Questões de Pedagogia - Pedagogia Empresarial para Concurso
Foram encontradas 645 questões
Considerando que a análise de necessidade é uma das etapas do processo de treinamento, desenvolvimento e educação em contextos organizacionais, julgue o item a seguir.
Estudos recentes indicam que as análises de necessidades de
treinamento devem incorporar o diagnóstico de discrepâncias
de desempenho atuais, uma vez que estabelecer prognóstico
de necessidades futuras traz um risco desnecessário às
organizações.
Considerando que a análise de necessidade é uma das etapas do processo de treinamento, desenvolvimento e educação em contextos organizacionais, julgue o item a seguir.
As competências exigidas dos profissionais modernos, como
aprender a aprender, a conhecer, a conviver e a ser, entram
no rol das necessidades de treinamento focadas no indivíduo.
Considerando que a análise de necessidade é uma das etapas do processo de treinamento, desenvolvimento e educação em contextos organizacionais, julgue o item a seguir.
De acordo com a abordagem tradicional de avaliação de
necessidades de treinamento, os programas de treinamento,
desenvolvimento e educação devem estar alinhados às
estratégias organizacionais.
Considerando que a análise de necessidade é uma das etapas do processo de treinamento, desenvolvimento e educação em contextos organizacionais, julgue o item a seguir.
Na avaliação de necessidades de treinamento, os profissionais
de treinamento e desenvolvimento devem considerar, além
das lacunas nas competências humanas, a descrição do perfil
do público ao qual o treinamento se destinará.
Considerando que a análise de necessidade é uma das etapas do processo de treinamento, desenvolvimento e educação em contextos organizacionais, julgue o item a seguir.
A adequada execução das atividades de planejamento,
execução e avaliação de treinamento, desenvolvimento e
educação depende diretamente da qualidade das informações
coletadas para a avaliação de necessidades de treinamento.
No mercado de trabalho, o individualismo e a competição ampliam uma das maiores dificuldades das instituições: o trabalho em equipe. As instituições de sucesso são aquelas que investem na capacitação de seus profissionais para a formação de equipes de trabalho. Acerca desse assunto, julgue o item subsequente.
No trabalho em equipe, tanto o líder quanto o gerente
assumem as mesmas funções.
No mercado de trabalho, o individualismo e a competição ampliam uma das maiores dificuldades das instituições: o trabalho em equipe. As instituições de sucesso são aquelas que investem na capacitação de seus profissionais para a formação de equipes de trabalho. Acerca desse assunto, julgue o item subsequente.
A capacitação para formação de equipes demanda a
formação de lideranças.
No mercado de trabalho, o individualismo e a competição ampliam uma das maiores dificuldades das instituições: o trabalho em equipe. As instituições de sucesso são aquelas que investem na capacitação de seus profissionais para a formação de equipes de trabalho. Acerca desse assunto, julgue o item subsequente.
A cooperação é uma das atitudes mais importantes para o
trabalho em equipe.
A respeito dessa situação hipotética, julgue o item que se segue.
Trata-se de um curso de treinamento, e não de educação
continuada, por isso deve ser estendido a todos os
funcionários do IPHAN, caso contrário deveria ser ofertado
apenas a funcionários recém-contratados.
A respeito dessa situação hipotética, julgue o item que se segue.
Pelo fato de não estar vinculado a uma instituição de ensino,
o curso é caracterizado como educação informal.
1) perda de lealdade à organização. 2) diminuição do ritmo de trabalho. 3) aumento do absenteísmo. 4) ameaças de greve. 5) protesto.
Estão corretas, apenas:
1) avaliação dos resultados de treinamento 2) execução do processo de treinamento 3) identificação dos recursos de treinamento 4) levantamento das necessidades de treinamento 5) planejamento e programação do treinamento
Estão corretas, apenas:
1) Atitudes frente à instituição, às atividades e ao ambiente. 2) Conhecimentos específicos relativos ao trabalho. 3) Desenvolvimento de competências e habilidades. 4) Perícia e habilidade no trato com as pessoas.
Estão corretos:
Acerca do conceito, dos fundamentos e dos processos da educação corporativa, julgue o próximo item.
A educação corporativa de uma organização deve guardar coerência com o arcabouço legal e institucional no qual ela estiver inserida.
Conheça nossos planos