de cerimônias de iniciação e de
aculturamento social às práticas e filosofias predominantes na empresa. O principal objetivo dessa “socialização organizacional”
é lançar as bases e premissas nas quais a empresa opera e como o novo funcionário poderá contribuir nesse aspecto. Diante
desse contexto, a socialização organizacional ocorre no subsistema de Administração de Recursos Humanos denominado
Ano: 2023
Banca:
FCC
Órgão:
Copergás - PE
Prova:
FCC - 2023 - Copergás - PE - Analista Administrador |
Q2155172
Gestão de Pessoas
O analista de uma empresa de distribuição de cilindros de gás precisa identificar o Coeficiente de Frequência de acidentes no
trabalho das suas equipes de logística, com base nos dados da tabela abaixo. 
O maior Coeficiente de Frequência pertence à equipe
O maior Coeficiente de Frequência pertence à equipe
Q2155023
Gestão de Pessoas
Ingressar numa nova empresa é sempre um desafio. Integrar-se
ao ambiente, aos colegas de trabalho e aos novos projetos
exige jogo de cintura e muita atenção para causar uma boa
primeira impressão. Claro que a integração tem dois lados: o
do funcionário e o da empresa. Essa também deve estar
preparada para receber o novo colaborador, apresentando
detalhes sobre a cultura empresarial, os valores, o organograma
vigente e onde ele estará inserido. Muitas empresas
preparam ainda visitas a vários setores e até almoços com
pessoas-chave, de acordo com a função a ser ocupada. Esse
processo que visa adaptar os funcionários à cultura
organizacional é o processo de
Q2155017
Gestão de Pessoas
Leia o texto a seguir.
A empresa E/SA criou uma estratégia para trazer antigos empregados de volta à empresa. Para tanto, a empresa convida todos os que se demitem a manterem contato com a antiga empregadora para oportunidades futuras. A ideia é contar com alguém que já conhece a cultura da organização e que adquiriu novas experiências no mercado.
A estratégia de gestão de pessoas adotada pela E/SA tem como principal objetivo
A empresa E/SA criou uma estratégia para trazer antigos empregados de volta à empresa. Para tanto, a empresa convida todos os que se demitem a manterem contato com a antiga empregadora para oportunidades futuras. A ideia é contar com alguém que já conhece a cultura da organização e que adquiriu novas experiências no mercado.
A estratégia de gestão de pessoas adotada pela E/SA tem como principal objetivo
Q2154062
Gestão de Pessoas
Analise as proposições que se seguem:
Uma questão importante nas práticas de gestão de pessoas é a articulação entre o trabalho, a subjetividade e a saúde psíquica, fortemente marcada pela organização e pelas condições de trabalho. Por conta da variabilidade entre sujeitos, dada sua constituição complexa, contraditória e particular, tornam-se muitas vezes difíceis a interpretação de certos sofrimentos relatados pelos trabalhadores e o estabelecimento de nexo causal entre uma dada situação de trabalho e uma consequente doença ou sofrimento psíquico
POR ISSO
deve-se sempre buscar a interpretação e a explicação das doenças ou sofrimentos psíquicos no próprio indivíduo, haja vista a primazia do caráter subjetivo em relação à organização e às condições de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA acerca dessas duas proposições.
Uma questão importante nas práticas de gestão de pessoas é a articulação entre o trabalho, a subjetividade e a saúde psíquica, fortemente marcada pela organização e pelas condições de trabalho. Por conta da variabilidade entre sujeitos, dada sua constituição complexa, contraditória e particular, tornam-se muitas vezes difíceis a interpretação de certos sofrimentos relatados pelos trabalhadores e o estabelecimento de nexo causal entre uma dada situação de trabalho e uma consequente doença ou sofrimento psíquico
POR ISSO
deve-se sempre buscar a interpretação e a explicação das doenças ou sofrimentos psíquicos no próprio indivíduo, haja vista a primazia do caráter subjetivo em relação à organização e às condições de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA acerca dessas duas proposições.
