Questões de Concurso Comentadas sobre auditoria interna contábil em auditoria

Somente a afirmativa I é falsa.

Somente a afirmativa II é verdadeira.

Somente a afirmativa III é verdadeira.

As afirmativas II e III são falsas.

Não devem estar focadas no propósito de eliminar ou reduzir as causas do problema auditado.

Não necessitam de uma reflexão acerca da sua exequibilidade.

Não devem possuir racionalidade em considerar, em sua formulação, fatores diversos, como o interesse público.

Não devem possuir racionalidade em considerar, em sua formulação, fatores diversos, como o custo de implementação.

Não devem se limitar a recomendar o cumprimento da lei ou da norma regulamentar.

II, III e V

III e V

I, II e IV

I e II

I, II, III, IV e V

programa, execução, avaliação e constatações do trabalho de auditoria.

plano, objetivo, finalidade e conclusões dos exames realizados.

objeto, procedimento, provas e parecer conclusivo dos trabalhos executados.

planejamento, natureza, oportunidade e extensão dos procedimentos.

A legalidade e a legitimidade dos atos de gestão

A economicidade dos atos de gestão.

A confiabilidade e efetividade dos controles internos relacionados à consecução dos objetivos institucionais e à elaboração das demonstrações contábeis e de relatórios financeiros.

A confiabilidade nos papéis de trabalho da auditoria externa.

O desempenho da gestão.

Documentação.

Inspeção física.

Consistência.

Observância direta.

Transações e saldos.

Apenas III

Apenas I e II.

Apenas I e III.

Apenas II e III.

I, II e III.

o auditor deve comunicar o progresso da auditoria ao auditado.

o auditor deve ignorar situações de risco que possam interromper a auditoria.

o auditor deve inibir e evitar que o auditado emita qualquer opinião

o auditor deve seguir sua lista de perguntas e não fugir dela, mesmo quando o auditado não a entender.

o auditor deve sugerir ações corretivas.

Analisar os desvios e propor as soluções.

Identificar os desvios e propor as soluções.

Constatar os desvios e analisar as causas.

Identificar os desvios e sugerir engajamento com melhoria.

Apontar os desvios e implementar ações corretivas.

a conformidade e o respeito de cada procedimento em todos os processos.

uma avaliação da eficácia de cada processo.

uma avaliação da eficácia dos processos de realização somente.

uma avaliação da eficiência de cada processo.

uma avaliação da eficiência dos processos de realização somente.

Avaliar a qualidade do clima organizacional.

Verificar a conformidade das práticas aos procedimentos.

Avaliar a satisfação dos clientes.

Avaliar o cumprimento de prazos.

Avaliar a eficácia do sistema de qualidade.

uma administração empresarial.

um cliente.

um fornecedor.

um fiscal.

um sindicato.

Identificar padrões e comportamentos não usuais de alto risco, possibilitando uma cobertura mais abrangente da auditoria interna.

Identificar transações dentro do padrão e padrões e comportamentos usuais de baixo risco, proporcionando uma melhoria do trabalho de auditoria interna.

Focar nas transações fora do padrão (outliers), usando uma abordagem baseada em risco para substituir os procedimentos tradicionais de seleção de amostra.

Demonstrar visualmente os desvios, relacionando-os com os indicadores de performance (KPIs) ou indicadores de riscos (KRIs).

Automatizar o monitoramento contínuo do ambiente de controle para permitir uma comunicação ágil e eficaz de problemas e pontos chave por meio de dashboards dinâmicos.

os exames do parecer da auditoria independente.

os exames preliminares dos relatórios e documentos internos da empresa.

os exames dos controles internos da empresa.

os exames dos relatórios financeiros da empresa.

os exames preliminares das áreas, atividades, produtos e processos.

revisões realizadas, suporte à emissão do relatório de auditoria e críticas.

exames realizados, sugestões e recomendações do auditor.

fraudes, críticas, levantamentos realizados e provas obtidas.

documentos e registros dos fatos, informações e provas obtidas.

levantamentos específicos, exames realizados e revisões realizadas.

Permanente; está na organização para uma análise específica, em todo tempo, sem um determinado objetivo.

Temporária; não está na organização para uma análise específica, em determinado tempo, com um determinado objetivo.

Contínua; não está na organização para uma análise específica, em determinado tempo, com um determinado objetivo.

Contínua; não está na organização para uma análise específica, em determinado tempo, sem um determinado objetivo.

Temporária; está na organização para uma análise global, em todo tempo, sem um determinado objetivo.

autonomia organizacional a um nível hierárquico que lhe permita cumprir suas responsabilidades, livre de interferências na definição de escopo, execução do trabalho e comunicação dos resultados.

relação organizacional a um nível hierárquico que lhe permita cumprir suas responsabilidades, livre de interferências na definição de escopo, execução do trabalho e comunicação dos resultados.

subordinação organizacional a um nível hierárquico que lhe permita cumprir suas responsabilidades, livre de interferências na definição de escopo, execução do trabalho e comunicação dos resultados.

independência organizacional a um nível hierárquico que lhe permita cumprir suas responsabilidades, livre de interferências na definição de escopo, execução do trabalho e comunicação dos resultados.

dependência organizacional a um nível hierárquico que lhe permita cumprir suas responsabilidades, livre de interferências na definição de escopo, execução do trabalho e comunicação dos resultados.