Questões de Psicologia - Gestão de Pessoas para Concurso
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Acerca da análise da situação e da conduta do chefe da repartição pública, é correto afirmar que a (o)
Sobre um Programa de Preparação para a Aposentadoria, considere os seguintes objetivos:
1. Discutir aspectos biológicos, sociais, financeiros, culturais, psicológicos, políticos e econômicos relativos ao processo de aposentadoria.
2. Trabalhar na prevenção do adoecimento mental, com a finalidade de redução dos custos do plano de saúde da organização.
3. Promover aprendizado de informações e ajustes a novas circunstâncias de forma sistematizada e contínua.
4. Elaborar projeto de vida pós-aposentadoria.
É/São objetivo(s) desse programa:
I. As pessoas são diferentes entre si, elas são impulsionadores da organização e, enquanto pessoas dentro de suas singularidades, possuem um incrível dom de crescimento e desenvolvimento pessoal. II. As pessoas são parceiras da organização que com fonte de impulso próprio e não como agentes inertes ou estáticos, com seus talentos impulsiona as organizações. III. As pessoas são diferentes entre si possuindo salários, incentivos, crescimento profissional e carreira diferenciados, são os únicos capazes de conduzir a organização à excelência a ao sucesso.
Assinale a opção CORRETA:
Sobre a Gestão de Pessoas, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma.
( ) A Gestão de Pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional por meio de diferentes meios, como, por exemplo, evitando a competitividade da organização.
( ) A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas – colaboradores, empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação que seja utilizada – para alcançar os objetivos organizacionais e individuais.
( ) A Gestão de Pessoas refere-se às políticas e às práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, como, por exemplo, agregando talentos à organização e incentivando o desenvolvimento organizacional.
( ) Os processos de aplicar pessoas são utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção.
De acordo com as afirmações, a sequência correta é
Associe as colunas, relacionando corretamente o tipo de gestão às suas características.
TIPOS DE GESTÃO
(1) Administração de Recursos Humanos
(2) Gestão de Pessoas
(3) Gestão de Talentos Humanos
CARACTERÍSTICAS
( ) Considera as pessoas como provedoras de competências.
( ) Valoriza o tratamento padronizado e uniforme.
( ) Enfatiza a criatividade e a colaboração.
( ) Enfatiza a manutenção do status quo e o trabalho isolado.
( ) Enfatiza o trabalho intelectual e a inovação.
A sequência correta dessa associação é
A respeito de movimentação, rotatividade e absenteísmo de pessoas, julgue o item que segue.
Políticas de gestão do suporte organizacional são úteis para reduzir a rotatividade e o absenteísmo de pessoal, uma vez que propiciam melhores condições psicossociais de trabalho, recompensas mais justas, maiores oportunidades de crescimento na carreira e adequada carga de trabalho.
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