Q2154060
Gestão de Pessoas
Analise a tirinha abaixo:
A tirinha traz uma ideia de motivação que acaba sendo largamente utilizada no âmbito das perspectivas
administrativas nas corporações e implica
Ano: 2022
Banca:
CEPERJ
Órgão:
AL-MA
Prova:
CEPERJ - 2022 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2144572
Gestão de Pessoas
Os gerentes poderão realizar uma anotação
criteriosa das características dos ocupantes do
cargo que tiveram um ótimo ou péssimo
desempenho com o objetivo de verificar quais são
as características desejáveis e as indesejáveis que
deverão ser investigadas na seleção de futuros
candidatos. Essa técnica de seleção de pessoas é
denominada:
Ano: 2022
Banca:
CEPERJ
Órgão:
AL-MA
Prova:
CEPERJ - 2022 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2144571
Gestão de Pessoas
O tipo de planejamento de recursos humanos
voltado para as contingências e para o futuro da
organização, capaz de ajustar a empresa às
contingências que eventualmente possam surgir, é
denominado:
Ano: 2022
Banca:
CEPERJ
Órgão:
AL-MA
Prova:
CEPERJ - 2022 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2144567
Gestão de Pessoas
A área de Gestão de Pessoas de uma organização
pode adotar uma estratégia conservadora e
defensiva, ou uma estratégia ofensiva. Os fluxos de
trabalho da área Gestão de Pessoas, que adota
uma estratégia conservadora, caracterizam-se por:
Ano: 2022
Banca:
CEPERJ
Órgão:
AL-MA
Prova:
CEPERJ - 2022 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2144559
Gestão de Pessoas
"Gestão de pessoas (...) visa à cooperação das
pessoas que atuam nas organizações para o
alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto
individuais". Considerando a afirmação de Antônio
Carlos Gil, tem-se a função:
Ano: 2022
Banca:
CEPERJ
Órgão:
AL-MA
Prova:
CEPERJ - 2022 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2144557
Gestão de Pessoas
A delegação constitui-se um processo de
transferência em relação ao nível de autoridade de
um chefe para seu subordinado. Um dos elementos
básicos desse compromisso é a:
Ano: 2022
Banca:
CEPERJ
Órgão:
AL-MA
Prova:
CEPERJ - 2022 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2144553
Gestão de Pessoas
A área de gestão de pessoas deve encontrar, atrair
e manter as pessoas de que a organização
necessita. Para alcançar esses objetivos, a área de
gestão de pessoas (GP) deve realizar diversos
processos de trabalho. O processo de GP utilizado
para desenhar as atividades que serão
desempenhadas pelas pessoas na empresa, bem
como para orientar e acompanhar o seu
desempenho na organização, é denominado:
Ano: 2023
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFONO 2 - SP
Prova:
Quadrix - 2023 - CREFONO 2 - SP - Analista de Fiscalização e Inspetoria |
Q2144226
Gestão de Pessoas
Considerando a Lei n.º 11.788/2008, que dispõe sobre o estágio de estudantes, julgue o item.
A manutenção de estagiários em desconformidade
com as disposições legais não caracteriza vínculo de
emprego do educando com a parte concedente do
estágio, mas esta fica sujeita a multas e a penalidades
aplicadas pelas autoridades de fiscalização.
Ano: 2023
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFONO 2 - SP
Prova:
Quadrix - 2023 - CREFONO 2 - SP - Analista de Fiscalização e Inspetoria |
Q2144225
Gestão de Pessoas
Considerando a Lei n.º 11.788/2008, que dispõe sobre o estágio de estudantes, julgue o item.
Ao estagiário aplica‑se a legislação relacionada à saúde
e à segurança no trabalho, e sua implementação é de
responsabilidade da parte concedente do estágio.
Ano: 2023
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFONO 2 - SP
Prova:
Quadrix - 2023 - CREFONO 2 - SP - Analista de Fiscalização e Inspetoria |
Q2144224
Gestão de Pessoas
Considerando a Lei n.º 11.788/2008, que dispõe sobre o estágio de estudantes, julgue o item.
É assegurado ao estagiário − sempre que o estágio
tenha duração igual ou superior a um ano − um
período de recesso de trinta dias, a ser usufruído
obrigatoriamente durante suas férias escolares.
Conheça nossos planos