Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de processos e equipes de trabalho em enfermagem

Os registros de enfermagem são elementos imprescindíveis ao processo do cuidar e, quando redigidos de maneira que retratem a realidade a ser documentada, possibilitam a comunicação entre a equipe de saúde. Em relação aos registros de enfermagem, analise as afirmativas a seguir.

I A evolução de enfermagem é privativa do enfermeiro, pois registra a reflexão e a análise dos dados dos pacientes em 24 horas.

I Na alta, é importante o registro real do horário de saída do paciente e, se este saiu acompanhado, não é necessário registrar o tipo de alta: médica, administrativa ou a pedido do paciente ou família.

III O número de inscrição do Conselho Regional de Enfermagem e a rubrica do profissional são os dois itens obrigatórios a serem anotados no registro de enfermagem para que ele obtenha validade legal.

IV A checagem do item prescrito, cumprido ou não, através de símbolos, como /, ou О, √, respectivamente, não atende os requisitos legais de validação, sendo necessário registrar os itens por escrito nas anotações de enfermagem.

Dentre as afirmativas, estão corretas

Uma boa comunicação no atendimento presencial em serviços de saúde muitas vezes deve ser necessariamente responsável pela

As atribuições dos profissionais de enfermagem são inúmeras, o enfermeiro tem especificamente como uma de suas atribuições o dimensionamento de enfermagem. Para efeito de cálculo, devem ser consideradas como horas de enfermagem, por paciente, nas 24 horas:

A distribuição percentual do total de profissionais de enfermagem deve observar o SCP e as proporções mínimas. Para pacientes de cuidados mínimos e intermediários o dimensionamento deve ser composto por no mínimo:

O trabalho em equipe na enfermagem contribui para a qualidade da assistência prestada. É considerado um fator que facilita o trabalho em equipe:

Uma maneira de calcular a quantidade de profissionais de enfermagem para uma unidade de internação é utilizando a fórmula: QP = Km x THE, onde QP é a quantidade de profissionais de enfermagem, THE é o total de horas de enfermagem e Km a Constante Marinho. A Constante Marinho é um coeficiente baseado:

Tomasi et al (2001) afirma que “o dimensionamento de pessoal de enfermagem é a etapa inicial do processo de provimento de recursos humanos que tem como objetivo definir a previsão da quantidade de funcionários para o atendimento das necessidades de assistência de enfermagem prestada à clientela”. Para dimensionar o quantitativo mínimo dos diferentes níveis de formação dos profissionais de enfermagem para a cobertura assistencial nas instituições de saúde, o Conselho Federal de Enfermagem estabeleceu, através da Resolução COFEN nº 293/2004, alguns parâmetros, e entre eles estão as características da instituição/empresa. Entre essas características estão, EXCETO:

Na atualidade, a gestão de pessoas visa a uma boa Administração de Recursos Humanos (ARH). Sobre esse assunto, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. ( ) Gestão de pessoas é a área que constrói talentos por meio de um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano nas organizações. ( ) Para uma adequada ARH, é necessário que se tenha ênfase na especialização e na execução de tarefas, de modo que a destreza manual seja valorizada e se estimule a produtividade, visando à satisfação do cliente. ( ) A gestão de pessoas visa à utilização das pessoas como recursos, sendo o conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores, no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.
Assinale a sequência correta.

O trabalho em equipe entre os profissionais da saúde da família tem como objetivo a obtenção de impactos sobre os diferentes fatores que interferem no processo saúdedoença. Sobre essa temática, é correto afirmar que

Relacione as variáveis do dimensionamento de pessoal de enfermagem à sua descrição correspondente:

I- Carga média de trabalho da unidade

II- Tempo efetivo de trabalho da unidade

III- Distribuição percentual dos profissionais

IV- Índice de segurança técnica

( ) Consiste em um acréscimo no quantitativo de pessoal de enfermagem por categoria profissional, para cobertura das ausências ao serviço.

( ) Envolve a produtividade da jornada diária da equipe de enfermagem, a qual recomenda-se que seja mantida em 85%, com variação de 5%. Níveis acima de 90% podem representar elevação de custos, queda na qualidade da assistência ao paciente e nos resultados de enfermagem. Níveis abaixo de 80% indicam maior probabilidade de satisfação e de redução do absenteísmo.

( ) Equivale à soma do produto da quantidade média diária de usuários assistidos, segundo o grau de dependência da equipe de enfermagem ou do tipo de atendimento, pelo tempo médio da assistência de enfermagem utilizada por cliente, de acordo com o grau de dependência e do atendimento realizado.

( ) Recomenda que seja realizado(a) de acordo com o grupo de pacientes de maior prevalência na unidade, levando-se em consideração o padrão de atendimento pretendido.

A sequência correta é

O trabalho de enfermagem caracteriza-se por ocorrer em equipe, com membros de diferentes categorias. De acordo com Peduzzi e Ciamponi (in Kurcgant, 2011), uma equipe torna-se uma organização coesa, quando atende aos seguintes pontos, EXCETO:

Graduandos de enfermagem e de medicina participam da programação de saúde como parte de sua formação acadêmica e o técnico de enfermagem interage com eles porque

Com relação à avaliação de desempenho, considere os objetivos abaixo.

I - Aprimorar o relacionamento entre chefias e colaboradores.

II - Identificar profissionais que precisam ser readaptados ou transferidos.

III - Estabelecer as metas e os princípios da organização.

IV - Determinar a política e a filosofia institucional.

V - Oferecer ao avaliado a oportunidade de conhecer suas potencialidades, assim como identificar aspectos que possam ser melhorados.

Quais objetivos integram a avaliação de desempenho?

Considerando a distribuição percentual dos profissionais de enfermagem, para a assistência semi-intensiva deve-se considerar de:

Para efeito de cálculo, devem ser consideradas como horas de enfermagem, por leito, nas 24 horas por paciente, na assistência intermediária:

No dimensionamento do pessoal de enfermagem, é importante considerar o Índice de Segurança Técnica (IST) que envolve as ausências previstas por folga