Questões de Concurso Comentadas sobre liderança em enfermagem em enfermagem

A supervisão é uma atividade de liderança da enfermagem que pode ser também geradora de tensão no trabalho, sobretudo em casos de falhas por parte dos funcionários. Em relação a possíveis situações geradoras de tensão, são atitudes adequadas por parte do enfermeiro-supervisor, EXCETO:

A literatura estabelece diferenças entre líderes e administradores (gerentes). Considerando isso, assinale a alternativa que apresenta característica(s) de líder.

A assistência e as atividades complementares são ações do processo de supervisão. Com base nessa assertiva, é correto afirmar que:

Considere as afirmações abaixo sobre supervisão de enfermagem.

I - O olhar da supervisão é um olhar educador, técnico e especializado, que pressupõe a atuação de um profissional experiente no sentido da produção de resultados satisfatórios na atividade de outros indivíduos sob sua responsabilidade profissional.

II - Idealmente, a ação de supervisão ocorre de forma cooperativa e sistematicamente planejada, com interação entre o supervisor e o supervisionado.

III - Supervisão em enfermagem é um cargo regulamentado pela Lei nº 7.498, de 25 de junho de 1986, que dispõe sobre o exercício da enfermagem.

IV - O supervisor é um técnico encarregado da eficiência do trabalho e um controlador de produção e, por isso, tem como meta educativa apontar erros e falhas das equipes de trabalho.

V - A constituição de equipes bem estruturadas e o fomento de habilidades e competências de seus membros são resultados esperados da ação supervisora.

Quais estão corretas?

Em relação à tomada de decisões no trabalho em equipe na prática de enfermagem, em que apenas o líder decide e fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo, qual é o estilo de liderança?

O trabalho em equipe requer que todos exercitem suas habilidades de comunicação, evitando ruídos que possam causar conflitos nas relações. Para isso, é importante comunicar-se de forma assertiva, tendo em vista algumas habilidades de comportamento comunicacional que facilitem a compreensão da mensagem pelo outro e tornem o processo mais claro, objetivo e honesto. Uma maneira de certificar-se de que a mensagem foi entendida conforme esperado é:

Considerando que a liderança é uma temática de suma importância para o gerenciamento da assistência de enfermagem prestada ao paciente, analise a seguinte definição: “A liderança é entendida como um processo dinâmico, alterável de uma ocasião para outra, em decorrência de modificações na conduta do líder, dos liderados e na situação”. Esta definição refere- se à liderança:

Segundo Bessie (2010), um líder reconhece a estratégia mais adequada para resolver ou administrar conflitos a cada situação. De acordo com o autor, marque a opção que contém uma estratégia comum na resolução de conflitos.

A liderança em enfermagem é um conjunto de condutas e abordagens que buscam otimizar a produtividade da equipe de enfermagem e, por consequência, melhorar a qualidade do serviço prestado ao paciente. Compete a um enfermeiro a liderança da equipe de enfermagem nas instituições de saúde. Essa liderança pode ser: 

O enfermeiro, líder nato da equipe de enfermagem, deve trabalhar suas potencialidades de forma a desenvolver as habilidades necessárias relacionadas com liderança. Segundo Guirardello (1998), existem quatro competências inseparáveis dos grandes líderes, que são:

O enfermeiro exerce uma liderança carismática e é capaz de engajar, inspirar e motivar os colaboradores, de modo que eles contribuam para que a organização seja bem-sucedida no alcance dos seus objetivos. Ele está exercendo a liderança

Na capacitação de funcionários, o enfermeiro deve conhecer princípios pedagógicos, tais como:
I. a retenção mnemônica é maior através da audição do que pela visão;
II. a educação continuada tem um caráter coercitivo, o que permite aos funcionários a expressão de suas necessidades;
III. a fixação dos dados é maior quando se utiliza o método de ensino oral e visual, simultaneamente;
IV. a troca mútua de experiências entre os funcionários deve ser evitada, por dificultar atingir uma meta de consenso.
Quanto aos métodos que facilitam a aprendizagem, é correto o que consta APENAS em

Quanto ao desempenho da liderança, são apontadas dificuldades frequentemente encontradas pelos enfermeiros, as quais se referem às questões de relacionamento na equipe e às próprias atribuições desses profissionais. Sobre liderança em enfermagem, assinale a alternativa correta. 

A adoção adequada de um estilo ou outro no processo de negociação e de solução de conflitos é uma competência muito importante para o enfermeiro que gerencia equipes e pode variar de situação para situação. É importante que saibam diferenciar os estilos adotados pelos negociadores (KURCGANT; TRONCHIN, 2012).
Sobre os estilos de negociação propostos por Hampton (1991) na obra supracitada. é INCORRETO afirmar:

Referente às atribuições comuns de enfermeiros coordenadores do cuidado, analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( ) Tomada de decisão: assumir a responsabilidade de buscar o crescimento e o desenvolvimento profissional pessoal.
( ) Papel profissional: utilizar o pensamento crítico e as habilidades de tomada de decisão para os processos de coordenação, avaliando e sistematizando condutas mais adequadas, baseadas em evidências cientificas.
( ) Educação em saúde: fornecer educação adequada e oportuna para pacientes, famílias e cuidadores a fim de facilitar a compreensão e apoiar a tomada de decisão informada.
( ) Liderança: conduzir e organizar o trabalho da equipe, estimulando os membros para desenvolver plenamente seu desempenho e, assim, potencializar a coordenação e articulação das atividades dos profissionais de saúde.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

O estilo de liderança de um indivíduo tem enorme influência na atmosfera e nos resultados do seu grupo de trabalho. São características da liderança laissez-faire, EXCETO: